按照部落的规定，一个村长在一个村子或者营地干满三年，就需要重新进行村长任命，而新的村长可能是原来的这个村长，亦或者会从其他族人中选出来。
当然，选择的标准虽然有很多，但最终的决定权还是在熊洪手上，包括部落的武装力量、科学技术、工坊生产……大部分都由熊洪控制。
现在的村长们，除了几个是年轻人，绝大部分，都有些上年纪了（虽然相对于其他部落来说，年纪也不算太大），面对部落日新月异的变化，他们便有些反应迟钝，对新事物的接受程度，也没有像部落的年轻人那样高了。
志在让部落发展更好的熊洪，自然也对这些“跟不上”部落发展的村长们，有了换一批的想法。当然，怎么换才能让部落尽可能地减少负面影响，这也是值得考虑的问题。
故而从除夕之后，熊洪和熊巫便准备，挑选一部分有能力的年轻族人，调集到部落里进行“集训”，通过集中学习和实际处理事务，去逐步替代这些村长。
这样做的好处有几个：
第一，防止了熊部落的“政令”无法坚定地推行下去的问题。
部落制定出来的一些政策或者规定，有的时候，必然会损害到部落中某些村子或者个人的利益，但是，这都是短期发展所必须经历的“阵痛”，从长远来看，熊洪等人制定的规定，绝对会促进整个部落的发展。
但对于这些受到短期损失的村长或者族人来说，他们看不了这么长远，所以对有些规定，便在推行时不那么卖力，或者找各种借口推诿、迟滞或者干脆不理会。
从去年开始到现在，熊洪和熊巫在每年的巡查中，已经发现、训斥甚至罢免了一些村长，以及这些村子里面的队长。
轮换村长的第二个原因，则是为了提升部落整个“管理层”的能力和素质。
现在大部分的村长，虽然之前有一定的经验，也有足够的威望来管理村子，但随着村子“外来人口”的增加，他们原来的威信也在不断地降低，族人们更加看重村长的能力。
而这些“老村长”，在应对部落新的问题新的发展方向等问题时，由于思路没有及时转变、对新事物的理解程度不够，很容易就出现走弯路的现象。
熊洪准备举办一期“基层集训班”，专门提升这些村长或者队长的能力，让他们掌握一些新的管理技术和方法。
第三个原因，就是给族人以希望。
虽然现在村长和普通族人的各种福利待遇都没有太大的区别——唯一有区别的，可能是村长或队长能拿到一笔铜币。
但熊洪还是想要通过各种方式，让族人们主动地去学习、去参与部落事务，而不是整天如同行尸走肉一般，只会听部落的安排，不去发挥“主观能动性”。
而让这些村长能够“享受”到一些好处，在部落族人中树立他们的一些威望，自然会吸引到一些有上进心的族人，去主动学习、参与部落管理的方法。
毕竟部落为什么要从孩子开始，每个人都要学习？根本原因就在于，让大家都有可以发挥自己能力的机会。
“所以，在明年，从每个村子中都要选择一到两个有一定经验的队长或者副队长参与集训，万一这个村子需要换村长，那也能有熟悉这个村子的族人来替换。”
这种培训虽然有不少好处，当然也就有一些问题，比如这些村长或者队长来学习，其村子怎么办？谁来管理？
为此，熊巫和熊洪商量之后，便决定，一来采取村长轮换的方式，抽调其他村子或者本部的队长去负责一个村子；二来，“村长培训班”开两期，每期覆盖一半的村子，剩下的村子则保持原有的村长。
这样一来，既不耽误村子的生产生活，也不会一下让所有村子都陷入混乱。
熊洪和熊巫现在讨论的，就是现在村子发展中遇到的问题之一，也就是这些村长的轮换问题。
“嗯，不过也不能一次换太多村子，我觉得，明年可以换上十来个村子的村长，看实际的效果，如果合适的话，再扩大数量。”
熊巫思考了一下，开口说道，“这样最多只需三四年，每个村子的村长就能轮换一遍。”
众所周知，部落是由凌河诸部一起加入进来，才形成如今的熊部落，而远离熊部落本部的这些村子，绝大部分都是原本的凌河诸部，自然这些村子的村长，很多也是由这些族长所担任的。
