一周后的董事会上，裂痕终于无法弥合。
\"我无法接受这个方案。\"杨帆将苏晚晴的合作协议推回桌面，\"让'山海'独立运营，等于把公司最优质的资产分割出去。\"
会议室里坐着创始团队和投资人代表，空气凝重得能拧出水来。
苏晚晴平静地回应：\"'山海'从来就不是校园优选的资产。商标在我个人名下，代理网络是我一手建立的，新产品也是我独立开发的。\"
\"但你用了公司的资源！\"杨帆提高音量，\"办公场地、技术人员、甚至谈判时你都打着校园优选coo的旗号！\"
\"所以我才提出合作方案，而不是直接离开。\"
红杉资本的王总试图打圆场：\"两位，能不能各退一步？比如把'山海'作价并入公司，苏总获得相应股权？\"
\"可以。\"苏晚晴说，\"但我要控股权。\"
\"不可能！\"杨帆猛地站起，\"你这是要夺走我一手创建的公司！\"
\"是你先想要夺走我的业务！\"
争吵彻底爆发。投资人面面相觑，其他团队成员低头沉默。
最终，杨帆扔出杀手锏：\"根据股东协议，重大决策需要三分之二以上股权同意。我这边有55%，足够否决任何分拆方案。\"
苏晚晴早有准备：\"那我们就按公司章程第七条处理。\"
第七条是离合条款：当创始人之间出现无法调和的矛盾时，任何一方都可以要求公司回购其股权。
会议室一片哗然。
\"你宁愿离开，也不愿妥协？\"杨帆不敢相信。
\"我宁愿重新开始，也不愿被困在错误的道路上。\"
当天下午，苏晚晴收拾了办公室的个人物品。韩梅梅和几个核心员工站在门口，欲言又止。
\"你们留下。\"苏晚晴对他们说，\"无论我在哪里，'山海'都会继续。\"
她只带走了几件东西：那块\"山海数码\"的招牌、最初的记账本、还有一盆绿植。
走出写字楼时，夕阳正好。她回头看了眼这个工作了一年多的地方，心里没有太多伤感，反而有种解脱。
晚上，她在临时办公室召开了第一次\"山海\"全员会议。到场的除了韩梅梅，还有12个选择跟她离开的员工。
\"从今天起，'山海'将独立运营。\"她看着这些信任她的伙伴，\"前路可能会很艰难，但我相信，专注和热爱会带我们走得更远。\"
她公布了新的组织架构：
· 苏晚晴：cEo
· 韩梅梅：coo
· 其他成员分别负责产品、运营、渠道
没有豪华的办公室，没有充足的资金，但团队士气高涨。
\"这才是我们熟悉的氛围。\"一个老员工说，\"在校园优选，整天就是开会、汇报、争预算。\"
更让人振奋的是，当晚就收到代理们的消息：28个代理全部选择继续合作，还有6个新代理申请加入。
\"学姐，我们只认你。\"华东理工的代理在群里说。
分裂是痛苦的，但也是新生的开始。苏晚清点着现有的资源：
· 现金：50万（个人积蓄+早期盈利）
· 团队：13人
· 代理：34个
· 产品：6个系列
· 供应商：8家合作工厂
这些，就是她重新出发的全部家当。
深夜，她独自在办公室里制定新的发展计划。窗外下起了小雨，但她内心无比宁静。
这一次，她将完全按照自己的理念经营：不盲目追求规模，不过度依赖资本，专注于产品和服务的本质。
分裂不是失败，而是为了更好地出发。就像竹子分蘖，看似分离，实则是为了长出更多新枝。
而她相信，经过这次洗礼，\"山海\"将会成长得更加坚韧、更加茁壮。
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