功德积分的风波尚未完全平息，灵枢生态内部又迎来了一次组织架构的“优化调整”。这次调整的源头，依旧是首席林笑笑参加的一次天庭管理研讨会带回来的“先进理念”——“垂直化管理，提升决策效率”。
按照新的架构图，原本相对扁平、以项目协作为主的模式，被改造成了清晰的树状结构。林笑笑高居顶端，其下分设魔域项目部、技术研发部、生态环保部、规划建设部、综合管理部等几大一级部门，各部门内部再细分二级、三级科室。汇报链条被严格规定，跨部门协作需要层层上报，由部门主管之间协调，或者直接上升到首席层面决策。
林笑笑的初衷是好的，希望权责清晰，减少之前的“混乱”和“越级汇报”。郝努力对此举双手赞成，并迅速将自己定位为综合管理部的实际负责人（虽然名义上还有个资历更老的副部长），开始严格按照新的架构推行“规范化管理”。
然而，这套看似清晰的体系运行起来没多久，问题就暴露无遗。
最典型的就是，魔域项目部下面一个负责具体监测节点维护的小组，发现某个节点的数据传输阵法出现异常，初步判断可能是技术部的阵法设计存在瑕疵，也可能是规建部当初施工时埋设的灵线出了问题，甚至可能受到生态部正在附近进行的某种魔植试验的干扰。
放在以前，这个小组长可能会直接联系技术部、规建部或生态部相熟的同僚，一起到现场看看，很快就能定位问题。但现在不行了。
他必须先向他的科长汇报，科长再向魔域项目部的分管副主管汇报，副主管觉得涉及其他部门，需要向项目部主管汇报，主管再发函（或者通过内部通讯玉符）给技术部、规建部、生态部的主管……一层层上去，再一层层下来，等几个部门的负责人都知晓并安排人手时，几天时间已经过去了。那个小小的节点故障，可能已经导致了局部数据缺失，甚至引发了更复杂的连锁反应。
王小胖的规建部也深受其害。他手下的人要去魔域现场勘测，需要生态部的人评估环境风险，需要技术部的人提供安全阵法支持。按照新流程走一圈，等所有手续批下来，黄花菜都凉了，严重拖慢了项目进度。
“这他娘的不是提升效率，这是制造障碍啊！”王小胖在自己的办公室里跳脚，对着来串门的凌云大倒苦水，“屁大点事都要层层汇报，等批下来，魔域的花都开谢了！凌哥，你说这叫什么事儿？”
苏沐晴和墨无痕也分别向林笑笑反映了类似的问题，认为严格的垂直管理阻碍了必要的技术交流和快速响应。
林笑笑也意识到了问题，但架构刚调整，她有些犹豫是否要立刻再次变动，显得朝令夕改。
郝努力则坚持认为：“首席，这是阵痛期！任何管理变革都会遇到阻力！只要大家习惯了新流程，长远来看效率一定会提升！我们必须坚持！”
就在僵持不下之时，一个突发事件将矛盾推向了高潮。
魔域第七层西北区域，一个重要的魔气净化核心阵法突然报警，能量波动异常，有失控风险。这个阵法关系到一片刚刚稳定下来的区域的生态平衡，一旦出事，前功尽弃。
情况紧急！按照垂直管理流程，现场维护人员需要先报给魔域项目部，项目部报给林笑笑，林笑笑再协调技术部墨无痕……
但现场负责的弟子知道等不起，他想起凌云前辈似乎对阵法也极有见解，而且经常不按常理出牌，便抱着试试看的心态，直接用玉符联系了凌云。
凌云接到消息，没有丝毫犹豫，也完全没有理会什么汇报流程。他直接联系了墨无痕：“西北丙区核心阵法异动，疑似基础符文受地脉变动侵蚀，速带‘镇脉石’及三号工具集前往。”同时，他通知了苏沐晴：“苏大夫，请立刻调取该区域近期生态监测数据，特别是地脉波动记录，发给我和墨无痕。”
然后，他身形一闪，已率先通过短距离传送阵赶到了现场。
墨无痕接到凌云的消息，同样无视了正在酝酿的“正式协调流程”，拿起工具就走。苏沐晴也立刻整理数据发送。
不到一炷香的时间，凌云、墨无痕以及收到消息后同样自行赶来的王小胖（他负责过该区域的施工，熟悉地下灵线布局），已经在故障现场汇合。苏沐晴的数据也同步到位。
凌云根据现场能量残留和苏沐晴的数据，迅速判断出是近期一次轻微地壳变动，导致埋设在地下的部分基础符文阵列发生了偏移和能量泄漏。墨无痕立刻着手修复符文，王小胖则指挥人手加固地下结构。
三人配合默契，不到半个时辰，就将一场潜在的危机化解于无形。
等到林笑笑和郝努力按照“正规流程”收到消息，带着一大帮人急匆匆赶来时，只看到凌云三人正在做最后的检查，故障已经排除。
林笑笑看着安然无恙的阵法，又看看明显是自行前来、并未通过“正规渠道”的凌云三人，心情复杂。
郝努力则脸色不太好看，上前一步：“凌道友，墨主管，王总管，你们……你们这样擅自行动，不符合公司新的管理规定！万一出了事，谁来负责？”
凌云收起检测工具，淡淡地看了郝努力一眼，又看向林笑笑，说道：“首席，垂直管理，意在明晰权责，本无大错。但魔域建设，瞬息万变，诸多问题跨域交织，如同复杂剑阵，需临机应变，多点协同。”
他随手在空中虚划，几道剑气纵横交错，形成一个灵活的网状结构：“或许，我们需要的不是僵硬的树状图，而是一种……‘矩阵式’管理。纵向，保持专业部门的深度和资源调配；横向，建立基于项目或任务的快速协作团队，赋予其一定的临机决断权。如同剑阵，既有主剑定鼎，亦有辅剑策应，方能应对万变。”
他指着刚刚修复的阵法：“此次若能按流程，此刻此地恐已是一片狼藉。效率与风险，孰轻孰重？”
林笑笑看着凌云勾勒出的那个简洁而灵活的网状图，再回想刚才那惊险一幕和凌云三人高效的处理过程，心中豁然开朗。她终于下定了决心。
“凌云说得对！管理是为业务服务，不能本末倒置！”林笑笑果断下令，“新的架构需要调整！在保持专业部门的基础上，设立跨部门‘专项任务小组’机制，对紧急或跨域问题，可临时组建小组，授予必要权限，快速响应！具体方案，由凌云牵头制定！”
郝努力张了张嘴，还想说什么，但在林笑笑坚定的目光和凌云那仿佛能看透一切的眼神下，最终还是把话咽了回去。
很快，一套融合了垂直专业管理和横向项目协作的“矩阵式”管理试行方案在灵枢生态推行。虽然初期仍有磨合，但那种因流程僵化而导致的效率低下问题得到了显着改善。
王小胖对此举双手双脚赞成：“还是凌哥牛逼！一句话就搞定了！这下咱们干活终于不用那么憋屈了！”
凌云对此并未居功，只是淡淡道：“管理之道，如同治水，堵不如疏。找到最关键的那个节点，疏通它，便是矣。”
灵枢生态这艘大船，在凌云一次次如同“精准手术”般的调整下，虽然航程中风雨不断，但总能及时调整方向，破浪前行。
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