刘能事件像一场突如其来的寒流，让后宫那些蠢蠢欲动的反对声音暂时蛰伏了下去。研习处二期学员的“实习”工作，终于磕磕绊绊地走上了正轨。
随着实习期结束，第一批“吃螃蟹”的部门开始尝到甜头。司苑司因为采用了新的花木养护记录法，名贵花草的死亡率显着下降；御膳房在小禄子的推动下，建立了更清晰的食材验收标准，以次充好的现象大大减少；就连最顽固的尚宫局，在周嬷嬷的坚持下，新的公文传递流程也运行顺畅，效率提升了不少。
实实在在的好处摆在眼前，比任何说教都更有说服力。当初那些冷眼旁观甚至暗中阻挠的管事们，态度开始发生微妙转变。有的主动来找李梦瑶“取经”，有的则悄悄打听研习处下一期什么时候招生。
李梦瑶趁热打铁，举办了了一场简单却意义非凡的“研习处二期结业典礼”。她亲自为优秀学员颁发了奖状——一种她设计的、盖了她“协理”印章和研习处徽记的特制笺纸，上面写着学员的姓名、成绩和嘉奖语。
别看只是一张纸，在这等级森严的后宫，能得到李嫔娘娘亲笔书写并加盖印章的嘉奖，对于这些底层宫人来说，是无上的荣耀和肯定的凭证。
小禄子、巧儿等几个表现特别突出的，还被评为了“优秀毕业生”，除了奖状，还额外获得了一套李梦瑶托内务府订制的、质量更好的文房四宝作为奖励。
看着台下那些手捧奖状、激动得眼眶发红的年轻宫人，李梦瑶心里充满了老校长般的欣慰。这些，就是她播下的种子，是改变这陈旧后宫的希望之火。
结业典礼的消息和“优秀毕业生”的名单，自然又传到了御前。
这次，安公公带来的不是账本，也不是口谕，而是一个……木盒子。
“娘娘，”安公公将盒子放在书案上，“皇上听闻研习处二期顺利结业，甚为欣喜。这是皇上给诸位‘优秀毕业生’的赏赐，请娘娘代为分发。”
李梦瑶好奇地打开盒子，里面是几枚做工精致、刻着“勤勉笃行”四字的银质腰牌，还有几锭小巧可爱的银锞子。
皇帝亲自给“优秀毕业生”发奖学金和奖牌？！这规格……是不是有点太高了？
她仿佛能看到，当小禄子他们拿到这御赐的腰牌和银锞子时，会是何等的激动和荣耀。这不仅仅是物质奖励，更是来自帝国最高统治者的认可！
“皇上还说，”安公公继续传达，“娘娘办学有功，育人得法。眼下尚宫局试点已见成效，各司处亦有效仿之意。皇上思忖，或可将此法逐步推行至……宫女选拔与晋升考核之中，以期宫人进取有门，赏罚有据。此事，还需娘娘多多费心。”
宫女选拔与晋升考核改革？
李梦瑶心中一震！这可是触及后宫人事根本的大动作！比之前所有的改革加起来影响都要深远！
皇帝这是不满足于小打小闹，要开始动真格的了！要把她这套“科学管理”的理念，融入到后宫最核心的人事制度中去！
这任务，比查内库、搞培训要艰巨十倍、百倍！牵扯的利益方更多，阻力也会更大！
她感觉肩膀上的担子瞬间又沉重了几分。老板这是看她前几个项目完成得不错，直接给她上了个地狱难度的副本啊！
“臣妾……定当竭尽全力。”她深吸一口气，接下了这个烫手山芋。她知道，自己没有退路。
安公公看着她瞬间变得凝重却依旧坚定的神色，眼中闪过一丝赞赏，躬身退下了。
李梦瑶独自坐在书房里，看着那盒御赐的奖牌和银锞子，又看了看皇帝关于人事改革的新指令，心情复杂得像打翻了五味瓶。
一方面，她为皇帝的信任和放手感到振奋，这是她实现更大价值的舞台；另一方面，她也预感到，前路必然是荆棘密布，狂风暴雨。
这“合伙人”当的，项目一个比一个大，难度一个比一个高。老板画饼（指改革蓝图）的能力是一流的，就是这饼……有点太大，不太好啃啊！
她揉了揉眉心，铺开纸笔，开始构思宫女选拔与晋升考核改革的初步框架。
首先，得建立一套相对公平、透明的选拔标准吧？光靠关系和资历肯定不行了。笔试？面试？技能考核？平时表现积分？
其次，晋升通道得打通，不能干好干坏一个样。年度考核？绩效评级？晋升答辩？
还有，如何与现有的宫规和位份制度衔接？如何平衡各方利益？如何防止新的制度产生新的腐败？
问题一个接一个冒出来，李梦瑶只觉得脑子都快炸了。
这活儿，真不是人干的！
她哀叹一声，趴在桌子上，把脸埋进臂弯里。
赵璟啊赵璟，你这“共勉”，简直是要把我往死里“勉”啊！
抱怨归抱怨，几分钟后，她还是认命地抬起头，重新拿起笔，眼神里重新燃起了斗志。
算了，自己选的“合伙人”，含着泪也得把项目方案做出来。
至少，这次老板给的“项目经费”看起来还挺充足的？而且，还有那么多她亲手培养出来的“优秀毕业生”可以当帮手……
她看着那份“优秀毕业生”名单，嘴角微微扬起。
也许，这场硬仗，她并非孤军奋战。
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