在团队几天的忙碌整理之后，洋洋洒洒三十多页，交到九月这里。
“现在还不是写剧本阶段，只须提炼精华，就像治金术一样，拿到一坨含有杂质的原料，要经过干燥、焙解、熔烧最后提取出可用的金元素经过再去杂质留精华等手段，最终留下那一点点纯金。
这三十多页里面，大多数是公司的规章制度和文化解析，这些都是当初我协助拟定的，每一条我都清楚，不用写给我。
你在提炼过程中，其实就是学习过程，不仅对公司文化理解更深刻，也能在更高维度去俯视文化的纹理分布。所以，千万别急于求成。”
书生配合海量的两名文化干事一起负责此事，此时点头如啄米，“可是，能不能给个方法，我还是觉得每一条都是精华。”
九月沉吟片刻说，“我提供两个方案，第一把公司文化的核心三项写下来，顺着核心文化去延展；第二，把每一条规章制度浓缩成2个字或4个字的关键词，然后把与核心文化无关的关键词去掉。有些规章制度里没有直白关键词，但它的含义就是那个关键字词，就像中国的词语释义一样。那根据它的意思划定这句话所表达某个关键词，总结出来就行。这不难吧？”
“这么一说就不难了，谢谢慕老师。”
又经过一天半的功夫，项目组代表把成果交到九月手上，九月拿着公司的文化精萃开会，改改划划之后，一张纸的内容变成半张纸的内容。
怕团队受挫，于是半开玩笑半认真地说：“编剧会根据关键词去设计情节，埋下明、暗线，越简洁越好，写多了太复杂，不利于情节铺展。
我们中国武术，武器越少越好，就算没有武器随便摘一片树叶都能夺命，你将他身上挂满各式沉重武器，等于五花大绑，五花大绑的人是无法施展武功的。《水浒传》里的程咬金为什么只能挥三板斧就没有杀伤力了？因为板斧太沉了。”
在场的人都笑了，想想是这个理。
一方面联系文菌，安排合适的专业文创员捉笔撰写tV剧本，另一方面她带着团队则开始筹划歌词与作曲的事。
编剧构思之前，跟九月讨论tV需要展现出什么基调？
九月没有明确给出答案，但给了一个方向，“海量公司的主要用户和员工都是西方人，不能完全用东方人的视角，但必须有东方人的文化特色在里边。
比如说，一个旅游团，人们来自五湖四海，要达成某个目标，但遇到了非常大的劫难，把旅游团困在某种险境中。团队里的人都不认识，而且各有戒心，但是，仅凭自己的力量是无论如何也无法脱困的。
这时候代表公司‘理念’的东西出现，它既是大家的希望，也给了大家限制。可以是一个小孩的脸可以验证开锁，但小孩生命垂危必须马上拯救；也可以是一件缺失的物品，或一件未调查清楚的事。总之，大家必须按‘理念’的逻辑去行动，把大家的命运连在一起，才有可能脱困。
团队是为了达成大家心中的愿望——脱困活下去，虽然必须统一遵守‘理念’，同时也会面临一些规则和诱惑，在达成这个愿景的过程中，跟‘理念’形成冲突和阻碍。
比如说，出现的诱惑极强，团队中有一些意志力不强的人可能会违规，但违规的后果也必须非常严重，可能导致大家再也没有机会脱困，或者导致某些人死亡。
tV中的‘规则’必须是公司的价值观，而设立伏线的时候要把公司倡导的隐性文化展现出来，公司的隐性文化就是我给你们关键线索划出横线的那些词，很有中国味。最终给tV一个正向的结局，比如最终团队脱困，达成了某种愿景。
正向结局不一定要非常圆满，那太不真实。反而适当地失去一些违规人员的生命作为缺憾，反而可以加强、渲染tV主题。大概就是这样，你们可以大胆发挥想象力，我只是抛砖引玉，给出一个大致方向。”
编剧眼睛一亮，遂表示九月已经解释得非常明了，很快就能出稿。
九月说这些的时候，书生就在旁边，听得心痒，等九月挂断电话，扭捏地问：“我能写吗？”
见九月看着自己没说话，他又解释般的重复道：“我也想做专业文创，可以一起写吗？”
九月心里自然是高兴的，“当然可以，你就是我们团队的文创。如果你有这方面的兴趣，那么完全可以尝试。我刚才所说的那些，你也可以写一个剧本给我。多写几个本你的文笔会越来越老练。”
“不过，平时注意积累素材。除了多看书，也要多输出。我看你平常也不爱发朋友圈，可能是性格使然。从今天起，你每天发一到三个朋友圈，凡是有所感悟的事，都可以马上发圈记录。等你养成这个习惯，你的洞察力和思维能力会得到锻炼。当然，你可以选择不公开，仅我可见，这个任务可以完成吗？”
书生腼腆一笑：“可以。”
九月解释道：“一个人的所说的话，所做的事，所有的思想高度和思维方式，一定是自己观感和自己见识，他不可能跳出出经历和见识以外的任何事物。
所以善于观察，将思维养得敏锐些。心里有印象才能向外界输出，心里没有的连想像也想像不出来。就像作者写作时，都在写自己的故事。自己的梦想，自己的志向。
若是写出了经历和见识以外的东西，就是累世储藏的东西，那才叫天赋。但天赋这东西是可以刻意练习的。”
“原来你懂这么多。”书生无羡膜拜道。
“那可不是。我认识一个同事加朋友，她是普世公司第一大才女，叫文菌。这是她的经验，我借花献佛，传授给你。”
书生又感谢一番，眼里有希翼的光。
编剧在撰写剧本时，团队已经完成了公司的司歌歌词，发出去让一个非常有人气的谱曲家作曲。
很快，谱曲家很有效率的第三天就给回了曲子，并录唱了个范本。
公司里不乏会唱歌的人才，这时都争先恐后地争取自己来唱这首歌。
争吵不休的时候，团队让九月给标准做定夺。
九月笑着说，“司歌为公司而生，以团队呈现更倾向于公司想表达的意境，不适合凸显个人，但我们可以选择一个唱歌确实好听的人来引唱，带动团队合鸣的方式呈现。”
最终，每个部门选了一个代表来参与司歌排练，参与者都有独立歌曲部分，拍摄人员负责歌曲影音录像，每一个公司成员都有机会在歌曲mtV中露面。
练习熟练后，在公司内部录了一曲完整的歌交给九月。
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