七月的阳光炙烤着大地，宋氏集团总部迎来了一群特殊的“实习生”。以楚瑶的儿子宋知遥为首的六个宋家第三代子女，最大的刚上大一，最小的才初中毕业，被家长“勒令”在这个暑假进行社会实践。
周一早上八点，总部的小会议室里弥漫着紧张又新奇的气氛。孩子们穿着统一的浅蓝色实习工装，坐得笔直，眼神里却藏着几分不情愿和漫不经心。
“为什么非要我们来打工啊？”周晓云的女儿宋佳小声嘀咕，“我同学都去旅游了。”
宋知遥推了推眼镜，一副少年老成的模样：“我妈说，这是家族传统。”
岗前培训
门被推开，楚瑶和林薇走了进来，身后跟着几位部门负责人。孩子们立刻正襟危坐。
“欢迎各位加入宋氏暑期实践计划。”楚瑶的开场白很直接，“未来一个月，你们将分别在超市、食品厂、仓储物流和门店销售岗位轮岗实习。”
她顿了顿，目光扫过每一张年轻的脸：“这不是游戏，也不是走过场。你们将和正式员工一样打卡上下班，遵守规章制度，完成工作任务。表现将计入考核，与你们的零花钱挂钩。”
林薇接过话，语气温和但坚定：“我们不会给你们特殊照顾。希望通过这个暑假，你们能真正了解，支撑你们优越生活的这个企业，是如何运作的，每一分钱是如何赚来的。”
随后，人事部经理宣布分配方案时，抱怨声更大了。
“什么？让我去搬货？”宋建国儿子宋浩轩差点跳起来，“我可是要学管理的！”
“我去收银？太无聊了吧？”宋佳也撅起了嘴。
只有宋知遥默默看着自己的岗位表——超市生鲜部理货员，没有说话。
第一天的狼狈
真正的挑战从第二天正式开始。
早上六点半，宋知遥睡眼惺忪地站在生鲜区，面对着一筐筐还带着泥土的蔬菜，手足无措。带他的老师傅老王递给他一把剪刀：“先把黄叶子去掉，整齐码放。七点半前要完成。”
从未做过家务的宋知遥，笨拙地拿起一棵青菜，不小心扯掉了大半可食用的部分。老王摇摇头，接过剪刀示范：“要这样，轻轻剪掉根部，剥去外层老叶。要快，但要细致，不能浪费。”
另一边，宋浩轩在仓储部更是狼狈。穿着新买的运动鞋，却要跟着搬运工将沉重的货箱搬上搬下。不到一小时，他的白鞋就脏了，胳膊也酸得抬不起来。
“小少爷，坚持住啊，”一个老工人笑着拍拍他，“这才刚开始呢。”
收银台的宋佳同样不轻松。看似简单的扫码、收款、找零，在排起长队时变得手忙脚乱。一次操作失误，多找了顾客五十元钱，急得她眼泪在眼眶里打转。幸好带她的姐姐及时发现，追出去把钱要了回来。
转变的开始
第一周结束时，每个孩子都累得脱了一层皮，但也悄然发生着变化。
宋知遥在生鲜部学会了辨识各种蔬菜，知道了什么样的最新鲜，懂得了如何摆放最吸引顾客。他甚至开始思考：为什么有些菜损耗特别大？能不能改进包装？
一次，他看到老王把一些卖相稍差但品质没问题的蔬菜单独放在一个区域，标价便宜很多，很快就卖光了。
“王师傅，为什么不直接扔掉呢？”他不解地问。
老王看了他一眼：“小伙子，这些都是农民辛辛苦苦种出来的，能卖一点是一点，不能糟蹋粮食。而且很多老顾客就愿意买这些，实惠。”
这番话让宋知遥若有所思。晚上回家，他第一次主动和楚瑶讨论起减少生鲜损耗的问题。
宋浩轩的变化更明显。这个曾经娇生惯养的青年，现在能和工人们一起坐在货箱上吃盒饭，听他们讲工作中的趣事。他学会了开叉车，知道了如何合理规划仓库空间，甚至发现了物流调度中的一个可以优化的小环节。
“爸，”他在电话里对宋建国说，“仓库管理其实很有学问，不是光有力气就行的。”
意外的发现
实践进入第二周，孩子们开始展现出不同的特质和兴趣。
宋佳在收银时格外细心，她发现很多老年顾客对电子支付不熟悉，但又不好意思问。于是她利用休息时间，手绘了一份简单的电子支付操作指南，还耐心地教老人们使用。
这个小小的举动，得到了很多老年顾客的称赞。店长特意在晨会上表扬了她。
更让人惊喜的是，在食品厂实习的宋家小妹妹宋雨萌，对“宋记”酱菜的传统工艺产生了浓厚兴趣。她跟着老师傅们学习腌制技术，认真记录每一个步骤，还提出了一个想法：
