评审会继续！
交付部的小军，展示了如何通过“虚拟敏捷小组”模式，将主脑座舱的平均交付效率提升了15%，并拿出了详实的客户满意度对比数据。他的规划是如何将这套模式标准化，推广至全国。
研发部的老陈，展示了他和招聘的那位技术大牛如何解决了海量数据处理的一个底层技术瓶颈，并略显笨拙但诚恳地分享了自己在招聘中学到的——“技术不是唯一标准，团队协作和业务理解同样重要。”
每一个汇报，都远超评审团的预期。这群年轻人，在两周的高压淬炼下，仿佛脱胎换骨，展现出的不再是“备份者”的青涩，而是真正决策者的雏形。
然而，并非所有人都如此光芒四射。
销售部的另一位副手王胜，上台后ppt做得花里胡哨，但内容空洞。
闪电项目草草了事；长周期规划全是“加强”、“优化”之类的空话；招聘的人选资质平平；最要命的是那份“开除建议”，理由牵强，充满个人情绪，甚至被hR李娜当场指出有几处数据与事实不符。
王胜站在台上，额头冒汗，支支吾吾。评审席上，众人的脸色沉了下来。
张伟没有当场发作，只是平静地说了一句：“好，下一个。”
所有汇报结束，会议室里鸦雀无声。巨大的成绩和个别的不堪，形成了鲜明对比。
张伟站起身：“评审团合议后，下周一等全员到齐，再公布结果。”
周一，休假两周的高管全部回归。
下午，张伟召集了，全公司的核心中、高层管理人员，40人左右。
张伟站在台上，目光如炬，扫视全场。
他先是高度肯定了“基石计划”的整体成果，后续会继续采用这种模式甄选管理人员，同时赞扬了所有参与者的付出和成长。
然后，进入重磅环节。
“基于两周的实战表现和评审团合议，现公布如下决定：”
“产品部小温，晋升为产品总监，全面负责社交SRm这条新的产品线！”
“销售部小秦，晋升为销售副总监，代行销售总监职责，负责开辟东区+北方的销售事业部！”
“交付部小军，晋升为交付副总监，负责开辟东区+北方的交付推广落地！”
“研发部老陈，晋升为研发副总监，负责社交SRm产品线，授予年度技术突破奖！”
每念一个名字，台下就爆发出一阵热烈的掌声。
被念到名字的人，激动得难以自已。这是对他们极限付出的最大肯定！
......
紧接着，张伟语气陡然一转，变得冰冷而严肃。
“但是，规则就是规则。奖罚必须分明。”
“销售部王胜，在本次计划中，态度敷衍，成果虚浮，甚至在其提交的‘人员优化报告’中，存在数据失实情况。经核实，其不具备现阶段担任管理者的基本素养与诚信。决定：退回原岗位，留司察看。”
王胜脸色瞬间惨白。
但这还没完。
张伟的声音如同冰锥，刺向台下另一个人：“原销售副总监洪涛，在此次人才推荐中，严重失察,荐人唯亲，负有不可推卸的责任。依据计划前公布的‘连坐’原则，现决定：”
全场死寂，落针可闻。
“洪涛，降职为销售区域经理，扣罚一半绩点。即日生效！”
台下炸开了锅！所有人都被张伟的铁腕惊呆了！洪涛面如死灰，抬起头，眼中充满了难以置信的懊悔。
张伟继续说道：“‘基石计划’结束了，但横竖纵科技下一阶段的征途才刚刚开始。
它告诉我们，能者上，平者让，庸者下！
这里只相信成绩，不看重资历！
你的眼光、雄心、能力，才是你的天花板！
未来，属于每一个敢拼敢闯、不断自我突破的人！”
掌声雷动，尤其是年轻员工，眼神火热，充满了希望和干劲！小秦、小温等人被同事们团团围住祝贺。
还没有完！
张伟轻拍手掌：“安静！”
双手虚按，那蕴含着威严与力量的动作仿佛带有魔力，瞬间将全场沸腾的声浪抚平。
所有人的目光再次聚焦在他身上，心跳加速，不知道这位总是能带来震撼的cEo，接下来又要宣布什么。
“同学们、战友们！”张伟声音不高，却清晰地传入每个人耳中。
会场立刻鸦雀无声，只剩下空气中尚未平息的激动分子在跳跃。
大家屏息凝神，连刚才被降职处分的洪涛，都下意识地抬起了头。
张伟的目光缓缓扫过台下每一张面孔，那些刚刚经历了大起大落、此刻仍洋溢着兴奋与期待的脸庞。
他的语气不再冰冷，也不再是刚才宣布晋升时的激昂，而是变得深沉而真诚，仿佛在与一群共同经历过奋战的战友在对话。
“基石计划，是对未来的投资，是为扩张铺路，是对卓越的奖励。而接下来我要宣布的，”张伟顿了顿，仿佛要赋予接下来的话千钧重量，“是对过去的感谢，是对未来的期许，是对忠诚与奉献的回馈。”
他身后的屏幕再次亮起，一组简洁却无比震撼的数字出现在上面：
【员工期权激励计划-首次授予】
总价值：人民币 11，475，000元
覆盖：管理层、中层、核心员工、贡献卓越者，人数超过70人。
股份性质：公司最原始的股份
