四月中旬的一个周四下午，信息技术工程部季度管理例会如期在G1大楼1701会议室举行。
这次会议的一个重要议程，是初审各部门提交的2019年下半年预算细化方案。
会议开始时气氛还算正常。
各部长依次汇报了下半年重点工作的预算需求。
轮到赵宏明时，他重点阐述了“全球云化部署深化项目”的预算需求，包括采购新的服务器资源、升级自动化部署平台、以及增加相应的软件许可费用。
他讲得条理清晰，数据充分，显然做了精心准备。
然而，当徐双龙开始汇报区域It部的预算时，会议室的气温仿佛骤然下降了几度。
徐双龙同样准备充分，他不仅详细列出了常规的区域It运维成本，还额外提交了一份《区域特殊It需求及本地化部署专项预算申请》。
这份申请明确指向了几个东南亚和拉美国家，提出了采购一批本地服务器、建设边缘节点的需求，总金额不小。
“李总，各位同事，”徐双龙语气平和但却异常坚定。
“这份专项申请是基于我们前期反复调研和实测的结果，完全出于业务保障和合规需求。
相关国家的法规条文、网络质量测试报告、以及业务部门提出的正式需求，我都已经作为附件提交。
这部分投入对于保障这些新兴市场的业务拓展至关重要，否则我们可能面临业务中断、客户投诉甚至法律风险。”
他话音刚落，赵宏明立刻接过了话头，语气明显带着不满：
“李总，我认为这份专项申请需要慎重讨论。
首先，这直接违背了我们既定的‘云优先’和集中化技术路线。
其次，这些本地节点的引入，将极大增加后续的维护复杂度和管理成本，从长远看，总体拥有成本（tco）很可能不降反升。
我认为，我们应该将资源更集中于优化全球网络架构和云端服务能力，而不是分散投资去弥补局部地区的基础设施短板。
这些问题应该通过推动网络供应商解决，或者通过技术手段在应用层优化，而不是简单地堆硬件。”
徐双龙似乎早就料到赵宏明的反对，立刻反驳道：
“宏明总，你说的长远和全局我都懂。
但业务等不起那个‘长远’！
网络优化不是一朝一夕的事，应用层优化也有其极限。
我们不能拿一线业务的稳定性和合规性去冒险！
你说的tco，是否计算了因为系统体验差而丢失订单的损失？
是否计算了因为违反当地数据法规可能带来的巨额罚款和声誉损失？
这些难道不是成本吗？
还有，你们部门不用直接面对业务同事，当然不知道这里的压力，我看你是站着说话不腰疼。”
终于，徐双龙说出来这一句他忍了好久的话。
“那些只是潜在风险，可以被管理！而本地化部署带来的管理混乱和成本增加是实实在在的！”赵宏明声音提高了八度。
“我们不能因为可能存在的风险，就轻易放弃我们好不容易建立起来的技术标准和统一管理秩序！
这是因噎废食！”
徐双龙听到“因噎废食”瞬间就毛了，他不知道赵宏明天天坐在总部机关办公室里是不是坐傻了，根本不懂一线上的困难。
你妈的，海外业务部门但凡遇到It就找他们区域It。屎不在你赵宏明的屁股上你当然不在意。
“潜在风险？宏明总，你去老挝代表处待一个星期试试！
看看销售们是怎么抱怨系统卡顿的！
看看当地政府对数据出境的审查有多严格！
这不是纸上谈兵！”
他的情绪也上来了，脸涨得通红，“你不能总坐在总部办公室里，用理想的技术模型来套用全球所有情况！这是脱离实际！”
“我脱离实际？双龙总，你这才是短视！
只顾着自己一亩三分地的方便，不考虑集团整体的技术演进和效率最大化！
你这样各自为政，我们永远无法建立起真正统一高效的It平台！”
赵宏明“砰”地一声，手掌重重拍在会议桌上，身体猛地前倾，怒视着徐双龙。
统一化、集中化是大势所趋，也是默总之前强调过的方向。
他当然知道徐双龙搁这儿狗叫什么，无非就是默总不直管了，他又开始想尽办法获取自己部门的最大利益呗。
用一些“落后”的办法，提高他们部门的用户满意度，典型的头痛医头脚痛医脚。
整个会议室瞬间鸦雀无声。
所有与会者都惊呆了，谁也没想到两位部长竟然会在正式会议上如此失态，直接拍桌子对喷。
连事不关己的赵坤也停下了玩手机的动作，惊讶地看着两人。
（目前赵坤是二级部门总监，也兼任解决方案部部长）
下面那些旁听的四级部门经理则面面相觑，大气都不敢出。
李文涛的脸色瞬间沉了下来。
他没想到两人的矛盾已经激化到这种程度，完全无视会议纪律和上级在场。
“宏明总！双龙总！”李文涛声音严厉，试图控制局面，“注意你们的场合和态度！这是讨论预算的会议，不是吵架的地方！有什么问题可以就事论事，拍桌子像什么样子！”
然而，正在气头上的两人，仿佛找到了共同的宣泄口，竟然同时将矛头转向了试图灭火的李文涛。
“李总，这不是态度问题！”赵宏明率先开口，语气激动。
“这是原则问题！
如果预算可以向这种违背技术路线的要求倾斜，那我们之前推进的集中化战略还有什么意义？
您作为总监，必须明确技术方向，不能和稀泥！”
徐双龙立刻跟上，语气同样冲：
“李总，宏明总这是抛开事实谈战略。
他根本不了解区域的实际困难！
如果总部不能支持我们解决这些实实在在的业务痛点，那我们区域It的工作还怎么开展？
您做资源分配时应该要考虑到业务的差异性！”
霎时间，李文涛很愕然，自己似乎从裁判变成了被双方集火的对象。
他几乎瞬间反应过来两人都觉得是他在资源分配和技术路线上态度暧昧、不够坚决，才导致了今天的局面。
他们的顶撞，既是长期积怨的爆发，也是对李文涛权威的一次公然挑战。
会议室里的空气仿佛凝固了。
所有人都看着李文涛，想知道这位空降的总监会如何应对这突如其来的、来自两位核心下属的双重逼宫。
李文涛感到一股火气直冲头顶。
他被两人的无礼和公然顶撞激怒了，尤其是这种当着所有中层管理面的情况下，这几乎是对他权威的赤裸裸的蔑视。
但他深知，此刻如果情绪失控，拍桌子骂回去，或者各打五十大板强行压服，不仅无法解决问题，只会让局面更加恶化，彻底暴露自己的无能。
甚至还可能将两人彻底推到一起，形成管理层的对立。
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