“为什么我们不把每种酱菜的故事写在包装上呢？比如这个萝卜干，是赵奶奶从她母亲那里学来的手艺。这样顾客吃的时候，不仅能尝到味道，还能感受到背后的情感。”
这个建议让楚瑶和林薇眼前一亮。
深夜的思考
一天晚上，楚瑶路过儿子房间，发现灯还亮着。推门进去，看见宋知遥正在台灯下写写画画。
“妈，你看，”他兴奋地展示自己的笔记本，“这是我观察到的生鲜区客流规律，还有顾客的购买习惯。我觉得如果调整一下陈列方式，应该能提高销售额。”
楚瑶接过笔记本，上面密密麻麻记录着数据和分析，虽然稚嫩，但思路清晰。
“你怎么想到研究这些的？”她惊讶地问。
宋知遥不好意思地挠挠头：“以前总觉得超市就是卖东西的地方，现在才发现，这里面有这么多学问。妈，你们真不容易。”
这一刻，楚瑶知道，这个暑假的实践值了。
中期分享会
实践进行到一半时，集团组织了一次特别的中期分享会。六个孩子轮流上台，讲述自己的收获和感悟。
宋浩轩展示了他优化的仓库货位图：“通过调整高频取用商品的位置，我们每天能减少三百多米的行走距离。”
宋佳分享了她服务老年顾客的心得：“耐心和尊重是最好的服务。”
宋雨萌则带来了她设计的“宋记故事”标签初稿。
最让人印象深刻的是宋知遥的发言。他不仅分析了生鲜区的经营数据，还提出了一个“社区支持农业”的设想：与本地农户建立直接合作，既保证食材新鲜，又帮助农民增收。
“这是我跟着王师傅去批发市场进货时想到的，”他说，“看到那些菜农天没亮就起来摘菜，却卖不出好价钱，我觉得我们可以做点什么。”
台下，林薇和楚瑶相视而笑。她们看到了下一代的成长，更看到了企业未来的希望。
实践的深化
下半个月的实践，孩子们开始尝试更有挑战性的工作。
宋知遥主动要求跟随采购团队去批发市场，学习谈判技巧；宋浩轩参与到了新物流系统的测试中；宋佳则开始学习门店的库存管理。
他们不再把这次实践当作任务，而是真正投入其中，寻找自己的兴趣点和发展方向。
一次晚餐时，赵金凤看着孙辈们讨论工作时的认真模样，感慨地对宋老实说：“老头子，你看这些孩子，跟一个月前完全不一样了。”
宋老实满意地点点头：“这才是咱们宋家的好苗子。”
结业典礼
一个月的实践结束时，集团为孩子们举办了一个简单的结业典礼。
每个孩子都收到了一份特别的“工资”——不仅是他们应得的报酬，还有带教师傅的评语和部门负责人的推荐信。
宋知遥被评为“最佳创新奖”，因为他提出的生鲜区改进方案被采纳实施；宋佳获得“最佳服务奖”；宋浩轩则是“最佳进步奖”。
在发表感言时，宋知遥的话代表了所有孩子的心声：
“这一个月，我流过的汗比过去一年都多，但收获的知识和感悟更是无法衡量。我终于理解了什么是‘诚信立身’，什么是‘团结奋进’。这些不只是挂在墙上的标语，而是每一个宋氏员工每天都在践行的准则。”
深远的影响
暑假结束了，但这次实践的影响却在持续发酵。
开学后，宋知遥在大学里选择了市场营销专业，他说要为将来更好地服务企业做准备；宋佳开始自学财务管理知识；连最小的宋雨萌也表示，将来要学习食品科学。
更重要的是，他们对企业、对工作、对生活都有了全新的认识。曾经觉得理所当然的一切，现在知道了背后的艰辛和付出。
在一次家庭聚会上，宋知遥对楚瑶说：“妈，谢谢您让我有这个机会。现在我才真正明白，您和林薇阿姨、杨帆叔叔他们，为这个企业付出了多少。”
楚瑶欣慰地摸摸儿子的头：“能看到你们成长，就是我们最大的欣慰。”
夜深了，宋氏集团的灯光依然明亮。在那里，不仅有一代代创业者的坚守，更有新生力量的成长。
这个暑假的实践，就像一场润物无声的春雨，在年轻的心灵中播下了理解、责任和热爱的种子。而这些种子，将在未来的某一天，长成支撑企业发展的参天大树。
传承，从来不是简单的交接，而是在实践中理解，在理解中认同，在认同中担当。这个暑假，宋家的下一代，迈出了担当的第一步。
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