疲惫80后的无奈
你以为，不想找工作，是因为能力差？
错了！
现在最不想找工作的，恰恰是那群最能打、最拼的80后。
他们不是躺平，而是被现实“认清了真相”。
一、不是“找不到工作”，而是“找不起工作”
我们先看看一个从国内外大厂打拼出来的总监的故事：
我干软件16年，职业路径一度顺风顺水。
在ebay干了6年，核心业务骨干；后来跳槽到京东，从架构师一路升为高级经理；再后来，加入某某买菜电商，带60多人团队，年薪百万+。
我一直以为，技术+管理的双修，是铁饭碗。
直到去年11月，我被裁了。
业务合并，新领导上任带亲信，我的位置直接成了“冗余”。
这之后我疯狂投简历、面试，大厂嫌我年纪大，小厂说我太贵；有的甚至嫌我“简历太好，不稳定”。
我试过做自媒体，粉丝不到百人；想创业，投资人冷冷一句：“没资源、没数据，别想融资。”
半年过去，换来的不是归属感，而是持续的精神内耗。
有句话说得好：
“不是不需要工作，而是实在耗不起了。”
二、不是不优秀，而是“市场不再需要中年人”
一个40出头的985程序员，失业快三年了。
他不是懒，好职位卡年龄，差岗位不敢去。
最初每天刷招聘软件、半夜秒接猎头电话，生怕错过机会。
不是他不想工作，而是工作已经“嫌弃”他了。
这个社会，不缺努力的人，缺的是对中年人的宽容。
三、“体面”是奢侈品，活下来才是底线
我一个朋友，曾是头部媒体主编，35岁创业，疫情三年，血本无归。
后来他去送外卖、跑滴滴、做视频剪辑。他说：
“有一天跑单跑着跑着就哭了。哭的是——这几年辛苦打拼一场空；
以前觉得“体面”是靠职业撑起来的，现在才明白：
“体面不是别人怎么看你，而是你能不能活下去，能不能活得自在。”
四、不找工作的80后，不是躺平，是清醒
这一代人年轻时相信\"越努力越幸运\"，现在明白\"越折腾越心梗\"
他们终于明白：
企业文化是用来包装裁员通知书；
十年老员工，不如新领导一句话；
拼命干活，不一定换来稳定生活。
所以他们不再把工作当“归宿”，而是当“交易”。
有人做自媒体，有人接外包，也有人干脆回老家种地，养狗、种菜、晒太阳。
他们选择了一种“低欲望生活”，不是失败，而是主动退出。
五、不是他们懒了，是时代不再眷顾他们了
这一代80后，有点像夹心饼干：
上学时没赶上扩招，毕业时碰上金融危机，好不容易安顿下来，又被时代“优化”掉。
曾经他们是“房奴”，现在连“岗奴”都做不成了。
当努力没结果，拼命没尊严，他们终于不再自责，而是看穿了这一切。
所以别问那个80后朋友：“你怎么还不上班？”
也许，他正学着——
“不靠公司、平台、老板，也能活。”
他不是“废了”，是“醒了”。
这个时代，靠死磕逆袭的可能性越来越小了。
别再用“努力就有回报”的老鸡汤pUA自己。
那些不找工作的80后，不是选择了“放弃”，
而是选择了“自保”。
“与其卑微谋生，不如体面贫穷；
与其再被裁一次，不如重新定义活法。”
别再用过去的逻辑，评判现在的选择。
毕竟，活得明白，是一种更高级的努力。
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