人事处处长周康，作为王书记的人，此刻打起了圆场：“人员方面，一线技工确实紧缺，公司层面也在想办法招聘。不过肖经理，项目部内部的人员技能培训、岗位优化配置，是不是也可以再加强一下？人尽其才，也能提高效率。”
技术处处长汪钧被刘建国点了名，此刻也不能完全置身事外，他扶了扶眼镜，谨慎地说：“技术支持方面，我们处是全力配合项目部的。肖经理如果遇到具体的技术难题，随时可以提出来，我们组织力量攻关。”
质量安全处处长贺致远心里叫苦，他不敢打包票说安全没问题，只能含糊道：“安全是底线，我们处一直严格监管。肖经理那边压力大，安全投入和日常巡查更不能松懈，这也是保障进度的基础。”
刘建国冷眼旁观着这一切。
沈琛一系的人（贺致远、工程处处长方振家）明显在避重就轻，财务窦清瑶靠向自己，物资庞英宇出于对肖荣的不满也在施压，人事周康是王书记的人，态度相对中立，技术汪钧则保持技术官僚的谨慎。
局面看似在围攻肖荣，但火力还不够集中，未能彻底击穿其防线。
他决定再烧一把火。“大家说的都有道理。困难是客观存在的，但办法总比困难多。集团的压力就在那里，常青花园项目进度上不去，丢的是整个市一建的脸，影响的是公司在集团的地位，甚至关系到后续项目的承接！这不是肖荣同志一个人的事，是在座所有同志的责任！”
他目光如炬，扫视全场，最后钉在肖荣身上：“肖荣同志，我最后问你一次：以目前的情况，你有没有信心，在集团要求的时限内，把进度追上来，至少不能落后于二建？需要公司层面协调解决哪些具体问题，你现在就提！只要合理，我刘建国亲自督办！”
这是最后通牒，也是给肖荣的最后一个台阶。要么立军令状，要么承认无能。
肖荣冷汗涔涔。立军令状？他毫无把握！现场积弊已深，管理松散，几个工长都是老油条，他根本指挥不动。但承认无能？那就等于把位置拱手让人！他下意识地看向沈琛。
沈琛心中暗骂肖荣废物，连个像样的保证都不敢给。
但他不能坐视自己的人被拿下。他清了清嗓子：“刘总，给项目部加压是必要的，但也要考虑实际情况。这样吧，我提议，由公司层面成立一个常青花园项目督导组，我亲自挂帅，抽调工程处、技术处、质量安全处的骨干力量，进驻项目部，现场办公一个月！帮助肖荣同志梳理问题，解决难点，全力冲刺进度！这样既体现了公司的高度重视，也能切实解决问题。肖荣，你觉得呢？”沈琛这是以退为进，试图把肖荣保下来，同时把责任分摊到公司层面。
刘建国心中冷笑。
沈琛这招是想把水搅浑，把“帮助”变成“共管”，最后责任共担，肖荣的位置就稳了。他岂能让对方如愿？
“沈副总亲自挂帅督导，当然体现了公司的高度重视。”刘建国先肯定了一句，随即话锋一转，“不过，督导组是指导和协助，最终的执行主体和责任主体，还是项目部本身。肖荣同志作为项目经理，责无旁贷！我看，督导组要派，但项目部的管理力量，也需要加强！”
他等的就是这一刻！刘建国不再看脸色灰败的肖荣，目光转向王书记，语气变得郑重：“王书记，各位同志。为了切实解决常青花园项目的问题，加强项目一线的管理力量，特别是生产组织和现场协调能力，我提议，任命罗明同志为常青花园项目部副经理，兼任项目生产队队长，全面负责现场的生产组织和进度推进工作！”
此言一出，会议室里瞬间安静下来，落针可闻。
所有人都知道，正戏来了！刘建国终于亮出了他的底牌——那个新来的、据说很能干的“借调”人员罗明！
沈琛的脸色彻底沉了下来。他没想到刘建国如此直接，如此强硬地要安插自己的人，而且上来就是副经理兼实权极大的生产队长！
这等于直接架空了肖荣！他立刻反驳：“刘总，罗明同志刚来公司，对情况完全不熟悉，直接放到常青花园这么重要的项目担任副经理和生产队长，是否过于仓促？这恐怕难以服众，也不利于项目稳定。”
“是啊刘总，”工程处处长方振家（沈琛的人）连忙帮腔，“罗明同志的能力我们还不了解，直接负责核心生产，风险是不是太大了？出了问题谁负责？”
“能力问题，实践是检验真理的唯一标准。”刘建国早有准备，语气坚定，“罗明同志虽然刚来，但他有丰富的施工一线管理经验，在之前的项目上口碑和能力都很突出。集团要的是进度，要的是结果！我们需要的就是这种敢打硬仗、能啃硬骨头的干部！至于熟悉情况，有督导组在，有肖荣同志在，可以尽快熟悉嘛！出了问题，我刘建国负领导责任！”
他看向王书记，语气放缓但态度坚决：“王书记，时间不等人啊。集团那边催得紧，我们必须拿出立竿见影的措施。加强项目部力量，特别是加强生产一线的直接指挥，是当务之急。罗明同志就是最合适的人选。我建议，由罗明同志担任项目部副经理，主管生产，兼任生产队长，肖荣同志作为项目经理，负责全面协调和对外工作。这样分工明确，各司其职，更能形成合力！”
刘建国的意图很明显：让罗明抓实权（生产和进度），让肖荣挂虚名（协调和对外），实际架空。
沈琛还想争辩，王书记却轻轻摆了摆手。他看明白了，刘建国今天是铁了心要动肖荣，安插自己人。如果强行保下肖荣，不仅会激化与刘建国的矛盾，更无法向集团交代。而刘建国提出的“副经理兼生产队长”这个职位，则是一个巧妙的折中方案。
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