这一次，听到命令的da'at并没有第一时间前往惩戒鸟的收容单元。而是用一种无语地表情对x说：“主管，你应该知道我讨厌麻烦的。”
x感到有一股杀气将自己笼罩，好像下一秒就会原地爆炸一样。
“最后一次，最后一次！”x连连保证。
游诺好像已经不止一两次听到这样的保证了。
这真的是最后一次吗？
然后，游诺进入了惩戒鸟的收容单元。
看到在树上待着的惩戒鸟，游诺突然想到，它和另外两只鸟曾经没少给自己带来麻烦，而且他们和那位医生不一样，他们无法沟通。
一想到自己曾经无数次清理这只鸟留下的麻烦，游诺看着惩戒鸟的眼神很快就不对劲了起来。
谁让主管命令的是压迫工作呢...惩戒鸟？
x见到da'at掏出一把手枪就向惩戒鸟射去。
在被命中的一瞬间，惩戒鸟全身变得通红，腹部的红色印记撕裂开来，露出了其中比惩戒鸟身体还要巨大的恐怖“小”喙。
x大吃一惊，原来这才是惩戒鸟的真正形态。
等等...是被攻击才会触发“惩戒”？和一罪与百善没关系？
那他之前定下的传统...
“不对。”x摇摇头，事已至此若是再改一定会被安吉拉数落，既然这样，那干脆就不改了。忏悔一下也没什么事情。
继续看da'at那边，惩戒鸟逐渐向da'at靠近，眼看就要咬过去了。
da'at淡然连开了两枪，正中惩戒鸟的腹部。
屏幕上显示出四个数值：两次300的黑伤和两次300的蓝伤。
总计1200伤害，惩戒鸟直接倒在了地上。
da'at对惩戒鸟的压迫工作，完成。
“？？？？？”
暗金，不可战胜的。
最后，x问da'at：“稳定部科技中的暗金手枪...和你刚刚用的...是一样的吗？”
“你想多了。”
x这才松了口气，不然他感觉自己亏大了。
然后，开始dAY12的工作吧，先选择三个异想体。
【o-05-30：“由一个活人制造出的旋律是最美妙的！！！”】
【o-05-76：在机器的锁眼之中，你能感受到一只令人不安的眼睛正凝视着你。】
【o-02-98：我的脑袋就要爆炸了，再见咯~】
“......”x感觉最近的异想体越来越奇怪了，这都是些啥玩意。
最终x选择了第二个异想体，它的介绍最长，就它了。
之后又来了两个新员工。
【颜洛：女，于后巷深宵中被公司救下，从而加入公司。无特殊注意事项】
【阳华：男，某事务所的所长，因事务所倒闭而加入公司。无特殊注意事项】
还好这两个员工都挺正常的...今天就让他们晋升吧，以此完成培训部的任务。
新的异想体是一个铁盒。盒子的正面有一个钥匙孔，孔里有一只灰色的眼睛，这只眼睛有时会眨动，有时会消失。铁盒上还有两个摄像头，稍大的一个在左上角，稍小的一个在右下角。
“...”x决定先让法尔斯对他进行洞察工作。
就在这个时候，情报部发来了情报，da'at也给出了建议。
情报部的情报上写着：不要看它。
da'at则是说：“让员工闭上眼睛。”
虽然不能理解，但是x还是照做了。
x指挥法尔斯闭上眼睛，直到法尔斯的工作结束后才睁开。
产出了12点绿色能源，获得了优的评价。
“为什么不能看它？”x奇怪地问。但是没有得到答复。
x又叫来安吉拉：“我才第一次工作，他们就给出了提示，公司允许这样吗？”
安吉拉回答：“实际上，这条建议已经写在这名异想体资料中的第一行里了，不过主管您并没有注意到。所以这样的行为是被允许的。”
“好吧。”x之前真的很少注意到异想体资料中的细节，看来以后对这方面要多加留意。不过...看来他们两个还是挺关心自己的。
之后，x又指挥法尔斯闭着眼睛进行压迫工作，和刚才差不多，产出了14点能源。
看来洞察和压迫对这个异想体来说都挺适合的。但是闭着眼睛要怎么工作？x不明白，但是看法尔斯工作时和睁着眼睛没什么区别。莫非这个员工有什么特异功能？
最后，x也是把它的基础信息解锁了。
【hE级异想体：幸灾乐祸】
虽然不知道为啥要叫这个名字，但是就这样吧。
之后又工作了很多次，都没有出现什么意外，它的伤害类型是红色，是员工可以承受的。
然后，今天的正午又是紫色的。
“主管不会倒在同一招下两次！”
既然知道了这个考验会出现在休息室，x就把所有员工都放在走廊。
【紫罗兰的正午 请给我们爱！！！】
【我们听见了弱者的挣扎与悲鸣，向它们乞求爱与慈悲吧。】
三个石碑砸下来，但是砸了个寂寞。
不过控制部的石碑没有砸到休息室，而是旁边的一个大房间。
但是都一样了。
x立马派员工前去镇压。但那石碑上突然长出了很多触手，拍击到来的员工，造成了高达...2点的黑色伤害。
“...？”x很疑惑，这就是正午考验的水平吗？真的只有初见时可能会造成员工的伤亡。
然后，那石碑就一动不动地被员工的火力镇压了。
【我们不能理解它们，它们更不会理解我们。】
【获得当日能源指标15%的能源】
之后加了会班，dAY12结束了。
新员工颜洛和阳华晋升为4级，完成了培训部的第一个任务。
现在，可以选择培训部科技。
【普及培训手册：加快员工升级速度。】
【加强职务教育：增加文职能力值。】
【强化雇用程序：强化雇佣程序，提高入职员工们的能力。】
x选了第一个。这样可以加快员工升级速度，就能有效减少加班时间。
然后培训部的第二个任务也下发了。
【多余的善良】
【一天结束时将1名员工晋升至4级或5级】
【如您所知，这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。 您应当集中精力培育您的团队， 让他们有能力面对更加艰巨的任务！】
这个任务很简单。
不过...这份善良...真的是多余的吗？
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