三日后，李铁柱准时前往位于青玄门主峰侧殿的“仙盟劳动权益保障与争议仲裁委员会驻青玄门办事处”。
办事处占地不大，装修风格……异常简洁，甚至可以说有点寒酸。几张木桌，几把椅子，墙上挂着仙盟的徽记和《修士劳动权益保障基本条例》的卷轴。除了严执事，还有两名负责文书工作的低阶弟子，整个办事处透着一股冷清和……不被重视的气息。
严执事似乎看出了李铁柱的打量，淡淡道：“仙盟新政，推行不易，各宗门多有抵触，认为干涉内政。我处设立三年，门可罗雀。”
李铁柱恍然，原来是个清水衙门，还是个得罪人的差事。不过对他来说，这反而是机会——事情少，压力小，还有稳定津贴拿。
严执事将几枚记录着近期“积压”案件的玉简交给李铁柱：“你先熟悉一下流程和案例。目前并无紧急案件，你可自行安排时间。”
李铁柱接过玉简，神识沉入。里面的案件大多鸡毛蒜皮：
某外门弟子投诉任务堂分配任务不公，总是把危险困难的任务分给他。
某杂役控诉监工克扣绩效灵石。
几名炼丹童子联合申诉，工作时间过长，且接触丹毒没有相应补贴……
诸如此类。
这些案件，涉事双方地位悬殊，证据难以收集，而且大多涉及宗门内部管理惯例，处理起来棘手无比，也难怪会积压。
李铁柱看了一圈，心里大致有数了。这劳动仲裁，在根深蒂固的宗门体系里，确实举步维艰。
他并没有急于处理这些积案，而是先花了几天时间，仔细研读仙盟颁布的各种条例和青玄门的门规，寻找其中的结合点和可操作空间。
同时，他也没有放下自己的修炼和“副业”。他如今身份不同，是“仙盟特约顾问”，开培训班更是名正言顺，甚至打出了“仙盟认证高效修炼指导”的旗号，吸引力大增，收入不减反增。
平静的日子过了半个月，第一桩主动找上门的案子，来了。
来访者是三个面容稚嫩、眼神却带着疲惫和愤怒的少年，看服饰是丹霞峰的炼丹童子。
为首一个名叫小林的少年，鼓起勇气对李铁柱道：“李……李顾问，我们要投诉丹霞峰的孙执事！”
孙执事？李铁柱心中一动，不会就是那个孙师兄的靠山吧？
“慢慢说，具体怎么回事？”李铁柱给他们倒了水（自备的枸杞仙茶），语气平和。
小林愤愤道：“孙执事负责管理我们这些炼丹童子，规定我们每日需处理‘焰纹草’五百斤！这根本是不可能完成的任务！焰纹草蕴含火毒，处理起来极其耗时费力，我们拼尽全力，每日最多也只能处理三百斤。完不成定额，就要扣罚灵石，甚至不许吃饭！很多师兄弟都累病了，手上全是火毒留下的疮疤！”
另一个少年补充道：“我们还发现，孙执事将我们处理好的焰纹草，克扣下来一部分，偷偷拿去坊市售卖，中饱私囊！却反过来责怪我们效率低下！”
克扣物资，加重工时，变相体罚……李铁柱听着，这不就是典型的黑心老板行径吗？
“你们有证据吗？”李铁柱问。
三个少年面面相觑，摇了摇头。孙执事做事小心，克扣物资的证据很难抓。而工作任务量不合理，虽然大家心知肚明，但宗门并没有明确标准，孙执事完全可以推脱是“严格要求”。
没有实证，直接去仲裁，胜算极低，反而会打草惊蛇。
李铁柱沉吟片刻，眼中闪过一丝精光。硬碰硬不行，那就换个思路。
他让三个少年先回去，按兵不动，同时悄悄联络其他遭受同样待遇的炼丹童子。
随后，他并没有直接去找孙执事，而是以“仙盟特约顾问”的身份，去任务堂和杂物殿，调阅了近年来丹霞峰焰纹草的领取、消耗和成品丹药产出记录。又去藏经阁查阅了关于焰纹草处理的标准工时和注意事项的典籍。
几天后，一份数据详实、引经据典的《关于丹霞峰炼丹童子工作负荷及权益状况的初步调研报告》，
摆在了严执事的案头。
报告里没有直接指控孙执事，而是用数据说话：指出了当前定额远超常规标准，分析了超负荷工作对童子身心健康及丹药质量的潜在危害，并援引仙盟条例中关于“合理工作负荷”和“保障低阶修士基本修炼权益”的条款。
严执事看完报告，古板的脸上露出一丝惊讶，看向李铁柱：“你欲如何？”
李铁柱道：“直接仲裁，证据不足，易陷被动。不如将此报告，抄送丹霞峰峰主、宗门执事堂，以及……仙盟总部备案。同时，建议由办事处出面，‘倡议’在丹霞峰试行‘标准化工作定额管理与劳动保护措施’，并愿意提供‘技术指导’。”
他这一手，看似退让，实则是以进为退。将问题从个人纠纷，提升到宗门管理效率和弟子福祉的层面，并且拉上了仙盟总部的大旗施压。丹霞峰峰主为了面子和管理声誉，很可能愿意顺势而下，规范管理。而孙执事若再肆意妄为，就等于公然对抗峰主和仙盟的新政。
严执事深深看了李铁柱一眼，点了点头：“可。”
报告按照李铁柱的建议送了出去。
起初几天，风平浪静。就在李铁柱以为石沉大海时，丹霞峰忽然传出消息：峰主下令，重新核定各岗位工作定额，严禁过度压榨低阶弟子。孙执事被训斥，管理权限受到限制。而炼丹童子的工作定额，被大幅下调至合理水平，并配备了基础的火毒防护手套。
消息传开，底层弟子一片欢腾！尤其是丹霞峰的童子们，对李铁柱感激涕零。
李铁柱借此机会，将他的那份调研报告（隐去具体人名）和后续处理结果，在他举办的培训班上作为案例进行了讲解，大力宣扬仙盟劳动仲裁委员会的职能和他的那套“高效工作与权益维护”理念。
一时间，“劳动仲裁”和“李顾问”的名头，在青玄门外门及杂役弟子中迅速传开。前来办事处咨询的弟子明显增多，虽然大多还是试探性的，但起码打开了局面。
严执事对李铁柱的表现十分满意，当月直接给他发放了额外的绩效奖励。
李铁柱拿着丰厚的津贴和奖励，走在回洞府的路上，心情复杂。
他没想到，自己前世最厌恶的“形式主义报告”和“流程化管理”，到了修仙界，竟然成了维护公平（相对）、对抗不公的武器。
他用现代社会的管理思维，结合仙盟的规则，成功地烧起了作为顾问的“第一把火”。
这火焰虽然微弱，却照亮了一部分底层修士的前路，也让他找到了一条与众不同的、或许能兼顾修行与“改变”的道路。
他知道，前方的阻碍依旧强大，孙执事之流绝不会善罢甘休，仙盟内部的阻力也不会小。
但至少，他已经在这潭死水中，投下了一颗石子。
涟漪，正在扩散。
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