雪见的“道心琉璃界”如同一场无声的洗礼，将外门实习区最后一点浮躁与暗流也涤荡干净。如今，二十位天骄实习生真正沉下心来，将每日的清扫当作一种修行，专注于手中的扫帚与脚下的土地。区域轮换井然有序，无人再起争执，甚至连眼神的交锋都少了许多，只剩下沙沙的扫地声与各自内心的体悟。
这种变化，自然逃不过阿土的眼睛。
这一日，正值月中。清晨，当初升的阳光刚刚驱散薄雾，将金色的光辉洒满青石小径时，阿土那圆滚滚的身影，罕见地出现在了实习区。
它依旧穿着那身略显宽大的杂役服，头上顶着一对毛茸茸的熊耳，怀里却不再是蜜饯零食，而是抱着一摞厚厚的、散发着淡淡灵光的……玉简？
看到阿土出现，所有实习生都不由自主地停下了手中的动作，目光齐刷刷地聚焦过去，心中同时升起一个念头：来了！
这位看似人畜无害的“前辈”，每次出现，似乎都伴随着一些……嗯，出人意料却又不得不遵守的“新规”。不知道这次，它又要带来什么。
阿土迈着悠闲的步子，走到实习区中央一块较为平整的空地上，将怀里那摞玉简“咚”地一声放在地上，然后拍了拍爪子，清了清嗓子，用那特有的、带着点奶气却又老气横秋的腔调开口道：
“咳咳，都过来一下。”
声音不大，却清晰地传入每个人耳中。
实习生们不敢怠慢，立刻放下扫帚，迅速汇聚过来，在阿土面前站定，神情各异，有好奇，有紧张，也有几分期待。
阿土环视一圈，对众人恭敬的态度似乎颇为满意，点了点头，然后指着地上那摞玉简说道：“你们来这里，也有些时日了。老板呢，虽然平时不管事，但心里还是记挂着你们的进步的。”
它顿了顿，看到众人眼神亮了起来，才慢悠悠地继续说道：“所以呢，为了更科学、更公正、更量化地评估你们这段时间的‘工作表现’和‘个人成长’，经过老板首肯，特制定本《青云宗后山环境卫生管理临时办公室实习生绩效考核办法（试行）》，并据此制作了你们的个人绩效考核表。”
绩效考核？考核表？
这两个带着浓重世俗意味，甚至有些“匠气”的词汇，从阿土口中蹦出来，让一众习惯了“感悟”、“机缘”、“顿悟”等玄妙词汇的天骄们，瞬间集体石化，脸上写满了错愕与茫然。
中洲二皇子轩辕弘嘴角抽搐了一下，差点以为自己听错了。考核？扫个地还要考核？还是绩效考核？
北冥玄宫冰璇圣女那万年冰封的脸上，也出现了一丝裂痕，眼神里充满了难以置信。
南疆赤练圣女更是直接低呼出声：“考核？考什么？谁扫得快？谁扫得干净？”这简直是对他们身份的侮辱！
就连一向淡然的妙音，眉头也几不可查地动了一下。洛璃则是紫眸微闪，似乎在思索这“考核”背后隐藏的深意。
只有轩辕毅、敖丙、雪见等最早跟随云逸的几人，脸上虽然也有些意外，但更多的是若有所思。他们深知云逸前辈行事往往不拘一格，看似荒唐的背后，必有深意。
阿土将众人的反应尽收眼底，也不解释，只是用爪子扒拉了一下那摞玉简，然后拿起最上面一枚，注入一丝灵力。
“嗡——”
玉简发出一阵柔和的光芒，随即在众人面前投射出一片清晰的光幕。光幕上方，赫然写着“实习生绩效考核表”几个大字，下面则是一个结构复杂的表格。
表格分为几个大项，每个大项下面又有若干小项，后面跟着评分标准、权重系数、自评分数、上级评分等栏目，做得有模有样，堪比凡间官府吏部的考功文书。
阿土用爪子指着光幕，开始逐一讲解：
“都看好了啊！本次考核，总分100分。主要从以下几个维度进行综合评估：
一、基础工作表现（权重30%）
· 出勤情况（10分）： 准时到岗，无迟到早退。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故缺勤直接扣光。
· 任务完成度（10分）： 负责区域清扫彻底，无卫生死角。发现一处明显未清扫区域扣0.5分。
· 工具维护（5分）： 扫帚、畚箕等工具使用得当，保持完好整洁。人为损坏扣分。
· 工作效率（5分）： 在规定时间内完成清扫任务。此项不鼓励盲目求快，但效率过低，影响整体进度也会酌情扣分。”
听到这里，不少实习生脸色有些发黑。出勤？任务完成度？工具维护？这……这真的是在考核修仙天骄？确定不是在考核凡间的杂役？
二、工作态度与纪律（权重25%）
· 规则遵守（10分）： 严格遵守《实习岗行为规范》及《区域轮换规则》。违规一次，视情节严重程度扣1-5分。
· 专注度（10分）： 工作期间心无旁骛，专注于清扫本身。被发现频繁分心、左顾右盼、交头接耳者扣分。
· 团队协作（5分）： 不影响他人工作，在必要时能提供力所能及的帮助。恶意干扰他人者扣分。”
规则遵守、专注度……众人下意识地回想自己这段时间的表现，有人暗自庆幸，有人则开始额头冒汗。
三、个人成长与潜力（权重35%）
· 技能掌握与提升（10分）： 评估扫地技能的熟练度、技巧性，以及对扫地过程中可能蕴含的‘道’的感悟与运用。此项由阿土前辈及……嗯，老板偶尔会亲自打分。”
· 心性磨砺（15分）： 评估在面对区域优劣、他人干扰、内心浮躁等情况时的心态变化与调整能力。是否做到平和、专注、不为外物所动。此项参考日常观察及关键事件表现。”
