封神榜系统在萧狂的“强制重启”后，表面上恢复了稳定运行。真灵们继续被“高效”地匹配岗位，录入系统，仿佛之前的混乱只是一场小小的技术故障。
然而，鸿钧埋下的那颗“病毒种子”，已经开始在系统的底层规则中悄然发挥作用。
这一日，一道怨气冲天、充斥着无尽不甘与愤懑的真灵，飘飘荡荡来到了封神榜前。正是之前因“合规冲突”而陨落的殷商太师——闻仲！他忠心耿耿，却落得如此下场，心中对西岐、对天道、乃至对这不公的世道，都充满了滔天怨怒。
按照常理，如此怨气深重的真灵，即便上榜，也多半会被分配去一些无关紧要的闲职，或者直接被打入轮回洗涤怨气。
但这一次，当闻仲的真灵接触到封神榜时，系统界面弹出：
【检测到新真灵接入：闻仲（残）】
【身份验证通过…修为评估：金仙中期…特长分析：统御、雷法（残缺）、忠诚（变异为执念）…因果业力核算：怨气值极高，风险等级：中高…】
【启动‘特殊人才（怨灵特化型）评估模块’（隐藏）…】
【评估结果：该真灵执念深重，信念坚定，具备极强目标驱动力与管理潜能。若引导得当，可成为高效执行者。】
【根据《天庭神职岗位需求与真灵匹配算法（优化版）》及风险收益综合评估，正在为您智能推荐岗位…】
【匹配成功！岗位：【雷部- 九天应元雷声普化天尊（暂代）】！职责：统御雷部二十四位催云助雨护法天君，行云布雨，诛逆除奸。匹配度：89%（风险溢价加成）。福利：对应级别功德俸禄、独立雷府、配备秘书（雷公电母）。】
【请问是否接受该岗位？是\/ 否（选择‘否’将触发轮回流程）】
闻仲的残魂愣住了。
九天应元雷声普化天尊？！这可是雷部正神之首，权柄极重的高位！他一个败军之将，怨气冲天的魂体，何德何能？这破榜子是不是又出bUG了？
但那股对西岐、对颠覆殷商之人的刻骨怨恨，以及重掌权柄、或许能有机会“公报私仇”的诱惑，让他几乎没有任何犹豫。
“是！贫道接受！”闻仲的残魂发出低沉的咆哮。
下一刻，榜文神光灌注，闻仲魂体凝聚，虽面目依旧带着几分狰狞怨气，但神袍加身，雷印在手，赫然已是暂代的雷部天尊！
消息传出，洪荒再次哗然！
“闻仲？那个商朝太师？他上了封神榜，还当了雷部天尊？！”
“开什么玩笑！他一身怨气，怎能执掌如此重要的神职？！”
“这封神榜…真的没问题吗？”
凌霄宝殿内，昊天看着刚刚走马上任、周身还隐隐散发着黑气的闻仲，眉头紧锁。他本能地觉得不妥，但调出oA系统查看任命流程，一切“合规”——系统匹配，风险评估可控，岗位需求吻合（雷部确实缺个能镇住场子的头儿），连功德预算都批了！
他想驳回，却找不到合适的“规章制度”依据。毕竟，道祖推崇的是“量化考核”、“人岗匹配”，总不能因为人家“怨气重”就歧视吧？这不符合“公平公正”的原则啊！
昊天憋屈地发现，他自己也被自己（和道祖）制定的这套规则给束缚住了！
而更让他头疼的还在后面。
按照天庭新规，所有新入职的正神，尤其是高级别神职，需在入职一个月内，提交一份详细的《岗位认知与初期工作规划报告》。
闻仲虽然满腔怨愤，但对“工作”却异常认真（或者说，偏执）。他结合自身对雷法的理解和统兵经验，洋洋洒洒写下数万言的报告，核心思想就一个：加大雷罚力度，扩大雷部执法权限，重点监控西岐及其关联势力，对任何“不臣”、“不轨”之迹象，实施“天雷预警式打击”！
这份充满了个人情绪和极端倾向的报告，通过oA系统提交上来，按照流程，需要直属上级（即昊天上帝）审批。
昊天看着报告中那毫不掩饰的针对性和那“宁可错杀三千，不可放过一个”的激进提案，只觉得一个头两个大。这要是批了，雷部还不成了闻仲的私刑部门？西岐那边肯定要闹翻天，量劫还怎么“合规”地进行下去？
可若不批，或者打回去修改，他又得给出符合“规章制度”的、令人信服的理由。总不能写“此报告主观情绪过重，领导不喜欢”吧？
就在昊天对着闻仲的报告左右为难时，更离谱的事情发生了。
或许是受到了闻仲“成功案例”的鼓舞，或许是鸿钧的“病毒”在持续发酵，后续一些上榜的、带有明显负面情绪的真灵，也开始被系统“慧眼识珠”，匹配到了一些关键的、或具有一定破坏力的岗位上。
有生前擅长诅咒之术的修士，被分配去了“瘟部”当行瘟使者；
有心胸狭隘、睚眦必报的将领，被安排去掌管“纠察灵官”，负责巡查仙神违纪；
甚至有一个因为炼制邪法宝而被反噬的魔修残魂，居然被系统判定为“对负面能量具有独特亲和力”，匹配去了“幽冥血海污水处理厂”当技术顾问（冥河老祖得知后气得在血海里骂了三天街）！
整个天庭的神职体系，因为封神榜这“优化”后的匹配算法，开始混入一股不那么和谐的气息。虽然目前尚未造成大的乱子，但那种潜藏的、基于怨念与偏执的“工作效率”，却让昊天、瑶池等管理者感到深深的不安。
他们试图在oA系统里发起“关于优化神职匹配算法，加强上岗人员心理评估”的提案，但流程走到“算法维护部门”（由白泽兼管）时，却被驳回了。驳回理由写着：“当前算法运行稳定，KpI达成率显着提升，未发现系统性缺陷。建议加强上岗人员心理疏导与EAp（员工援助计划），而非修改核心算法。”
昊天看着驳回通知，差点一口老血喷在玉帝宝座上。
而这一切的根源，萧狂道祖，此刻正在紫霄宫里，对着oA系统自动生成的“天庭月度管理效能报告”点头称赞：
“嗯，不错不错！封神榜上岗率提升15%，平均岗位匹配度达到85%，功德发放效率提升20%！看来本座这套管理办法还是很科学的嘛！至于个别人员情绪问题…小事，让后勤部多搞点团建，发点福利就好了！”
他完全没意识到，他这套“科学管理”，正在他看不见的底层，被一颗恶意的“病毒”悄悄扭曲，孕育着更大的危机。
封神量劫，就在这表面高效、内里暗流涌动的诡异平衡中，继续向前推进。而一些被“特殊提拔”的神灵，已经开始摩拳擦掌，准备在自己的新岗位上，好好地“大干一场”了。
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