在积极培育与引导数字化消费的同时，村子深知数字化人才对于乡村数字化转型的核心推动作用。为解决人才短缺问题，村子采取数字化人才回流与本土培育协同推进的策略，构建稳定且富有活力的数字化人才队伍，为乡村数字化转型提供坚实的人力支撑。
一、吸引数字化人才回流
1. 政策激励与扶持：村子制定一系列具有吸引力的政策措施，鼓励在外的数字化人才回流。提供创业资金支持，对于有意回乡开展数字化相关创业项目的人才，给予一定额度的无息贷款或创业补贴。例如，设立“乡村数字化创业基金”，根据项目的可行性和发展潜力，为回流人才提供5 - 20万元不等的资金支持。同时，在住房、子女教育等方面给予优惠政策。为回流人才提供人才公寓，租金给予一定比例的减免；在子女入学方面，协调教育部门，确保其子女能够顺利入学，解决人才的后顾之忧。
2. 搭建发展平台：依托乡村数字化转型的各类项目和产业，为回流人才搭建施展才华的平台。打造数字化创新产业园，为从事数字农业、乡村电商、文化创意等领域的人才提供现代化的办公场所和完善的配套设施。例如，产业园内配备高速网络、共享会议室、实验室等设施，满足不同人才的办公和研发需求。同时，鼓励回流人才参与乡村重点数字化项目的规划与实施，如智能交通系统建设、智慧能源网络构建等，让他们在实际项目中发挥专业优势，实现自身价值。
3. 情感纽带牵引：充分利用乡村的亲情、乡情等情感纽带，吸引数字化人才回流。定期举办“乡村发展恳谈会”，邀请在外人才回乡参观考察，了解乡村数字化转型的最新成果和发展前景。通过讲述乡村的变化和发展机遇，激发他们对家乡的热爱和责任感。同时，建立在外人才联络群，加强与他们的日常沟通与联系，及时发布乡村的人才需求和发展动态，让他们时刻关注家乡的发展，增强他们回乡发展的意愿。
二、加强本土数字化人才培育
1. 构建多层次培训体系：村子构建多层次的本土数字化人才培训体系。针对不同年龄段和知识水平的村民，开展基础数字技能培训，如计算机操作、智能手机使用、网络应用等课程，让村民具备基本的数字化素养。对于有一定基础的村民，开设专业技能提升课程，如电商运营、数字营销、智能农业技术等，培养他们在特定领域的数字化专业能力。同时，与高校、职业院校合作，开展学历教育与职业培训相结合的培养模式，为乡村培养高层次的数字化专业人才。例如，与当地职业院校联合开设“乡村数字化管理”专业，村民通过学习可获得相应的学历证书和职业技能证书。
2. 实践基地建设：建立数字化人才实践基地，为本土人才提供实践锻炼的机会。在农业领域，设立智能农业实践基地，让村民参与智能灌溉、无人机植保等实际操作，熟悉数字化农业技术的应用。在乡村旅游方面，打造旅游数字化服务实践基地，村民可以在这里学习旅游电商平台运营、智能导览系统维护等技能。通过实践基地的锻炼，使本土人才将理论知识与实际操作相结合，提高他们解决实际问题的能力。
3. 导师帮扶机制：实行导师帮扶机制，为本土数字化人才成长提供指导。邀请高校专家、企业技术骨干等担任导师，与本土人才结成帮扶对子。导师定期到乡村开展技术指导和培训讲座，帮助本土人才解决在学习和工作中遇到的问题。同时，通过线上交流平台，导师与本土人才保持密切联系，随时为他们提供咨询和建议。例如，一位从事乡村电商的村民在产品推广过程中遇到困难，通过线上向导师请教，导师根据市场情况为他制定了个性化的推广方案，帮助他提升了电商业务的销售额。
在数字化人才回流与本土培育协同推进过程中，那口旧铁锅成为凝聚人才的文化象征。它所承载的乡村记忆和文化底蕴，吸引着在外人才回归，也激励着本土人才为乡村数字化转型贡献力量。以旧铁锅为主题的文化项目，成为数字化人才施展才华的平台，如开发与旧铁锅相关的数字文化产品、利用数字化手段传承与推广旧铁锅文化等。通过数字化人才回流与本土培育协同推进，村子汇聚各方人才智慧，为乡村数字化转型注入源源不断的动力，推动乡村在数字化时代实现跨越式发展。
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