周五上午九点，县委常委会会议室里弥漫着不同寻常的紧张气氛。
十一位常委悉数到场，秦娅端坐主位，目光沉静地扫过在场每一个人。
何尘作为列席人员，坐在会议桌的末端。
同志们，秦娅开门见山，今天会议的主要议题，是研究何尘同志试用期满转正问题。首先请建明同志汇报相关情况。
周建明打开文件夹，语气平稳：组织部根据民主测评和考察情况，认为何尘同志政治坚定、能力突出、业绩显着，建议按期转正。测评优秀率87.5%，是近年来同期最高。
方川江轻轻转动着手中的钢笔，突然开口：我来说两句。
所有人的目光瞬间聚焦在他身上。
首先，我要肯定何尘同志这一年的工作。方川江面带微笑，语气却带着深意，年轻人有闯劲、有想法，这是好事。清江河治理、石龙山项目，确实取得了一定成效。
他话锋一转：但是，作为老同志，我不得不提醒一句。年轻干部成长需要一个过程，过于急功近利未必是好事。何尘同志才三十五岁，将来还有很长的路要走。
会议室里一片寂静，只有空调运转的微弱声响。
我的建议是，方川江缓缓道，要么延长半年试用期，进一步考察；要么调整分管领域，让何尘同志在多岗位锻炼。
这番话看似关心，实则狠辣。
延长试用期意味着否定现有成绩，调整分工则是明升暗降。
纪委书记李建国立即反驳：我不赞同方县长的意见。何尘同志的成绩有目共睹，民主测评优秀率说明干部群众是认可的。我们不能因为干部年轻就质疑其能力。
我同意李书记的看法。宣传部长接话，何尘同志在清江河治理中展现的创新思维，正是我们干部队伍需要的。石龙山项目更是破解了废弃矿区转型的世界性难题。
方川江面不改色：我这也是为年轻干部负责嘛。欲速则不达，这个道理大家都懂。
何尘始终平静地坐着，直到秦娅点名：何尘同志，你有什么要说的？
感谢各位领导的关心和指导。何尘语气平和，无论是延长试用期还是调整分工，我都服从组织安排。这一年来，我确实还有很多需要学习改进的地方。
他顿了顿，继续道：但如果让我继续留在现有岗位，我承诺会以更大的热情、更务实的态度，为上源县的发展贡献全部力量。
这番不卑不亢的回应，让几位中立常委微微点头。
会议室外，汪伟焦急地踱步。
他透过门缝看到方川江正在发言，神情激动。
县长太被动了，汪伟对身旁的高剑低语，应该直接反驳方川江的谬论。
会议室内的交锋仍在继续。方川江系的两个常委接连发言，支持延长试用期。
何尘同志确实优秀，但多岗位锻炼对年轻干部成长更有利。
环保、文旅领域工作繁重，建议调整到相对轻松的岗位。
支持何尘的常委们则据理力争：
成绩摆在面前，为什么要否定？
正是因为工作重要，才需要有能力有担当的干部。
秦娅适时介入：同志们，讨论要建立在事实基础上。何尘同志这一年做了什么，做得怎么样，我们应该用事实说话。
她转向方川江：方县长，你提到何尘同志年轻需要锻炼，那么请问，清江河治理这样的硬骨头，有多少老同志愿意去啃？石龙山这样的难题，有多少人敢于去破解？
方川江一时语塞。
秦娅环视全场：我认为，评价一个干部，关键要看他愿不愿意干事、能不能干成事。年龄不应该成为限制干部发展的枷锁。
会议陷入僵持。支持转正和反对转正的力量势均力敌。
这时，一直沉默的统战部长突然开口：我建议休会十分钟，让大家冷静思考。
秦娅点头同意：好，休会十分钟。
何尘走出会议室，立即被汪伟等人围住。
县长，情况怎么样？
方川江太可恶了！
何尘摆摆手：正常讨论，不要议论领导。
十分钟后，会议继续。所有人的表情都更加凝重。
方川江似乎调整了策略，语气缓和了许多：我刚才的建议可能有些激进，但确实是出于对年轻干部的关心。既然多数同志认为应该转正，我也尊重大家的意见。
这番话让在场的人都感到意外。只有何尘明白，这是以退为进的策略——既然无法阻止转正，就要在后续安排上做文章。
果然，方川江接着说道：不过，我建议在分工上做一些调整。何尘同志既然能力突出，可以再加担子，把农业农村工作也管起来。
这个建议看似重用，实则是想用繁杂的农业农村工作分散何尘的精力。
秦娅显然也看出了这一点，但她不动声色：这个建议可以考虑。现在，我们先表决何尘同志转正问题。
会议进入最关键的时刻。
何尘的心跳不由自主地加快。他知道，这不仅关乎他个人的前途，更关乎清江河、石龙山这些项目的未来。
所有人的目光都投向秦娅，等待着她宣布表决开始。
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