腊八粥的暖香还未从家家户户的灶台上完全散去，贾峪基地却已弥漫开远超节令的喧嚣与暖意。
凛冽的寒风丝毫吹不凉秦岭集团上上下下如沸水般蒸腾的过年气象。
仿佛不是腊月催促着年关，而是集团里日复一日的丰厚犒赏，硬生生将“年”的脚步拽得飞快。
年货的发放，俨然成了工人们翘首以盼的日常盛事。
前几日油汪汪的二斤猪肉刚塞满了各家的菜篮，余香尚在唇齿，后勤处库房的大铁门前，又早早排起了蜿蜒的长队。
昨日刚领罢沉甸甸的十斤土豆、三斤捆扎齐整的大葱，竹篮里的泥土气还未散尽，今日库房里又飘出了混合着油脂与糖霜的甜蜜香气——点心和糖果要来了！
职工家属们，脸上挂着掩不住的笑意，挎着各式篮子、布袋，互相招呼着，喜气洋洋地聚集在机械厂办公大楼后勤处的库房门口。
队伍里嗡嗡的谈笑声，东北语音、关中话交织成一道风景。
议论着自家男人的工作、孩子的馋嘴、以及这“赶上天天过年”的好光景，将这冬日午后渲染得生机勃勃。
鞭炮的脆响，仿佛提前为这“日常过年”奏响了序曲。
后勤处采购的几大车鞭炮，本是预备着除夕夜点燃那最绚烂的期待，却被秦云大手一挥，分润给了矿山深处开山裂石的弟兄们和温泉度假村即将迎客的喜庆之地、以及机械厂和药厂的技术人员。
那些人又将那些炮仗分给了自家的孩童。
所以，从昨天开始，声声脆响就在贾峪四处炸响，是对今年的致敬，也是对来年克难攻坚的壮行。
午后，秦岭集团的心脏：新近装修好、宽敞明亮的集团活动室内，人头攒动，气氛庄严而热烈。
集团历史上的第一次全体工人大会在此召开。
主席台上，顾长松代表集团宣读嘉奖名单的声音，透过新安装的扩音喇叭，清晰地回荡在每一个角落。
第一项，特别贡献奖： 金致亥、盛荣泽、历泞、古长庚，这四个掷地有声的名字被率先念出。
他们是秦岭集团这艘巨轮劈波斩浪的龙骨与引擎。
每人荣获高达1000元法币的巨额现金奖励，这厚厚一沓钞票，在当下足以在县城置办一处不错的房产。
更令人艳羡的是，他们还将获得正在温泉度假村火热建设中的独立住房一套的承诺！
只待来年春暖花开，新房落成钥匙交付，这份荣誉便将化作看得见、摸得着的家园温情。
台下掌声雷动，经久不息，是对这四位砥柱最真挚的礼赞。
优秀员工奖： 朴红枫、魏哲鸣、叶寿康（药物研究室副主任，盛荣泽新药研发的关键助手）、于喜子（勤勉的基层代表）、芮致富（砖窑的老窑头，经验与质量的守护者）、季老焉（药农头领，优质原料的保障者）、姜辰祥（岗位能手）。
这七位员工的名字依次响起。他们代表着集团各条战线上的杰出分子。
每人获得300法币的现金奖励，这已远超普通工人月薪的两倍。
而那份额外的惊喜——一辆崭新的凤头牌自行车，更是引爆了会场的小高潮。
在那个年代，属于闪闪发亮的“洋车”，是身份与荣耀的象征，其稀罕程度不亚于后世的豪车。
七辆从上海远道而来的“凤头”，一字排开在台侧，车把上的镀铬件在灯光下熠熠生辉。
获奖者难掩激动，在工友艳羡的目光和热烈的掌声中依次上台，接过车钥匙的手都在微微颤抖。
秦云目光扫过这些“稀罕物”，心中却有更深远的盘算：
敏锐的他深知，“七七事变”的硝烟已起，日寇必然加速对沦陷区的经济渗透与倾销。
其在上海、天津、沈阳筹建的自行车厂即将投产。
一场关乎民生与市场的无声战役已然打响。
还剩下的六辆除了给顾芷卿、秦朵和金舜英每人一辆，剩下三辆已经交给了机械厂重新组建的民用研究团队。
由尤永鹏和曲泰伦两个刚加入的工程师组建研发团队。
研究成功后将重新在华县莲花镇的制衣厂旁边建立自行车厂，建一条生产线。
还组建了一个销售团队，专门销售成衣和自行车。
销售团队是由于喜子的大儿子于福鑫做经理。
原本于福鑫还不愿意来，他现在是汽车队第二组的组长，手下30多辆车，60多号兄弟，正干的高兴。
最后在顾长松和于喜子的劝说下，还是顾长松说是秦云的决定，并且薪水升一级。
于福鑫才不情不愿的从汽车队转岗到了销售团队担任销售部经理。
