下午上班前十五分钟，秦淦西来到刘院长办公室。
虽然他已经知道，从八月份开始，刘院长将被调离，接任者是竺凡，但刘院长还在站最后一班岗，该请示汇报的依旧要请示汇报。
刘院长一如既往地早来了，坐在那里看文件，看到他敲门，放下手中文件，笑着问道：“怎么样，满意吗？”
秦淦西笑着说：“满意，非常满意，感谢院长的支持和付出的艰苦努力。”
在这个年代，老师和大学毕业生还是很稀缺的，即使他是受首席题字表扬的，遇到这样的人才，人家也不会自动相让，而是需要学校领导努力争取……争抢。
刘院长呵呵一笑，“都是为了国家的发展。我看工厂的任务不轻，且有越来越繁重的趋势，你准备今后如何解决？”
遇到这样的问题，秦淦西变得严肃起来，很认真地把自己的思路讲出来。
工厂顺利生产无外乎几个前提，人员、设备、场地。
人员指的是符合要求的人，素质、体能、主动性；设备不用多说，能满足生产的设备数量，能满足产品加工要求的设备质量；场地不用多说，需要相对宽敞，不会影响安全生产，不会让物料流动无序。
工厂一直在招工，招工都需要通过考试，外界的考试是第一道关，工厂还要考试一次，对外宣称是术业有专攻，其实是杜绝徇私舞弊。
只有通过工厂招生考试的人才能入厂，进厂后也不是就此安逸，而是有安全培训考试、技能操作考试。
这套招工、考试培训制度是逐渐完善的，越来越严谨，越来越无漏洞可钻。
因为产品种类越来越多，产量越来越大，所以工厂也一直扩建。
最早的组装车间，前些天刚刚迁入新的组装车间，而原来那个地方装上了机床，经此改造，生产能力就提升六成，让上个月还拥挤的场地，又变得井然有序。
说实话，产品如此受欢迎，计划产量增长如此迅速，这是他没想到的，当然更没想到的是，产品产量这么大了，还没被划拨出去单独建厂，这也出乎他的意料之外……最大的意外。
听完他的讲述，刘院长问道：“宿舍楼这个月月底能投入吗？”
秦淦西点头，“没问题。”
厂里建了两栋四层楼的宿舍，可提供给六百职工居住，原本是上个月月底要投运的，因为要扩建车间，将其建设力量的大部分转移到那边去了，导致需要延后一个月，也就是这个月才能交付使用。
这两栋楼虽然是以工厂的名义建的，但学校也有份，只不过是将成本摊入工厂成本而已。
刘院长点点头，“这就好。新老师陆陆续续到来，不可能让人家长时间寄住在学生宿舍。”
秦淦西笑着说：“还是没经验，应该早点建设的。”
刘院长摆摆手，“不是没经验，而是工厂发展太快，出乎所有人的意料。你想想，工厂正式投产才不到十个月吧，谁能想到一个小小的校办工厂，能达到如此规模？所以我说，不要把这个责任往自己身上揽。不过今后还是要注意，要稍微打一点提前量。”
秦淦西很虚心地接受了这个建议，“这两栋投入后，我计划再建一栋宿舍，还有一个研究小楼。”
刘院长问道：“研究小楼完全有必要，为什么还要盖宿舍楼，难道你又有什么新产品要出？”
秦淦西笑着应道：“院长，液压系统可是涉猎较广的组合，除了液压油和一些电子控制元件，我都想在厂里生产，甚至电子原件我都想涉猎。”
在他的计划中，能涉猎的都要能生产，这样可以保护很多人，还可以一直有经费投入，这也是为什么要徐路等人以工厂为主、教学为辅的原因。
刘院长指指秦淦西，笑着说：“你就是一个貔貅，只进不出。”
秦淦西苦笑，“院长，出不出不是我说了算的。其实有些产品，我还真不想让其占住我们宝贵的场地。”
比如说手动播种机、手动玉米脱粒机等最早几个产品，真没有多少技术含量，并且不想对其继续研究升级，完全可以拿出去的。
不过人家不愿意拿走，他也继续生产着，毕竟是可以增加体量的。
刘院长说了一句，“你觉得单独建一个厂生产那些，有必要吗？”
秦淦西没法回答了。
站在某些角度来讲也是对的。那几个产品的组装很简单，如果单独建厂，那么铸造建不建？
如果建铸造，规模又太小，也是一种浪费，只能增加一些就业岗位、提供一些小领导职位。
刘院长笑着说：“不要想那些，既然没被划走，那么就拿着，不过要心里有划走的准备。机械厂的保密级别增加了，有些产品迟早会划走的。”
秦淦西点了点头，“请院长放心，只要国家有需要，我和厂里所有人员都会积极配合的。”
刘院长摆摆手，“我是不能天天看着机械厂成长了，不过会一直关注的，毕竟机械厂也有我的心血。”
秦淦西笑着说：“没有院长的支持，机械厂可能会有，但不一定有现在的档次与规模。”
这不是阿谀逢迎，而是实事求是。
如果李学佳还在，凭他的工作思路，他们这些人的想法很多都会得不到实施，正是刘院长的一力坚持，他秦淦西才能担任正职，才能把自己的想法尽情发挥。
刘院长曲起是指轻敲桌子，“淦西，你还年轻，很年轻，今后的路还很长，虽然你现在的一切做得非常好，甚至可以算得上是完美，但人生总有不如意的时候，希望你能胜不骄败不馁。”
听到这话，秦淦西以为他是在提醒自己什么，便问道：“院长，有什么风声吗？”
刘院长呵呵一笑，“不要想多了。接下来，你还会遇上好事。刚才那话，我只是提醒你而已。”
好事，什么好事？
技术级别提升不可能，涨工资的话，正科级最高是16级，但也只有110.5元，而自己现在拿的是技术7级，133.5元。
难道有什么别的奖励，比如说先进工作者，轴承设备设计奖励？
行政级别的提升不在考虑范围之内，从工厂筹备到现在，满打满算也只十个月，他已经是16级的正科长，太快了。
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