“1v1？灵云没参加？”
王霁的第一反应，让陆曼有些措手不及。
她嘴唇微张，眼眸朝左瞟去，似乎在回忆什么，几秒钟后才开口：“问了几个人都没提到灵云，应该是没参加。”
也许是担心新老板对她工作不满，立即补充：
“夏云、西山云、后浪云都参加了，但关系完全铺不进去。”
“项目很大，秦淮云担心控不死，所以联合夏云一起做。”
“灵云是本地企业，应该知道项目深浅，不敢去死磕这两家。”
“老板，我团队在江浦经开区的关系，肯定不如秦淮云硬……”
“拼产品的话，昨天听怡姐和郑工说，还有很多硬指标不满足……”
“咱们还要做么？”
说完，神色略有些惴惴。
作为关系户，很有事业心了。
王霁朝她笑吟吟道：“多谢曼姐，不用担心，咱们团队很能打的！”
当老大的一定要给下属信心，虽说半个外援的影子都没见到，也要装出胜券在握、一切尽在掌控的样子。
屈鹏万往边上捎了捎：“老板，我有多能打，取决于奖金有多少。”
王霁：“万哥，这项目是好像我拉到的，还要奖金？”
屈鹏万：“好累，要轮休。”
陆曼：“……”
总觉得心慌慌是怎么回事？
下午回到公司，王霁组织产研小会讨论人力需求。
郑睿渊评估结果：875人天。
胡嘉怡评估结果：430人天。
郑睿渊核对了好几遍，挠挠头：
“怡姐，你比我少了一半……”
“这是怎么定的？”
“我已经很保守了！”
“实际上，有好几个功能，我是硬着头皮估计的，”
“像GpU虚拟化，云平台也没什么好方案，因为GpU类型很多，完整实现几乎不可能，我按60人天估计很少了。”
“还有，dRS其实很难的，做得不好系统会抖动频繁。”
“内存快照需要个前提，就是整机快照，咱们还有所欠缺……”
“真的都不好做。”
“要不然云平台早就做了。”
胡嘉怡在电视上投影出excel表格，一处处解释：
“你说的是完整方案，但咱们要应标项目，不一定非得那么完整。”
“比如说GpU虚拟化，别说咱们做不好，夏云也做不好，他们就是拿来控标而已，实际效果也就那样。”
“真想做好，得像Vmware那样花很大精力，人家效果是真的好。”
“你看下待采购硬件清单，GpU都是NVIdIA的，估计是囤的卡。”
“他们要的是AI训练、推理场景，对接mIG实现就好了。”
“dRS这个，竞品也做不好的。”
“做了客户也不敢用！”
“无非是有和没有、应标而已嘛。”
“做个简化版的不难。”
“……”
她算得很仔细，只有确实是硬活、没法投机取巧的功能，留了充足研发时间，其他都按最小实现原则评估。
整体算下来，加上设计、测试，仍旧需要430人天，
超融合团队只有3个研发。
加王霁，算4个。
15天都加班的话，只有60人天。
有些岗位，人家未必肯加班配合。
胡嘉怡很后悔：“老大，我以后把招聘门槛再放低点，之前总想招学校好的，错过了几个蛮聪明的小孩……”
超融合产研3人组都是985毕业，她想打造精英团队，就加了要求。
导致进度很慢。
毕竟精英优先考虑大厂。
这类招人方式，其实很偷懒。
多数人认为高考是道槛，这道槛已经筛选出不同档次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。
招聘时先过一遍，用高考已经筛出的结果，节省自己评估的时间。
结果其实也只是个概率活。
一样会招到不合格的、
一样会错过优秀的。
这种方式，错就错在把体制的成功，当做个人的成功。
高考是一种应试体制，它能成功筛出许多逻辑强的、会做题的。
不代表这个人工作能力也强，步入社会、从事工作后，需要更全面的能力，远比考试要求的多，比如……
视野和持续学习能力、
闯劲和把握机遇能力、
敬业和上进心、
意志和自信心、
等等。
不能否认名校毕业生容易出人才，尤其是工程师岗位。
因为这个职业需要逻辑性，而为了应付考试，也需要很好的逻辑性。
但对于大多数工程师而言，工作1年学到的，远比大学4年多得多。
进入职场，技能学习才刚刚开始。
胡嘉怡意识到这一点后，那几个聪明小孩已经找好下家，错过了。
好在，另一条线有收获……
她正在投屏，微信弹出消息。
胡婧：“怡姐，我跟领导申请转部门，领导同意了，随时待命！”
昨晚才跟设计师小姐姐提，她动作好快！
胡嘉怡连发几个亲亲表情：“来来来，一起来调戏老板！”
王霁：“……”
投着屏呢，当我看不见？
胡婧：“好啊好啊，前年一起做项目，我就开始调戏他了，也不知道这么久了，找女盆友没？他取向正常不？”
胡嘉怡：“你就当他没有，但是要排队，先领个号！”
咳咳——
王霁：“怡姐你能稍微挡挡不……”
仿佛约好似的，万源也发来消息：“怡姐，转岗申请通过了！那个，现在过去，还赶得上今年的年终奖么？”
胡嘉怡心花怒放：“先过来，项目奖金马上等着你！”
还没完……
不一会，测试姜伟发了个企微：
“怡姐，听说你们要人，我能申请转岗不？这半年我都在测超融合，已经很熟悉了，想去投奔你……还有那些钱。”
胡嘉怡信心大增，对王霁道：“老大，好像有戏，可以整！”
现在是7个人了，而且卡脖子的设计、前端、测试都能保证！
王霁双拳一碰：“整！”
郑睿渊仍旧眉头紧锁：“7个人也不够啊，满打满算就105人天，还差了很远，咱们不如放弃项目，按自己节奏来？”
胡嘉怡果断摇头，打开一个word文档，是今年超融合产品规划：
“不是这样算的。”
“项目里好多的功能，都跟我今年的规划需求重叠。”
“咱们如果能借助项目冲一波，把难点都啃下来，一举两得啊！”
“年前做好，年后就可以推个大版本，一季度还有代理商成单机会！”
“这个版本一出，绝大部分虚拟化场景都能覆盖，竞争力很强！”
“你别忘了，我是能全程做测试的，要算8个人！”
“而且，你不能这么算老大……”
“老大他，不是一个人！”
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