“让黄耀明厂长过去负责吧，他年龄大，做事稳重，应该是没有问题，不过仅负责生产，其他由公司各部门负责。周兴国提为副厂长，协助黄厂长，再多锻炼锻炼。让洪刚回来接黄厂长的位置，毕竟他也是为了公司更高的利润，出发点是好的，要多给年轻人锻炼的机会，不能一棍子打死”。
别看他的发言简短，却照顾到了方方面面。
他知道张董说的人就是黄耀明，几人中只有他那边还没有人。
而吴玉梅提的周兴国也算安排的合适，真让他负责可能适得其反。
对严洪刚他也是煞费苦心，看似平调，实为降职，主要是为了给他更多的锻炼。
几人又商量了一些如何善后的工作，总体来说大家都没有什么意见。
当然就是有，也只能收起来。
世上从来就没有完美的决策，很多时候的决策不过是各方利益的相互妥协。
决策不过是一种利益的相互平衡。
或者说是更符合参与者所代表的利益。
没有人出来说话的团体，往往是决策时被忽略的一方。
很多时候这种决策看似公平公正，且各方满意。
其实大多时候是以牺牲最大众者的利益为条件的。
无论什么团体或社会，越处在最大众化的群体里，越是被严迫或被剥削的越狠。
要整体向前发展，往往是需要最大众者作出更多的贡献和牺牲。
因为小众的群体，就是让他们牺牲其效果也小。
欧洲一个国家，每隔几年公务员会涨一次工资。
原来高层和基层公务员的工资差距并不大，可是几十年后，差距越来越大，后来已经是天壤之别。
高层是决策者，都会为自己争取最大的利益，但都是以牺牲最基层人数最多的员工为代价。
“本来是想争取让你在那边负责，可是那个老狐狸没有同意，安排的是黄耀明过来，你为他的助手，任副厂长”，会后吴玉梅给周兴国打去了电话。
吴玉梅没有多少信得过的人，老公原来厂里的人和她没有太多深入交流，谈不上什么感情。
误打误撞，周兴国现在渐渐成了她的人，也渐渐打上了她的标签。
不过对周兴国来说是好事，背后有人总比没有强。
倒不是他想有意站队，有时能让你站队是看得起你，觉得你还有用。无用才没有人来拉扰你。
“谢谢姐，我已经很高兴了”。
“没出息的家伙”。
黄耀明和周兴国合作的还不错。
黄耀明年龄大些，办事沉稳老练，把更多的工作交给周兴国去干。
周兴国也很尊重这个老同志，大事小事都会请示汇报。
两人按公司的要求，也没有去追原来已经发出的掺假产品。
主要是觉得这样可能影响更差，别人没有发现就算了。
发现了的当然要第一时间全部收回，重新发货。
当然也纠正了原来的掺假行为。
不是他们多高尚，而是这样做不符合公司目前的发展。
想持续发展，想做大做强，就不适合这样干。
工作走上正轨后，周兴国也轻松了很多。
这天又是一个周末，周兴国连哄带骗，把陈梦骗进了一个小明星的演唱会。
在郭小英要跟着进去时，却被周兴国拉了出来。
“我们不进去吗？钱都花了，况且我很喜欢这个明星”。
喜欢过去的五十年请大家收藏：(m.motiedushu.com)过去的五十年磨铁读书更新速度全网最快。