随着跨世界交流与开拓的推进，联邦修士的数量与体系日益多元化——截至目前，联邦登记在册的修士达十万人，涵盖盘古、太阴、佛修、儒道、机关、蛊术、生命科技七大体系，不同体系的境界标准与战力评估存在差异，导致修士晋升、任务分配缺乏统一依据。为规范修士培养与管理，联邦决定建立“万界联邦修士考核体系”，文轩（合道境大圆满）作为体系制定负责人，负责统筹各体系核心成员，制定覆盖“气感境至混元境”的考核标准与实战评估机制。
制定初期，文轩面临两大难题：一是各体系的“核心能力差异”——盘古体系侧重破防战力，太阴体系侧重净化修复，直接用统一标准考核会忽视体系特色；二是“跨境界评估难度”——化神境修士的道力强度与合道境存在本质差异，如何确保考核既公平又能体现真实战力。文轩通过召集七大体系核心成员召开“标准研讨会”，最终确定“基础能力+体系特色”的双轨考核模式：
1. 基础能力考核：统一测试道力强度、道心稳定性、混沌抗性三项指标，确保修士具备基本的生存与作战能力；
2. 体系特色考核：针对不同体系设置专属测试，例如盘古体系考核开天力破防强度，太阴体系考核混沌净化效率，机关体系考核傀儡操控精度。
考核体系的核心是“实战模拟考核塔”——由墨渊设计的机关塔，共分九层，对应九大境界，每层设置与境界匹配的“混沌模拟场景”：气感境层模拟“混沌生物突袭”，考验基础道力运用；合道境层模拟“混沌领主围攻”，考验法则融合与团队协作；混元境层则模拟“未来混沌势力入侵”，考验多元法则共振与战略统筹。考核塔内的“混沌模拟目标”，其战力与行为模式由太初鼎的“混沌数据库”生成，确保模拟的真实性与挑战性。
为确保考核公平，文轩在考核塔中加入“道力压制模块”——无论修士当前境界如何，进入考核层后，道力会被压制至对应境界的标准水平，例如合道境修士考核化神境层时，道力会被压制至化神境大圆满水准，避免高境界修士凭借道力优势轻松通过低境界考核。同时，考核结果采用“星级评分制”：基础能力与体系特色考核均达标的为“合格（三星）”，某一项指标突出的为“优秀（四星）”，两项指标均突破标准的为“卓越（五星）”，五星修士可优先获得跨世界任务与资源倾斜。
在考核体系试点阶段，出现新的问题：部分跨体系修士（如修习机关与蛊术的修士），因需同时准备两项体系特色考核，导致考核压力过大，通过率仅为两成。文轩通过调研，调整考核规则：跨体系修士可自主选择“主体系+辅体系”，主体系需完成完整考核，辅体系仅需通过基础能力与核心特色测试，通过率提升至七成。同时，文轩在考核塔中增设“跨体系协同层”，考验不同体系修士的配合能力，例如机关修士与蛊术修士需共同操控“机关灵蛊融合体”完成混沌净化任务，协同得分纳入最终考核结果。
在持续一个月的体系完善与试点中，文轩对儒道法则与考核机制的融合理解迎来突破——他领悟到“考核的终极意义是‘因材施教’”：通过精准评估修士的能力短板，为其制定个性化培养方案，而非单纯的筛选。这种领悟让文轩的丹田内产生异动——合道境大圆满道纹开始吸收考核塔的“数据能量”（记录修士考核信息的能量）与儒道的“教化之力”，逐渐凝聚出“教化考核道纹”，道果周围萦绕的儒道光罩形成淡金与淡红交织的双重光罩，对修士能力的评估精度提升五倍，甚至能通过考核数据预判修士的境界突破潜力。
当考核体系正式在联邦推行，首月参与考核的五千名修士中，三星通过率达八成，四星达三成，五星达一成，且通过考核的修士在后续跨世界任务中的完成率提升四成。文轩还根据考核数据，编写《万界修士培养指南》，为不同体系、不同境界的修士提供针对性的修行建议，例如为道心薄弱的化神境修士推荐“太阴精神净化课程”，为破防不足的合道境修士推荐“盘古开天力实训”。
林尘在考核体系推行大会上，对文轩的突破给予高度评价：“你将考核从‘筛选工具’升级为‘培养导向’，这种突破让联邦的修士培养体系从‘经验化’转向‘精准化’，为新一代修士的成长提供了清晰路径。”文轩郑重领命，心中明白，完善的考核体系是联邦长远发展的基石，唯有让每一位修士都能找到适合自己的修行方向，才能真正实现“万界一心，混元共生”的目标。
此时，太初鼎传来新的探测信号——时空乱流中出现“远古战场遗迹”，遗迹内可能存在远古修士的“实战经验传承”，这种传承若与考核体系结合，可进一步提升修士的实战能力。联邦决定，待考核体系稳定后，组建“远古战场探索队”，开启新的探索征程。
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