科威集团的会议室里，赵国祥正在黑着脸主持总裁办公会。
“昨天挨了局领导的批评，说我们的工作过于保守，力度不够大，步子不够快，没有积极落实市里深化国企改革的精神……”
会场上的气氛顿时紧张起来，所有人的目光都盯在了赵国祥的脸上。
“实事求是地说，上级没有冤枉咱们，这些年我们确实闯劲不足，在发展的道路上畏首畏尾，唯恐往前迈一步会踩上地雷，所以别人都在开疆扩土，咱们却是小富即安，无动于衷……”
“局领导这次点了咱们的名，说什么也不能再居于现状了，必须要行动起来，抓住难得的发展机遇，把科威集团做大做强……”
“上级对科威集团提出了明确要求，指示我们充分利用资金和品牌的优势，加大对外扩张的力度，让现有资产保值增值……”
赵国祥停顿了一下，继续说道：“为了落实上级的指示精神，我们要成立专门的领导小组。”
“领导小组我来任组长，其他班子成员都要参与进来，共同研究策划对外扩张的路子。”
“另外，还要对应着成立一个专业的职能部门，具体负责这项工作的开展。”
“我想好了，这个部门就叫市场研究部，专门负责市场信息的搜集和集团扩张的前期调研。”
“这个部门责任很大，暂且由我主管，大家有没有意见？”
“没有。”所有人都摇头。
赵国祥顿了一下，说：“那么，谁来当这个部门的负责人呢？”
人们面面相觑，都知道这个部门在集团举足轻重，承担的风险很大，没点过硬的本事是很难胜任的。
当然，这里面还有一个更重要的原因，那便是官场的潜规则。凡是研究重大事项，尤其是人事调整的事情，领导在开会前心里早就有了数，之所以征求意见，并不是真的希望有人举荐贤能，而是在避一言堂的嫌疑。
这个时候，如果有人提出不对领导心思的人选，往小处说是冒傻气，如果有人别有用心，上纲上线，那便是离心离德，破坏班子的和谐。
赵国祥虽然是企业领导，但也跳不出官场这个潜规则的怪圈。在开会之前，他的心里确实已经有了人选。在会上征求意见，不过是走走形式罢了。
穆兰本想把李聪敏推上去，可到嘴边的话却没有说出来。她突然想起了赵国祥那个怪异的眼神，实在猜不透他心里在想什么。
“董事长，既然是您主管的部门，还是您亲自点兵吧！”会场有人提议。
“怎么，没人愿意支援一下？”赵国祥笑眯眯地问。
会场很静，没人回应。人们都知道他的心里早就有了人选，唯恐乱点了鸳鸯谱。
“穆兰总，不打算给我推荐个人？”
其实，赵国祥在提出这个人选问题的时候，很怕穆兰推荐李聪敏，那样容易让他往不好的方面去想。他见穆兰没有开口，便有意试探起来。
穆兰摇了摇头，笑着说：“董事长挂帅亲征，还是亲自点将比较好吧！”
赵国祥心里踏实了，事情如果真像李聪敏说的那样，穆兰把他看做自己安插在她身边的眼线，这次便是拔钉子的绝好时机。可是，她没有这么做，足以说明李聪敏的话是有水分的。
赵国祥考虑了一下，说：“穆兰总，是不是该把李聪敏还给我了呢？”
赵国祥说完，不等穆兰说话，又把头转向了廖敬民，笑道：“以前咱们可是有言在先，李聪敏是寄存在穆兰那里的。”
其实，廖敬民一直在为穆兰捏着把汗，唯恐她在这个时候推荐李聪敏，如果这样的话，无疑会加重赵国祥对她的误会。见穆兰没有这么做，他心里的石头顿时落了地。
这个时候，赵国祥征询他的意见，便会意地笑了笑，连忙说：“我觉得可以，当初说好是寄存的嘛！”
平心而论，廖敬民并不赞同重用李聪敏，但是他很明白赵国祥的心思，这个时候主动把李聪敏从穆兰身边抽出来，完全可以证实自己，李聪敏并不是他楔到穆兰身边的钉子。如果是的话，他岂肯轻易地拔出来呢？
廖敬民不得不佩服，赵国祥这么做可谓一箭双雕。
首先，主动把李聪敏从穆兰身边调离，可以在很大程度上消除误会。另外，也算给了苏若瀚一个很大的面子。
穆兰并不知道里面复杂的情况，始终蒙在鼓里，见廖敬民这样说，便顺水推舟道：
“李聪敏最近表现确实不错，既然董事长看好，那我就完璧归赵了！”
人选是董事长提出来的，廖敬民和穆兰都没意见，其他人心里虽然有些想法，却也不好再说反面意见，只能举手同意了。
但是，市场研究部的经理属于科威集团的中层正职，李聪敏现在的职务属于副职，由于涉及到提职的问题，按程序需要经过组织考察，这一关他能不能顺利通过，赵国祥心里没底，稳重起见，他提出在李聪敏的职务前面加个“代”字。
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