他从渭南县和西安找了四五个原来和他一起跑生意的伙伴，很快拉起了三十几人的销售团队。
秦云给尤永鹏和曲泰伦下了死命令：
“明年开春要将生产线建立起来！”
秦云必须抢在日本人的自行车大规模铺货之前，仿制成功，投产下线！
要用秦岭自己的自行车，填满河南、陕西、湖北、甘肃的街巷！
然后打一场价格战，让鬼子的铁疙瘩在这片土地上寸步难行！
他在心中默念，眼神中透出商战的锐利与实业救国的决心。
优秀管理者奖： 顾长松、杨新彪。
尽管顾长松念到自己名字时略显谦逊，但其运筹帷幄之功有目共睹。
两人奖励规格与“特别贡献奖”等同但稍有区别：1000法币现金 + 3%机械厂或制药厂干股。
这既是对他们管理价值的肯定，也是对核心团队的深度绑定。
顾长松继续念着：优秀团队奖： 机械厂军用生产线改造组、药厂研究室、矿场冶炼技术团队、水电站团队。
这四个团队是支撑秦岭集团屹立不倒的钢铁脊梁。
他们共享每个团队3000元法币的重奖！
这笔巨款将用于团队建设、设备更新或成员分红，是对集体智慧和协作精神的无上褒奖。
表彰的热潮尚未平息，顾长松紧接着宣布了两项重大任命，昭示着集团战略格局的又一次跃升：
原“集团汽车队”正式升格为秦岭运输公司！
这标志着其从单纯的服务保障部门，向专业化、规模化、市场化的独立运营主体转型。
任命耿长贵为运输公司首任总经理，这位老成持重的车队灵魂人物掌舵，令人信服；
任命乔大羽为副总经理，这位锐意进取的后起之秀，将与耿长贵形成优势互补。
算上此次已经到货的40辆新车，秦岭运输公司已拥有卡车67辆、巴士15辆。
更令人咋舌的是，秦云已放出风声：“还不够！还要再添60辆卡车、10辆巴士！”
这庞大的采购计划，让大洋彼岸的卡特公司销售经理赖恩笑得合不拢嘴。
凭借秦岭这一超级大客户，他晋升亚洲区执行总裁的日子指日可待。
秦岭运输公司现在有驾驶员与维修工队伍规模已达170人（含在培学员），一支训练有素、技术过硬的专业运输队伍已然成型。
如此庞大的家业，原场地已捉襟见肘。
顾长松宣布，已经秦家庄旁选址，规划兴建一个占地足足二十亩的专属基地！
蓝图已绘就：
专属基地内包含十栋宽敞明亮的维修保养大棚、十排整齐划一的汽车库房、一栋气派的三层办公大楼。
这两天，勘测规划人员的身影已出现在选址地界，预示着这片土地即将迎来新的轰鸣。
另一个任命是秦岭职业技术学院！
集团决定将员工职业技术培训学校改建为秦岭职业技术学院。
任命学识渊博、富有教育理想的东方兴亮为首任校长，肩负起为企业、为国家培育技术英才的重任。
此决定已经报请省教育厅审批通过。
将原有的“宏图小学”整体提升，并入新学院，并更名为宏图学校，成为秦岭职业技术学院的附属学校。
此方案已获得县教育局正式批准。
宏图学校将构建从初等教育到中等教育的11年一贯制教学体系：初等小学4年 + 高等小学3年 + 中学4年。
顾长松掷地有声地宣布：经集团大会研究：所有集团职工子弟，在宏图学校就读这11年期间，学费全免！
此项福利，极大地解决了员工的后顾之忧，增强了归属感和凝聚力。
为满足学院未来需求，集团已在温泉度假村旁物色新址，计划兴建一所规模更大、设施更完善的全新校舍。
秦岭集团的“百年树人”工程，正从蓝图一步步迈向现实。
大会在雷鸣般的掌声和经久不息的议论声中落下帷幕。
腊月的寒意被这喷薄而出的暖流与希望驱散殆尽。
秦岭集团，如同一台开足马力的精密机器，在英雄的表彰、产业的布局、人才的培育中，将“年”的氛围转化为澎湃的发展动能。
它不仅是在过年，更是在争分夺秒地铸造一个更强大、更自立的未来。
每一个走出活动室的人，脸上都洋溢着自豪与期待，脚步也仿佛踏在了时代的鼓点上，铿锵有力地迈那个注定充满挑战与机遇的一年。
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