其实算起来 50 个人里面水分太大。别墅里的安伯罗婶哪能算进来啊，还有赵和徐两个保镖。不过他们能被算进游戏公司成员中来，唯一的可能就是他们的薪水都是由韩明支付的。
说到保镖，这队保镖是韩明为了保障公司和自己的安全特意聘请的。赵和徐两人都是身强体壮、训练有素的专业人士。他们平时不苟言笑，总是保持着高度的警惕。
韩明坐在办公室里，手指轻轻敲击着桌面，思考着公司的现状。虽然表面上看起来公司规模不小，人员众多，但真正核心的研发和运营人员其实并没有那么多。那些边缘的人员，比如安伯罗婶，只是负责一些生活上的琐事，对公司的业务发展并没有直接的贡献。
“这样的人员结构可不行。”韩明自言自语道。
他决定对公司进行一次整顿和优化。首先，他与赵和徐进行了一次深入的谈话，了解他们对公司安保工作的看法和建议。
“赵哥，徐哥，你们觉得咱们公司目前的安保措施还有哪些需要改进的地方？”韩明问道。
赵沉思片刻，说道：“韩总，我觉得我们需要加强对公司重要区域的监控，还有人员出入的管理也得更加严格。”
徐接着说：“对，而且我们的应急响应方案也需要进一步完善，确保在遇到突发情况时能够迅速有效地应对。”
韩明点点头，对他们的建议表示认可。然后，他开始着手调整公司的人员配置。对于那些工作效率低下或者与公司发展方向不符的员工，他进行了委婉的劝退。这一过程并不容易，有些员工不理解，甚至产生了抵触情绪。
“韩总，我在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，你怎么能说让我走就让我走？”一名被劝退的员工愤愤不平地说道。
韩明耐心地解释：“我理解你的心情，但公司现在需要优化结构，提高效率，才能更好地发展。我会按照规定给你合理的补偿。”
经过一番努力，公司的人员结构逐渐变得更加合理和高效。但新的问题又出现了，由于人员减少，一些工作的压力陡然增大。
研发部门的小李找到韩明：“韩总，现在人手不够，项目的进度可能会受到影响。”
韩明皱了皱眉：“我会尽快想办法招聘一些合适的人才。”
于是，韩明又投入到了招聘工作中。他亲自筛选简历，面试应聘者，希望能找到有能力、有激情的员工加入公司。
在这个过程中，韩明也没有忽视公司的文化建设。他组织了各种团队活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。
“大家在工作之余也要多交流，互相学习，共同进步。”韩明在一次团队活动中说道。
经过一段时间的努力，公司逐渐走上了正轨。新招聘的员工也很快适应了工作环境，为公司带来了新的活力和创意。
然而，就在韩明以为一切都在向好的方向发展时，一场意外发生了。公司的一款重要产品在上市前夕，突然被曝出存在严重的安全漏洞。
“这怎么可能？”韩明震惊不已。
他立刻组织技术人员进行紧急排查和修复，同时安排公关团队应对外界的质疑和压力。
在这紧张的时刻，赵和徐带领的安保团队也发挥了重要作用，确保公司内部的秩序稳定，防止竞争对手趁机捣乱。
经过几天几夜的奋战，问题终于得到了解决。产品重新上市后，获得了用户的认可和好评。
韩明松了一口气，他深知这一路走来的艰辛和不易。但他也更加坚定了自己的信念，要带领公司继续前进，迎接更多的挑战和机遇。
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