常规直接切入主题：“你和张雅芝的关系，为什么一直对我们隐瞒？”语气中透着不满。
周星星被问得措手不及，连忙解释：“老板，这其实是我的私事，我以为它不会影响工作。”
常规打断道：“你承认你们曾是情侣吧？既然这样，为何合作前不告知我们？难道你有所隐瞒？”
周星星急切回应：“这只是为了消除误会，绝无其他私心。
仅限于这次合作，与未来无关。”
“若因这事你就觉得我不够大度，那我倒觉得你的格局太小了。
人生哪有什么迈不过去的坎，连仇人都能再见，更何况从前的情侣？”
周星星感到十分委屈，他认为老板一向豁达，此刻却被质疑，定是有人挑拨或掌握了某些信息。
明明是过去的事，何必再提？做人应该向前看，纠结于往事毫无意义。
周星星觉得有些事情必须面对，无论最终是否有结果。
他不仅想为自己争取机会，也希望常规能给予理解。
他强调不是要完全切断关系，而是对常规隐瞒事实感到不满。
常规被突如其来的指责弄得一头雾水，反问周星星为何突然发难。
他认为问题的关键在于周星星最初的隐瞒，若非如此，两人可能早就在合作了。
意识到自己情绪过激后，周星星尴尬地笑了笑，承认自己考虑不周。
他表示事情已成过去，不必再纠结，并保证与对方的合作毫无私心。
他期待常规能体谅自己，但又感慨身边人似乎不了解常规的性格。
常规则感叹做好人不易，每次都要迎合别人的需求。
终究还是自己吃了哑巴亏，毫无意义。
手下员工的问题，待遇不得不给。
“这件事要引以为戒，绝不再犯。
这仅仅是开端，我希望以后不会再有这样的情况……无论什么事，你可以和经纪人说，也可以直接告诉我，相关团队会妥善处理，避免不必要的绯闻影响。
”
“但你这样的隐瞒只会让问题变得更复杂，后果也会更严重！”
他不过是个普通员工，自然只关心自身利益。
权衡之下，个人利益显然比公司更重要。
常规深知底层员工的心态，不想给他们太大压力，只是希望对方明白隐瞒可能带来的隐患。
可惜，网络是有记忆的。
哪怕过去的事，这么多网民绝不会轻易放过。
最好的办法就是坦诚相告，不留任何隐瞒。
看到常规如此真诚，周星星显得有些心虚。
“苏总，真的很抱歉，我已经认识到问题的严重性。
您放心，我和合作伙伴之间绝不会有任何绯闻传出，我们会完全切断不必要的联系。
”
“这件事给我敲响了警钟，绝不会再犯第二次！”
如果因为一时疏忽导致公司受损，自己根本无力承担后果。
周星星很快意识到问题所在，迅速向常规道歉。
唉，可能是我的眼界不够开阔啊，要是公司因为我而遭受巨大损失，我根本赔不起。
就算在这里工作一辈子，也不一定能偿还完债务，对吧？
“我已经跟张雅芝谈好了，她同意30万的片酬。
你自己好好考虑一下吧，虽然有些绯闻，但大家都要把握好分寸！”
“如果电影票房不错，在30万的基础上，或许还能得到额外奖励。
”
只要问题解决了，其他事情就好商量了。
眼前的常规看着这个人认错的态度，点了点头，表示认可他的做法。
就是这种敢于承担责任的态度，正是他所需要的。
发生第一次失误后，常规不希望再有第二次。
如果再次发生，绝不会有第三次机会。
三次为限，这是常规的底线。
看到对方态度积极，也许如果这部电影票房提升，一些现有的规定也能灵活调整。
毕竟，规矩是死的，人是活的，只要老板一句话，没有什么解决不了的问题。
“哇，老板您竟然这么顺利就请到了她，还成功说服了她！太厉害了！放心，我一定会注意分寸，我对她已经没兴趣了。
在圈内找对象是对工作的不负责任，我不会这样。
我还要对我的粉丝们负责呢！”
自从常规提到张雅芝的事，周星星兴奋得眼睛发亮。
呵呵，这小子还算有点心性。
态度很诚恳，常规也不想直接点破。
即便察觉到他的表情和动作，也没有刻意提及。
电影即将开拍，常规打算借这次机会考察新赛车的表现。
朱国良动作迅速，看来对项目很上心。
这次合作主要是对接赛车和相关设备，时间预计一年。
朱国良大胆提出建议，认为影片应在片尾使用这款新车以增强震撼效果。
虽然投资额巨大，但他似乎对自己的创意充满信心。
作为商人，他直言不讳，毫不避讳地表达观点，这种态度让常规对他刮目相看。
常规希望对方能明白，老板并非总需迎合员工想法，员工也应为公司整体利益着想。
若老板只为员工考虑，岂不成“舔狗”？常规借此反问，让对方陷入尴尬。
“说得轻巧，实际操作起来哪有那么容易。
”对方抱怨道，“我对这部电影毫无信心，看不到任何进展和前景。
这种无意义的事何必去做？至少给我一点希望，我才能考虑追加投资，而不是单纯听你一句话就照做。”
常规本不想说得太刺耳，但对方显然没意识到问题所在。
反复提醒毫无意义，公司利益至上，常规肩负千万家庭生计，绝不能让其受损。
相较之下，对方格局狭隘，甚至还在责怪常规计较得失，实则心胸如芝麻般渺小。
经常规点醒，周星星才恍然大悟。
他真正关心的是最终成果，若收视爆棚或前景明朗，别说投资，便是更多资源也无需请示老板，自然水到渠成。
周星星拍着胸脯向老板保证，他们将以超预期的回报证明当初的投资价值。
他本想提出请求，却欲言又止，打算给常规表现的机会，希望对方能主动给予支持。
常规并未过多关注过程，只强调结果的重要性。
他欣赏能者多劳且具创意的人，这些人不仅要完成任务，还要为公司创造额外价值。
因此，他会给予他们施展才华的空间，前提是项目有潜力且可行。
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