第 368章 潮牌国际服饰有限公司
关于杨浦区的服装厂收购的事情，因为有尚杰的帮忙，所以谈的很顺利。
最终，吴子峰以三百七十五万的价格顺利接手过来。
服装厂从建厂到现在已经将近十年，原来属于集体企业。改革开放后因为款式没有跟上市场变化，加上管理出现问题导致资金周转出现困难。
从八零年开始，生产也变得断断续续了。
整个服装厂占地面积将近三十亩，原来最高峰的时候有在职员工一千人，算得上中型规模的服装厂了。
厂区内，生产车间有四个，有一栋办公楼，五栋职工宿舍楼。
职工食堂，会议厅，都是比较齐全的。
不过吴子峰接手后，厂里有的职工剩下来不到一百人，也只是在断断续续生产一些零碎订单而已。
整个服装厂，投资三百七十五万，其中吴子峰投入了三百万，而尚杰凑出来七十五万。
占股比例的话，吴子峰占股百分之八十，而尚杰的话占股百分之二十。
当然，这只是前期投入而已，后续根据吴子峰的规划预计还要投入将近一百万左右的资金。
这些追加投资，由吴子峰和尚杰按比例追资。
三天后，原来的服装厂大门的招牌就被更换了过来，“潮牌国际服饰有限公司”几个大字闪闪发光，看上去很是气魄。
杨浦区，此时也算得上沪市的老城区之一，开发的时间比较早。
以不到四百万的价格买下来三十多亩地的工厂，对于吴子峰来说是绝对的挣。
因为到九十年代初，黄浦江对面的浦东新区将会迎来最好发展时期。
沪市以举国之力发展，最终会成为国际文明的大都市。
潮牌国际服饰有限公司，后面会简称潮牌服装公司。
没有人会知道，就这么一个名不见经传的厂子，会从杨浦区这里发展成为全国最有名的几家大型服饰公司的品牌之一。
………………
回到眼前，吴子峰和秦海以及尚杰三人正坐在厂里的办公室商量接下来的事情。
“子峰，厂子算是接手过来了，接下来你看有什么需要安排的事情，开始安排就行了！”
尚杰这几天为了厂子收购的事奔波了几天，而吴子峰的话则是在办公室里面不断的打着电话。
“尚哥，现在厂子接收过来了，琐碎的事情肯定不会少。
你先听听我的想法，然后你再看看有没有别的意见。
秦海，原来是广市的厂长，这次我带他过来就是想让他负责给我管理潮牌服装公司的运行。
另外，你找一个信得过的人来厂里担任副厂长，参与管理，我们先把架构搭起来。”
吴子峰说道话意思很明白，现在厂里总共两个股东，吴子峰是大股东，厂长任命自然是吴子峰决定的。
股东只参与决策，不参与管理。
吴子峰所说的这个模式，能够很好的解决因为经营理念问题导致内部产生矛盾。
另一边来说，为了照顾尚杰这边，又给了一个副厂长的名额，同样也是可以参与管理和监督的。
“没问题！明天我就可以安排好！”
尚杰对于吴子峰的考虑自然是赞成的，自己投了几十万，这些钱可不是自己一个人的，而是自己从家族里争取到的这笔投入。
“另外，从明天开始我想在沪市报社打广告，刊登招聘信息！
现在厂子急需解决的就是厂里各部门的完善！
我给广市和潢川打了电话，有些部门我会调一些熟手过来，这样能够更快的开展工作，如果全部要我们两来安排，估计累死了都干不出个啥来！”
对于这些，尚杰自然更不会有意见。
对于一个服装厂来说，正常需要有的就是生产科，财务科，人事科，销售科，保卫科，后勤科，等部门组成。
还有一个最重要的部门，那就是厂里还会要成立宣传科，组建模特队。
人事科组建好之后也就可以快速的招聘职工，包括财务科，以及保卫科等，一旦是工作开展，很多地方都是需要完善落实的。
大到布料采购，小到鸡毛蒜皮的小事情都是需要解决的。
接下来的十天时间里，潮牌服装厂也开始了紧锣密鼓的招聘中。
这几年的时间里，有相当一部分的服装厂倒闭，自然也就有着不少的熟练女工没有了工作。
当潮牌工厂的招聘熟练针车工的招聘告示贴到厂门外之后，这招聘信心不到一天的时间里就吸引了将近两百人前来排队应聘。
在沪市，不需要担心没有工人，而且这边的熟练针车工的技术一点也不比广市的差。
“峰哥，龙三哥让我们过来跟您！您有什么吩咐直接安排就行………”
吴子峰的办公室里挤着十多个年纪轻轻的青年，大的不过二十出头，小的十七八岁。
看样子都是一些热血青年，不过对于他们眼前的吴子峰，他们心里可都是有些崇拜的。
“周明，你们应该都是认识的！以后保卫科你给我负责好！”
吴子峰为了厂里的安全，不得已让龙三从徽省调了十多个人过来。
而周明是吴子峰从广市调过来的，因为他是吴子峰的死忠粉。加上这一年多来的磨炼，周明早已经不是当初的样子了，热成熟了许多。
“放心，峰哥！肯定完成任务？”
周明点了点脑袋保证道。
人员招聘工作进行得如火如荼，各部门逐渐有了雏形。
可就在这时，一个意外情况出现了。
原来服装厂的一些老员工，因为担心新老板会大幅裁员，开始在厂内闹了起来。
他们堵在厂门口，要求和吴子峰面谈。
吴子峰得知消息后，立刻赶到现场。
他站在厂门口的台阶上，大声说道：“大家不要慌，我收购这个厂，是希望能让它重新焕发生机，不是来裁员的。
厂里各车间生产急需要我会给大家提供更好的待遇和发展机会。”
可老员工们还是半信半疑。吴子峰接着承诺，会根据大家的工作表现，逐步提升工资和福利。
经过一番耐心的沟通，老员工们的情绪才渐渐稳定下来，回到了各自的岗位。
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