台下死寂了一秒，随即爆发出比之前任何一次都要强烈的惊呼和哗然！
“哇——！”
许多人甚至不敢相信地揉了揉眼睛，死死盯着屏幕上的那个数字！
一千一百多万！原始股！
期权，这两个字对于互联网科技公司的人来说，意味着什么，所有人都心知肚明。
它不仅仅是钱，更是一张通往财务自由的船票，是对其价值最硬核的认可，是与公司命运深度绑定的契约！
张伟的声音穿透了惊呼声：“过去一年，公司从走到现在，‘企业智能体主脑座舱’从概念走向全国，在座的每一位，以及更多未能到场的同事，都为此付出了心血、汗水，甚至泪水。公司记得这一切。”
“我当初成立公司时，总共划分了30%的股份，进入期权池，未来每一年我都将拿出30分之一出来，和大家分享，公司成长带来的巨量增值红利。”
“这第一批70人，是基于过去一年的业绩、贡献、以及文化价值观的契合度综合评定作为评选参考。它奖励的，是在公司需要时，真正挺身而出、把公司的事当成自己事来干的人！被选中的人，公司会逐一沟通签署。”
张伟的话语真诚而有力，没有套话，直接击中了所有人内心最深处。
“我操，30%，伟哥太大气了啊！”
“伟哥威武！”
现场很多懂的人，完全明白这意味着什么，张伟真的是一个愿意分享利益的领导者。
而且还极具前瞻性，不会让一些老臣躺在功劳簿上尸位素餐。
而是每年都有新的功劳簿，给未来贡献者留足了利益空间。
刚才晋升的狂喜是对于未来潜力的认可，而此刻的期权，则是对于过去付出的肯定，分享公司成长的红利。
这种“不负功臣”的姿态，让员工们瞬间眼眶发热。
然而，张伟的“组合拳”还没有结束。
就在众人还沉浸在期权的巨大冲击中时，他再次开口，抛下了第二颗、同样重量级的炸弹。
“表彰过去，激励当下，才能共赢未来。”他的语调再次上扬，充满了一种杀伐决断后的慷慨，“下周开始，我们的将士就要奔赴全国，开拓长三角、长武南、京津冀、成渝西！
而深圳总部，新的社交SRm产品线也要全力启航！
这是真正的远征、启航，是需要所有人拿出百分之两百状态的关键战役！”
“公司不会只空喊口号！”张伟大手一挥，声音斩钉截铁，“在出征前，在启航前，公司决定，再送上一份实实在在的大礼包，为将士们、战友们践行，给将士垫垫肚子，加满燃油！”
张伟手指轻点，激情澎湃。
“让大家能毫无顾忌，肆无忌惮的去战斗，去拼搏！”
随着手指的轻点，屏幕上的画面再次切换：
【调薪计划】
覆盖范围：本次参会核心层骨干及绩优、征战、新产品线员工
平均调薪幅度：≥ 15%
执行时间：下个财月
“轰！！！”
如果说刚才的期权是长远未来的希望，那么实打实的、立刻就能看到的涨薪，就是点燃当下激情最直接的烈火！
全场彻底陷入了疯狂！
“我的天！”
“伟哥万岁！”
“伟哥威武！”
“15%！太牛了！”
“这……这真是……”
巨大的、难以置信的喜悦冲刷着每一个人。这接二连三的重磅好消息，让刚才因为奖惩而有些紧张的气氛一扫而空，取而代之的是一种近乎沸腾的狂喜和归属感！
惩罚、晋升、期权、涨薪！
张伟用他无可挑剔的手腕，在短短一个小时里，完美演绎了什么叫做“雷霆雨露，俱是君恩”，什么叫做“奖罚分明，有难同当，有福同享”！
他先是用“基石计划”的残酷淘汰和铁腕连坐，立下了不容置疑的规矩，清晰地划出了公司的红线——这里，能力和结果至上。
紧接着，他又用如此慷慨、如此大手笔的激励，宣告了公司对于功臣的绝不亏待——这里，奉献和忠诚必有厚报。
这种极致的理性与极致的慷慨，这种强大的控制力与巨大的人格魅力，完美地融合在张伟身上。
台下，小秦、小温、小军、老陈等人被同事们簇拥着，他们的脸上洋溢着激动、感恩和前所未有的忠诚。
不仅仅是为了看得见的利益，更是为了能遇到这样一位既英明又大气的领袖而感到庆幸。
就连那些没有被点到名字、或者只是普通调薪的基层组长，也没有任何嫉妒，只有满满的动力和期待。
因为他们看到了一个无比清晰的信号：在这个公司，只要努力，只要做出成绩，未来可期！
张伟站在台上，看着台下陷入狂欢的团队，看着那一双双充满信任和炽热光芒的眼睛，他知道，军的魂，已经铸成了。
此刻，无需再多言。公司的决心，张伟的领导力，已经通过这一系列的动作，深深地烙进了每个人的心里。
一支经过淬炼、奖罚分明、士气高昂、并且与公司利益深度捆绑的铁军，已然成型。
远征全国的战鼓，开拓新产品的号角，已然全部嘹亮的响彻了云霄！
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