张华缓缓地端起那杯早已凉透的咖啡，轻轻抿了一小口，然后放下杯子，继续说道：“财务部门需要建立一个动态资金池，根据各个项目的优先级来实行阶梯式拨款。首先，品牌推广项目的首期预支资金为 500 万，这笔钱将主要用于峰会的筹备工作以及与媒体的合作。同时，研发部门的‘星火专项’也要正式启动，首批 3000 万资金会直接打入各个攻坚组的独立账户。”
说着，张华熟练地调出了财务系统的实时数据，屏幕上跳动的现金流曲线让在场的所有人都不禁屏住了呼吸。
紧接着，张华话锋一转，严肃地说道：“不过，节流同样至关重要。从下周开始，所有的差旅标准都要下调 20%，行政部门必须在一个月内完成 oA 系统的升级，将审批流程压缩至 48 小时以内。”
最后，当张华的目光转向人力资源总监时，他特意放缓了语气：“人才争夺战已经全面打响。猎头部要把重点放在亚马逊 AwS 和阿里云的中层技术骨干身上，立刻启动‘双倍期权’挖角计划。”
和麻省理工、清华等高校合作开设“星耀云创实验室”，这一举措无疑将为公司带来顶尖的技术人才和前沿的科研成果。通过与这些知名高校的合作，星耀能够定向培养算法工程师，为公司的技术创新提供强有力的支持。
他点开新设计的薪酬体系，浮动奖金部分在ppt上闪烁着夺目的光芒，仿佛在向人们展示着这个薪酬体系的吸引力。给新入职的首席架构师配备独立办公区和专属团队，不仅体现了公司对人才的重视，也为首席架构师提供了更好的工作环境和发展空间。
内部晋升通道向参与攻坚项目的员工倾斜，这一政策将激励员工积极参与公司的重要项目，提高员工的工作积极性和创造力。而三个月考核优秀者直接提级的规定，则为员工提供了快速晋升的机会，让他们能够在短时间内实现职业发展的突破。
散会后的72小时内，星耀总部大楼彻夜灯火通明。市场部的策划案铺满了整面白板，展示着他们为公司制定的一系列市场推广计划。抖音挑战赛“云创未来”设置了高达100万的奖金池，这无疑将吸引众多用户的参与，为公司带来巨大的流量和关注度。
联合头部科技Up主打造的《云界探秘》系列视频，已经进入专业影棚拍摄阶段。这部系列视频将通过生动有趣的方式，向观众展示星耀的技术实力和创新成果，进一步提升公司的品牌形象。
在上海国家会展中心，施工团队正在紧张地搭建2000平米的沉浸式展厅。这个展厅将采用最先进的全息投影设备，动态演示星耀的边缘计算解决方案，让观众身临其境地感受星耀技术的魅力。
在研发中心的玻璃幕墙后面，三个攻坚组正展开着一场激烈的讨论。b组的量子加密实验室里，新购置的超算服务器发出低沉的轰鸣声，仿佛在为这场讨论增添紧张的氛围。技术主管站在巨大的玻璃墙前，将写满密密麻麻公式的演算纸一张接一张地贴上去，直到整面玻璃都被覆盖得严严实实。他和组员们围在一起，反复推演着加密算法，每个人的眉头都紧紧皱起，似乎遇到了难以解决的问题。
与此同时，A组的办公室里也同样热闹非凡。墙上挂满了各种流程图，工程师们围绕着性能测试机争论得面红耳赤，甚至有人将行军床搬进了办公室，准备通宵达旦地工作。他们对技术的执着和对胜利的渴望，让整个办公室都弥漫着一种紧张而又充满激情的气氛。
而在人力资源部，招聘系统不断地弹出新的简历提醒，显示着源源不断的人才正在涌入。猎头团队的即时通讯群里更是热闹异常，不断更新着挖到的“猎物”信息，这些信息都是他们在人才市场上精心筛选出来的精英。
不仅如此，内部培训系统也同步上线了“云战特训营”，为员工们提供了一个提升技能的平台。每周三晚上的技术公开课更是吸引了众多员工的参与，连保洁阿姨都抱着笔记本电脑，在会议室的后排认真听讲，生怕错过任何一个重要的知识点。
这场关乎企业存亡的战役，正以星火燎原之势，在星耀的每一个角落全面展开。每个人都在为了共同的目标而努力奋斗，没有人愿意在这场激烈的竞争中掉队。
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