第一百零六章 盛会发声聚资源 智汇乡野破瓶颈
全国乡村产业发展大会的会场座无虚席，来自全国各地的农业专家、龙头企业负责人、基层干部齐聚一堂，空气中弥漫着思想碰撞的热烈气息。林溪身着简约的浅蓝色衬衫，坐在会场前排，指尖轻轻摩挲着提前备好的发言稿——那上面没有华丽的辞藻，只有全县乡村产业从摸索到成型、从生态保护到效益提升的真实实践。
“下面，有请来自江南省青溪县的林溪同志，分享乡村产业振兴中的‘生态平衡之道’。”主持人的话音落下，林溪深吸一口气，稳步走上发言台。聚光灯下，她没有平铺直叙地罗列成绩，而是从清溪村的茶园保护说起，将江南集团合作中的生态博弈、土地流转里的农户权益保障、小作坊整改中的环保坚守一一娓娓道来。
“乡村产业不是‘竭泽而渔’的短期利益，而是要让绿水青山持续变成金山银山。”林溪举起手中的照片，画面里是智能化加工厂与茶园相映成趣的景象，“我们拒绝了扩大厂房占用林地的提议，转而通过技术升级提升效益，既保住了生态屏障，又让农户的腰包鼓了起来——这就是我们坚持的‘三方平衡’：经济效益不缺位，生态保护不打折，社会效益不遗漏。”
话音刚落，会场里响起了持久的掌声。坐在第一排的农业农村部乡村产业发展司司长赞许地点头，身旁的国家级农业产业化龙头企业联盟理事长更是当场拿出手机，记下了青溪县的名字。
分组讨论环节，林溪被围得水泄不通。有来自北方的县市干部请教生态产业的落地经验，有食品加工企业负责人表达了合作意向，还有高校农业学院的教授主动提出，愿意为青溪县提供技术支持。最让林溪惊喜的是，国家乡村振兴局的一位负责人在听完她的介绍后，明确表示将把青溪县的“全域生态产业综合体”项目纳入重点扶持清单，给予政策和资金倾斜。
“林股长，你们的模式很有推广价值，但要注意一个问题。”高校教授的话让林溪冷静下来，“生态产业对技术人才的需求很高，从种植管理到产品研发，再到品牌运营，都需要专业人才支撑。基层往往面临人才‘引不来、留不住’的困境，这可能会成为你们下一步发展的短板。”
教授的话正中林溪的心事。其实早在江南集团项目启动时，人才短缺的问题就已显现：智能化加工厂需要懂操作的技术工人，绿色农产品研发需要专业的科研人员，生态旅游运营需要营销策划人才，但县里的年轻人大多外出务工，外面的人才又因乡村配套设施不足而犹豫不前。
大会结束后，林溪没有急于返程，而是专程拜访了几所农业类高校和科研院所。她带着青溪县的产业规划和诚意，与高校达成了“校地合作”协议：高校定期派遣专家团队到县指导，开设短期技能培训班，为农户和企业员工提供技术赋能；同时，建立大学生实习实践基地，为优秀毕业生提供就业补贴和住房保障，吸引他们扎根乡村。
返程途中，林溪的手机一直响个不停。有企业发来的合作方案，有高校传来的培训计划，还有几位在外打拼的青溪籍技术人才，在看到大会上的报道后，主动联系她，表达了返乡创业的意愿。林溪一一回复，心中已然有了清晰的规划。
回到县里，林溪立刻召开专题会议，提出了“人才兴产”三大举措：一是设立乡村产业人才专项基金，用于人才引进、培养和激励；二是推进“乡贤回归计划”，为返乡创业人才提供场地、资金和政策支持；三是完善乡村生活配套，改善交通、医疗、教育条件，让人才“留得住、过得好”。
方案一经推出，立刻引发热烈反响。清溪村的返乡青年李阳，带着在大城市学到的食品加工技术，申请了人才基金，创办了茶叶深加工工作室；江南集团也借助林溪在大会上对接的资源，与高校合作建立了研发中心，将专家团队请到了田间地头。
这天下午，林溪正在查看人才培训班的报名情况，办公室的门被推开了。副局长拿着一份文件走进来，脸上满是喜色：“林股长，好消息！国家乡村振兴局的扶持资金已经到账，还有三家全国顶尖的农业企业联合发来函，想参与我们下一期的生态产业项目开发。”
林溪接过文件，目光落在窗外。春日的阳光洒在成片的茶园上，远处的望云村古民居炊烟袅袅，智能化加工厂的建设工地上机器轰鸣。她知道，人才的缺口不会一蹴而就，产业的发展也不会一帆风顺，但只要守住生态底线，凝聚人才力量，青溪县的乡村振兴之路，必将越走越宽广。
而此时的林溪还不知道，一场关于人才培养的创新实践，即将在青溪县掀起新的浪潮。
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