“张梅，可以开始招人了，大学生，在家闲置的家庭主妇，中年失业的等等，只要想挣钱，挑战高薪的，统统可以！”
在回去的路上，赵凌尔难得笑得放肆。
“赵总，那招聘人数呢？店面只有30平的话，10个人应该够了吧？！”
已经跟过赵凌尔一段时间了，张梅还是有一些了解的，虽说不懂这行，但她懂赵凌尔，一般这样的中介公司，5个人就差不多了，10个人，是她理解的人数。
可惜，隔行如隔山，中介公司等等重要资产，就是员工，就好比基础，5个人开5单，和10个人开5单。
哪个容易办到？还有，万一10个人开了8单呢？甚至10单呢！（有人不止一单，甚至好几单）。
“不够，10个人哪够啊！听我的，先招20个人，等这20个人培训差不多，能上手了，在扩招20个人，给最先来的20个人当徒弟，我的计划是，这店常规人员是50左右，就够了！”
好家伙，50个人，怕是挤死人了吧！
“确定吗？那这薪资待遇呢？还有工作时间和休假呢？”
这必须得问，赵凌尔的思维不一样。
“那你可能需要记一下了。工作时间，早上10点半打卡，下午4点半下班打卡。月休6天，自行安排。
工资前三个月，无责底薪2000加有责底薪3000，加5%-15%的阶梯提成，具体的细则，到时候让陈冬出一个薪资构架。
三个月之后，就没有底薪了，只有提成，提成比例按照40%-60%的阶梯来，具体细则，到时候一并公布。”
就是吧，这上班时间也太轻松了吧，月休6天？！每天工作时间，才6小时，还不算中午吃饭一小时呢。
要是吃了饭在午休一下，这一天根本就没干什么事啊！完全可能会有人来混底薪啊，干满三个月就跑了。
“赵总，要是来的新人干满三个月就不干了，那会不会很亏啊。”
赵凌尔对张梅的待遇和福利，是真的不错，“知恩图报”嘛，张梅也真心为她好。
“放心，赔不了，给工资的时候，每天都有硬性任务完成的，只要不是太倒霉，都会给我挣钱的。”
赵同学可以直接照搬“贝壳”10多年的经验和培训经验的，有什么问题。
“那要是真的有那么倒霉呢？”
赵凌尔哈哈一笑，给张梅逗得。
“那真的遇到了，该给的工资就给呗，毕竟，也很难遇到这种倒霉蛋吧。”
三个月，一单不开，说实在的，少见。
“陈冬，明天你要忙起来了，注册营业执照，工资架构，晋升体系，以及人员“新人训”都需要你参与进来。
至于，房产公司招来的员工，干满一个月。该买社保的，都买，这是该有的福利。”
有时候，赵凌尔也很无奈，都说国外是资本主义，剥削工人阶级。
可，国内的现状，还是别说了，危险。
“好的，赵总，资料我已经收集齐全了，明天我去整理好资料，再跟您联系。”
陈冬现在几乎算是转正了，慢慢的，她要发展的行业会越来越多，这也是为以后的直播带货做准备。
这些，需要慢慢布局，最好就是有自己的工厂，能直接生产的最好。
建国后的口号就是“实业兴国”，这点儿，赵凌尔是非常认可的！
“对了，陆沉，你找两个可靠的全职保镖，入职吧，待遇嘛，你跟陈冬聊。
有熟人就找熟人，没有，你可以找张梅，面试你来把控就行。
中介招来的人，我准备拉去培训，包含军训，房产中介历史培训，业务培训，以及企业文化，还有道德价值观的塑造等等。
到时候第一期的教官，就交给你了，课程交给我，场地嘛，就交给你和张梅去找了。
要求就是全封闭，至少3-7天，同吃同睡，还要有培训教室！大致就这样了。”
听完这些的陆沉觉得很玄幻，要知道，很多小企业都不敢聊公司文化的。
更不懂，融合拉近公司员工关系的集体活动，会更高效的提升公司综合竞争力。
而赵凌尔这个30平米的铺子，要招50个人！还要培训企业文化！
“好，我去联系！”陆沉很重视的回答了，怎么形容呢。
一个字，牛！
两个字，霸道！
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