其中只有很少的一部分族长，诸如石岩、山岚等人，放弃了村长身份，改为帮助其他村子建设，其他的族长，在熊部落的安排和照顾下，依旧担任着各个村子的村长。
这些原部落的村长们，改变的程度就没有同为部落核心的“巫”彻底，这些部落的巫，几乎全部被熊洪迁移到本部这里。
经过长时间的“洗脑”和学习教育后，现在基本上都待在本部，负责藏书院、明观院、教育院以及跟在熊巫后面，处理一些祭祀的事情，当然，也参与对外部部落的交流事务。
再者，这些巫本身就有一定的知识储备，对接受新事物的程度更深，所以对这些巫来说，熊部落的“改造”，还是比较彻底的，相对于村长而言，效果非常好。
正是因为有了这些巫的成功经验，故而熊巫和熊洪也非常有信心，对这些村长，也进行“洗脑”或者重新培养。
至于那些“淘汰”下来的村长或者队长，熊洪自然也有办法“安置”他们，部落新建的营地会越来越多，这些人，搞创新可能不太合适，但去开拓一处新的营地，还是能出一些力的——毕竟新的营地，不需要搞什么创新，只要按部就班就行。
“这个办法不错，这些村长和小队长，只要能够认真在部落里学习，肯定能学到不少的东西，而且，他们在看到本部的成果后，对他们以后去村子里施展，也有一些借鉴的地方。”
熊巫一想到这里，便面露微笑，满意地点着头，“而每年都有这些村长培训的课程，就能不断地为部落提供优秀的村长。”
“不错，这正是我打算做的事情，当然，光有想法不够，还需要实际去操作。”
熊洪自然对自己的想法很是认同，“目前来看，人是好挑选的，每个村子里都有一两个协助村长管理村子的族人，我们重点要培养的，也是这一部分人。”
“还有一个问题，就是这些人聚集起来之后，学哪些东西的问题，”熊巫想到这里，便开始皱眉，“村子里面的事务很多，有些时候，还不见得比本部这里轻松。”
熊巫担心的有道理，现在的村长，干的活、操心的事，可要比以前的族长要多，种地、养殖、搞基建，都是村长们要做的事情，以前那种一到冬天，就可以猫在山洞里休息的“好日子”，一去不复返了。
“不错，越是这些底下的村子，所干的事情就越多，而且很多都要村长亲自去干，带头去干，才能有些效果。”
熊洪深以为然，虽然目前熊部落还没有出现“上头千条线，底下一根针”的基层压力，但如果不规范部落本部和村子以及各个岗位之间的职责问题，那就很容易出现混乱。
“是的，这个问题，我暂时也没有想到太好的解决办法。”熊巫叹了一口气，这种事情，就超出了他的能力范围，只能依靠熊洪了。
“嗯，村长学什么，其实在我看来，目前也只要集中在三个方面吧，第一个，就是应对可能发生的问题，该去怎么解决，我称之为实际事务；第二个，则是学习各种生产生活中新技术的运用，对这些技术可能用到的地方，我称之为眼光；第三个就是提升这些族人，对部落的归属感和认可度，这个无法具体衡量，但又是最重要的。”
熊巫认真地听完，若有所思地微微颔首，熊洪说的没有什么问题，村长学习的目的，就是为了让族人对部落产生认同，配合部落的任务，以及完成部落交给的生产目标，并且在这个过程中，解决部落族人遇到的一些问题。
“当然，这只是初步的想法，而光有想法还不够，还需要去做。”熊洪笑了笑，又强调了一下，“等除夕过后，我们再商量一下，培训这些村长所需要的教材和内容了。”
“哈哈，好，这些村长，是该好好提升一下能力了。”
……
第二天的比赛，场面依旧热烈，对于冬日寂寥无比的时光来说，有个比睡觉、做工还要有意思的事情，自然吸引了部落里面的大部分族人。而且，随着熊奇等人组织比赛经验的增加，今日的比赛，阵型更加整齐、安排更加合理。
对于喜欢整齐划一的部落族人看来，这两日的比赛，第一天就像是临海营地的集市一样，不管这些参赛的族人，还是围观的族人，全都乱糟糟的，要不是熊奇带着人一直在维持秩序，整个场面就会更加混乱，别说比赛了，能不出问题，就算最幸运了。
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