· 创新与贡献（10分）： 是否在扫地工作中有独特的、有益的发现或改进建议。例如，优化清扫路线、发现区域特殊道韵并有效利用等。”
这一部分，终于让众人精神一振！“技能掌握”、“心性磨砺”、“创新贡献”，这些词汇总算贴近了他们认知中的“修行”范畴。尤其是“心性磨砺”权重高达15分，让不少人暗自凛然，回想起自己之前的焦躁与争夺，不禁有些后悔。
四、综合评议（权重10%）
· 阿土前辈评议（5分）： 基于日常观察的整体印象分。
· 老板印象分（5分）： ……看老板心情。”
最后这项，让所有人嘴角都抽了抽。老板印象分……看心情？这也能算进考核里？！
阿土讲解完毕，收回爪子，光幕也随之消失。它看着脸色各异的众人，嘿嘿一笑：“怎么样？够详细、够科学吧？这可是我参考了……呃，参考了很多先进管理经验才制定出来的！”
它拍了拍那摞玉简：“喏，这是你们的个人考核表玉简，每人一份。里面有你们各自截至昨日的基础数据记录，比如出勤、区域轮换记录等。剩下的‘工作态度’、‘个人成长’部分，需要你们先进行自评，然后由我来复核终评。给你们三天时间填写自评部分，并附上不少于五百字的‘本月工作总结与下月规划’。”
还要写工作总结和规划？！不少于五百字？！
一众天骄只觉得眼前发黑。他们平日里要么闭关悟道，要么历练厮杀，要么处理宗门事务，何曾写过这种东西？这比让他们跟同阶修士打上一场还要难受！
“阿土前辈，”轩辕弘忍不住开口，语气艰难，“这……这考核是否……是否有些过于……繁琐了？我等来此，是为修行悟道，这绩效考核……”
阿土把眼一瞪：“修行悟道？扫地不是修行吗？老板说过，一屋不扫何以扫天下？连最基本的岗位职责都完成不好，连自己的心性都管理不好，还谈什么悟大道？这考核，考的就是你们的‘修行’成果！”
它顿了顿，语气带着一丝戏谑：“再说了，你们背后那些宗门，送你们过来，签的那些‘合作计划书’，上面是不是都写着‘支持环境卫生维护’、‘学习先进管理经验’？我这不就是把‘管理经验’落到实处嘛！不然怎么知道你们学没学会？进没进步？怎么决定那‘优先录用’权给谁？”
一番话，直接把轩辕弘噎了回去，其他还想质疑的人也哑口无言。
是啊，他们来这里的名义就是“实习”、“交流”，对方现在用世俗的管理手段来考核，虽然别扭，却偏偏让人无法反驳！而且，这考核结果直接关系到那梦寐以求的“优先录用”权，谁敢不重视？
“都拿好自己的玉简！”阿土用爪子把玉简分发到每个人手中，“三天后，还是这个地方，提交玉简。逾期不候，视为放弃本月考核，成绩记零分！”
说完，它不再理会众人精彩的脸色，背着小手，迈着八字步，晃晃悠悠地走了，留下二十位手持玉简、面面相觑、心情复杂的天骄。
实习区内，一片死寂。
过了好一会儿，才有人颤抖着拿起玉简，神识探入。
玉简内，果然是一个结构清晰的表格。前面部分如出勤、任务完成度等，已经有了一些基础数据记录。后面大部分则是空白，等待填写。
看着那需要自评的分数栏，以及那令人头疼的“工作总结与规划”，这些平日里叱咤风云的天之骄子们，第一次感受到了被“文书工作”支配的恐惧。
“岂有此理！简直是羞辱！”一名西漠金刚寺的苦行僧忍不住低吼，他肌肉虬结，擅长降魔棍法，此刻却要对着一枚玉简发愁。
“唉，人在屋檐下，不得不低头。”另一名中州丹塔的弟子叹了口气，已经开始琢磨怎么把“清扫时对灵气流动的感悟”写得高大上一点。
冰璇圣女脸色冰寒，握着玉简的手指关节微微发白，最终却还是深吸一口气，默默走到一边，开始……构思她的“工作总结”。
赤练圣女眼神变幻，最终颓然放弃，她知道，在这种“阳谋”面前，她那些巫蛊手段毫无用处。
妙音看着玉简，沉吟片刻，脸上反而露出一丝微笑：“明心见性，亦可从检视自身行迹开始。此表，亦是一面镜子。”
洛璃则是直接寻了个安静角落，盘膝坐下，神识沉入玉简，开始一丝不苟地回顾自己这一个月来的点点滴滴。
轩辕毅与敖丙、雪见对视一眼，都看到了对方眼中的无奈与一丝好笑。
“看来，阿土前辈是玩真的了。”轩辕毅摇头苦笑，“也罢，便当是一种别样的修行吧。”
于是，在这日的青云宗外门实习区，出现了一副奇景——二十位身份尊贵、修为不凡的天骄，不再专注于扫地，而是或愁眉苦脸，或凝神静思，或抓耳挠腮，对着手中的玉简，开始了一场前所未有的“绩效考核”奋战。
后山小院，云逸透过氤氲的茶气，看着水镜中那些天骄们纠结的模样，乐不可支。
“阿土这小子，真是个人才！这KpI表格做得，有模有样！不错不错，看来上次从那个科技位面带回来的《人力资源管理入门》没白看。”
他抿了一口茶，惬意地眯起眼睛。
“卷吧，卷吧。不卷起来，怎么对得起他们交的‘学费’？也好让我看看，这帮心高气傲的小家伙们，到底有多少真材实料。”
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