“我在香港也打拼了几十年，人脉还是有些的。
从股权结构来看，你在夜晓集团持有七成股份，而夜晓电子作为其下属子公司，虽由娄明德担任董事长，但幕后推手无疑是你。
”
“此外，Lcd显示屏的专利注册人也是你的名字，这足以证明，娄明德只是个傀儡，实际控制权非你莫属。
”
钱福宽带着笑意分析道。
这些资料一经登记，便很容易查证。
只要稍有门路，任何人都能获取相关信息。
因此，常规对此毫不惊讶。
听完后，他微微一笑回应道：“股份比例并不能说明全部问题。
难道你觉得，一头正产金蛋的母鸡，它的主人会轻易转让吗？”
钱福宽建议常规卖掉夜晓电子，用资金投资其他领域，认为这样更稳妥。
然而，常规对餐饮行业兴趣不大，坚持不卖公司。
钱福宽警告若不及时退出电子行业，未来将难以抽身，但常规并未动摇。
双方最终不欢而散，钱福宽离开时，常规决定不再挽留。
随后，常规意识到竞争对手已开始行动，夜晓电子必须提前布局应对。
他计划利用从华资银行购得的土地，加快工厂扩建，增加生产线，提升产能。
一旦价格战爆发，充足的库存将是关键，否则即便降价也无济于事。
于是，他立即驱车前往夜晓电子厂，着手部署下一步计划。
必须尽快与娄父商议此事，不能再耽搁。
常规驾车抵达夜晓电子厂，停好车后，带着苏一走进大楼。
敲门进入，发现苏五正在向娄父报告市场状况。
看到常规进来，娄父招手示意他坐下听汇报。
苏五继续说道：“截至目前，我们艾佳电视在市场上掀起了抢购风潮。
”他稍作停顿，“但我们也因此失去了一些客户。
”
接着分析道：“为应对现状，我认为有两个方向可选：一是找合适的工厂代工，只需让他们生产次要部件，核心部件由我们自己生产，在厂内组装完成；这种方式既能保护技术秘密，也能确保产品归属夜晓电子。
二是设立分厂覆盖全港，招聘并培训工人，待分厂建成后立即投入生产。
不过无论选择哪条路，都需要时间和资金支持，具体方案还需您与老板共同决策。
”
苏五说完后站到一边，目光转向娄父和常规。
娄父满意地看了眼苏五，然后转向常规微笑着问：“你有什么想法？是建分厂还是找代加工？”
常规笑了笑答道：“我正是为此事而来，看来小五在这里进步不小，能力与视野都提升很多，值得肯定。
若持续培养，将来或许能独当一面。
”
苏五回应老板与娄总的栽培时谦逊有加，承诺会继续努力学习，不断提升自己。
常规对他说了些鼓励的话后，转而神色凝重地告诉娄父，索尼的代理商钱福宽来找过他，表示有意收购他们的电子厂，且出价随意。
这表明索尼方面已经注意到他们的发展。
常规接着分析道，接下来可能会面临价格战的挑战，若准备不足，将难以应对。
因此，当前需要采取双管齐下的策略：一是寻找可靠的代加工工厂，二是加快两块土地的开发进度，尽早建设分厂，购置生产设备，扩大生产能力。
娄父对此表示认同，并补充道，虽然他自己未曾参与过价格战，但通过阅读相关书籍了解到其中的激烈竞争和风险。
他强调，即便目前公司收入可观，一旦进入价格战阶段，资金消耗会非常迅速，必须提前规划好应对措施。
面对这一严峻形势，两人商讨着如何有效防范潜在危机，确保公司在未来的市场竞争中立于不败之地。
娄父提到，虽然银行提供了三千万贷款，但这并非无偿，三年后必须偿还。
否则，工厂可能落入他人之手。
因此，价格战的启动已成定局，不是他们能选择的。
娄父倾向于代加工以减少投入，但常规认为价格战不可避免，且短期内他们有安全保障。
常规指出，即便存在风险，也必须迎难而上。
他分析道，目前的利润足以支撑一段时间的运营，他们可以积累更多资金来应对挑战。
价格战局限于香江地区，影响范围有限，持续时间也不会太长。
他估算，现有的资金和未来的收益足以支撑整个过程。
娄父听后陷入深思，而苏五则表现出强烈的参与意愿。
常规与娄父见面时未多问细节，最终选择隐忍。
娄父果断拍板，决定放手一搏，即便可能面临倒闭风险，也决心掌控香江市场。
市场部在苏五指挥下寻找代加工厂，而常规则联络冉秋叶规划两处地块的建设。
在冉秋叶协助下，项目进展顺利，包括实地测量及设计图的完成。
常规还会抽空视察其他分店，一周时间转瞬即逝。
随后，他再次前往电懋，与几位负责人及朱国良商谈任务进展。
朱国良首先回应，表示已按指示筛选热门武侠小说并确认改编潜力。
常规对此表示认可，并鼓励团队继续努力。
朱国良分享了他对武侠小说改编成电影的看法，他认为这类题材有很大的操作空间。
他感慨自己过去见识狭隘，如今终于理解了世界的广阔与精彩。
他相信未来武侠小说改编的电影会有良好的市场表现。
听完朱国良的话后，常规表示认同，尽管没有太多亮点，但能理解武侠小说的魅力已属难得。
他鼓励大家畅所欲言，分享自己的心得。
众人依次表达了看法，常规听后肯定了他们的努力，强调电影人应敏锐捕捉市场趋势，将流行文学转化为影视作品。
他指出，不能仅仅停留在表面，而要挖掘其中的价值，通过创新实现转化，追求高票房。
最终目标是打造知名影星，赢得国际奖项，确保公司的持续发展和员工的利益。
常规提醒大家不要满足现状，要有危机意识，积极进取，否则公司一旦出现问题，个人也会受到影响。
他希望团队始终保持斗志，推动事业不断前进。
常规宣布，在公司初创阶段，他不会过于苛责员工，但未来一旦电懋步入正轨，可能会实施末位淘汰制，表现不佳者将被淘汰。
此言让在场众人深感压力，意识到若被辞退，将面临重新起步的困难。
然而，留在电懋，随着公司成长，自身也能获得更多机会。
众人迅速表态支持公司发展。
随后，常规询问关于编剧倪匡的洽谈进展。
团队汇报称倪匡目前收入稳定，无意接私活，即便报价已达每集五百元仍不愿合作。
团队提议另寻编剧，但常规决定亲自尝试沟通。
众人得知常规亲自接手此事后，感到安心，随即应允离开。
常规接手此事后，众人倍感轻松。
为确保团队忙碌充实，他建议再招聘两位编剧，并提供了两个故事大纲供参考。
他强调，唯有行动才能创造收益，一味等待只会徒增压力。
会议结束后，朱国良盛情邀请常规共进晚餐，推荐了一家新开的川府私房菜。
尽管对这家餐厅的迅速走红感到意外，常规欣然同意前往品尝。
两人驱车前往餐厅，沿途气氛融洽。
抵达餐厅后，他们发现这里的管理井然有序，尤其是主店的大堂经理小白和厨师长刘冲表现突出。
而九龙寨城分店则由罗三希打理，港岛分店则由一位名叫汪敏的女性主管，她虽外貌普通但气质独特。
这次偶遇不仅让常规对餐厅运营有了更深了解，也促进了彼此间的交流与合作机会。
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