副组长的椅子还没坐热乎，刘莉就真切地感受到了肩上的分量。
以前光埋头搞自己的实验就行，现在眼睛一睁就得操心全组的进度。谁的数据卡壳了要过问，机修车间要材料得协调，所里要阶段性报告得熬夜整理。连在食堂吃饭，脑子里都转着哪个工艺参数还需要优化。
头一回主持分组讨论会，她提前好几天就开始打腹稿，把要议的事项一条条写在纸上，生怕到时候冷场。真坐到主位上，看着底下周伟、孙梅这些资历比她老的同事，手心还真有点冒汗。
可一说起正事，提到哪个夹具刚性不足，哪个测量数据异常，她立刻就来劲了，眼睛发亮，话也利索起来。
周工，你模型里这个边界条件，是不是把实际装夹的接触变形考虑进去更准确？
孙工，下批试件的测量点，我看这个位置得再加一个。
张工，新到的那批材料热处理，还得劳您多费心盯着。
她安排工作条理清楚，遇到不同意见也能耐心倾听，最后综合大家的看法做决定。几轮下来，组里的老师傅们看她的眼神里，最初那点因为她年轻而产生的疑虑，渐渐变成了信服。
陈组长有意放手锻炼她，很多具体事务都交给她处理。跑腿协调、争取资源、跟其他组打交道，这些需要磨嘴皮子的活儿，刘莉也硬着头皮上。她说话不绕弯子，有事说事，遇到难缠的对象，就把实测数据摆出来，实在不行就拉着对方到车间看实物。她身上那种从一线带来的务实作风，有时候比漂亮话更管用。
当然也有犯难的时候。比如写那份季度总结，她憋了两个晚上，写出来的东西自己看着都像流水账。最后还是陈组长看不下去，点拨她：别光罗列做了什么。要写清楚为什么这么做，遇到什么困难，怎么解决的，效果如何，还有哪些问题没想明白。这才是总结的价值。
刘莉这才恍然大悟，把稿子推倒重写，把团队这几个月摸索的心得体会都融了进去。报告交上去后，反馈居然不错。
日子就在这忙碌、学习和成长中一天天过去。她不再是那个需要处处证明自己的新人，成了组里承上启下的关键一环。组员们习惯了下班前跟她确认第二天的安排，机修班的老师傅也愿意给她行个方便，连食堂打菜的阿姨都知道给刘副组长多舀半勺菜。
脚跟，算是实实在在站稳了。
可还没等她喘过气来，新的硬骨头就摆在了面前。项目进入了更关键的阶段，下一个要攻克的是新型纺织机械的心脏——高速主轴的动态稳定性问题。这玩意儿转速极高，要求运行起来平稳如镜，可现有的设计方案和加工工艺，总是难以避免细微振动，严重影响设备性能和使用寿命。
初步分析报告摆在她桌上，问题比薄壁件变形更复杂，涉及机械动力学、转子平衡、材料、润滑等多个领域的交叉。组里的讨论又一次陷入了僵局，大家提出的方案不是代价太高，就是周期太长。
刘莉看着图纸上那个结构精密的主轴，手指无意识地在桌面上轻轻敲着。窗外，车间里熟悉的机器轰鸣声隐隐传来。她知道，自己和团队即将面对的，是一场比之前更艰难、更考验综合技术实力的攻坚战。
奇怪的是，她心里没有慌乱，反而涌起一股跃跃欲试的兴奋。毕竟，难题不就是用来解决的吗？她深吸一口气，拿起那份报告，目光沉静而专注。
新的战斗，已经打响了。
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