吴倩独自坐在会议室里，望着空荡荡的四周，心中五味杂陈。她深知，团队如今的信任危机如同巨石般压在项目之上。但她骨子里那股坚韧劲儿告诉自己不能放弃。思索片刻后，她握紧拳头，暗暗下定决心，明天就先找李明和王丽单独聊聊，一定要找出化解矛盾的办法。
第二天，吴倩早早来到公司，先约了李明到小会议室。李明走进来，表情依旧带着几分抵触。吴倩微笑着示意他坐下，温和地说：“李明，昨天会上大家情绪都激动，我想咱们心平气和聊聊。我知道你对项目很上心，能跟我说说你真实想法吗？”
李明微微一愣，似乎没想到吴倩会如此诚恳。他沉默片刻，缓缓说道：“吴倩，我不是故意针对你。只是这项目现在状况百出，流言让合作方摇摆不定，我担心之前的努力白费。我觉得咱们得采取更稳妥的策略，不能再冒险。”
吴倩认真听着，点头表示理解：“我明白你的担忧，其实我也一直在想办法解决。你说的稳妥策略，能不能具体讲讲？”
李明来了兴致，开始详细阐述他的想法，提到要加强与现有合作方的沟通，稳固关系，同时在项目推进上求稳，避免过于激进的创新。吴倩边听边记，不时提出问题和看法，两人讨论得越来越深入。
结束与李明的谈话后，吴倩又约了王丽。王丽进来时，眼神还有些防备。吴倩赶忙起身，拉着她的手说：“王丽，别这么见外，咱们好好唠唠。我知道你也是为项目着急，你对项目有啥想法，尽管说。”
王丽犹豫了一下，开口道：“吴倩，我就是觉得现在项目组氛围不对，大家都没干劲。而且我觉得应该更积极地拓展新合作，不能只守着眼前的。一直按部就班，怎么突破现在的困境？”
吴倩听后，心中一动，说道：“你这个想法很有建设性啊。那你觉得具体该从哪些方向拓展新合作呢？”
王丽顿时打开了话匣子，说起她对几个潜在合作对象的分析。吴倩发现，王丽虽然言辞激烈，但对项目确实有自己的见解。
与两人单独交谈后，吴倩心中有了底。她发现两人其实都是为了项目好，只是方法和理念不同。为了让团队成员重新凝聚，吴倩决定组织一次团队建设活动。
周末，项目组一行人来到郊外的拓展基地。阳光明媚，绿草如茵，清新的空气让大家心情都放松了不少。吴倩站在众人面前，笑着说：“今天咱们抛开工作压力，尽情享受这次活动，增进彼此了解。”
第一个活动是“盲人方阵”。大家蒙上眼睛，在黑暗中摸索着听从指挥，试图排列出一个正方形。过程中，有人着急指挥，有人没听清指令，场面一度混乱。吴倩在一旁看着，适时引导大家冷静沟通。
“别急，一个一个说，我们先确定方向。”吴倩喊道。
慢慢地，大家开始有序协作，最终成功完成方阵。摘下眼罩，大家脸上都露出了笑容。李明笑着对王丽说：“刚才我还担心完不成呢，没想到配合得还不错。”王丽也点头回应：“是啊，看来沟通和信任很重要。”
接下来是“齐眉棍”游戏。一根轻质塑料棍，大家要一起用手指将它平稳下降到地面。一开始，大家总控制不好平衡，棍子不是倾斜就是上升。
“大家注意，力量要均匀，听统一指挥。”吴倩大声提醒。
成员们逐渐掌握技巧，动作越来越协调。在这个过程中，大家相互提醒、鼓励，气氛愈发融洽。
午餐时间，大家围坐在一起，分享着美食。吴倩趁机引导大家聊聊对项目的期望和担忧。
“我希望项目能顺利推进，证明我们的实力。”一名成员说道。
“我担心流言影响项目声誉，咱们得尽快解决。”另一个人接话。
大家你一言我一语，坦诚地交流着。吴倩认真倾听，不时回应几句。
下午的活动是“团队拔河”。项目组分成两队，大家都鼓足了劲，为自己的队伍加油助威。“一二，加油！一二，加油！”口号声此起彼伏。
比赛结束后，吴倩再次召集大家。她看着众人，真诚地说：“今天的活动，大家都看到了，只要我们团结协作，没有什么困难克服不了。项目也是一样，虽然现在有矛盾、有困难，但只要我们心往一处想，劲往一处使，一定能成功。”
成员们纷纷点头表示认同。李明站起来说：“吴倩，之前我态度不好，抱歉。我相信只要大家一起努力，项目肯定能做好。”王丽也跟着说：“对，我也会全力支持。”
看着团队成员关系有所缓和，吴倩心中稍感欣慰。但她也清楚，团队关系虽有所缓和，但能否真正恢复如初，全力投入项目工作，仍充满未知数。
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