浙省，杭市，建峰集团。
这一个月的建峰集团经历了水与火的阶段，从华夏最着名的服饰代工企业，短时间就变成了面临倒闭的企业。
庆幸的是经过杭市官方的牵线，由楚省的光华集团全资收购了。
光华集团在网上的资产曝光，也让建峰集团的员工内心稍微安定了一些，但是总有不知足的人。
高鹏站在办公室落地窗玻璃前面，看着楼外闹事的员工，一脸皱眉。
当建峰集团被漂亮国的VF金融公司接手之后，员工们虽然有意见，不敢找外资的代表闹事，只敢去杭市市府请愿。
但是建峰集团被光华集团收购之后，一部分员工担心自己的待遇发生变化，现在每天都在公司闹事。
而此时光华集团总部的律师和财务团队还在对接事务，员工隔三差五闹事，影响相当不好。
“高总，我联系光华集团总部那边，只是说公司事务暂时由您先自行处理，等待新总裁到任，再接受管理。”
高鹏听着莫思琪的话，无奈的笑着。
他怎么管理？
他的位置能不能继续下去，还是个未知数。
外面现在带头闹事的人，都是前段时间从宁海集团高薪挖来的人，这部分大多数还在试用期。
光华集团同样是宁海集团的大股东，所以这些人员担心被光华集团针对，所以在几个领头的人煽动下开始集中闹事，无非就是想给公司压力。
“去把汪文叫上来，我在和他聊聊吧。”高鹏看到玻璃外面人潮汹涌，再这样下去，搞不好自己真的要滚蛋了。
片刻之后，一位中年挺着啤酒肚的胖男人走进高鹏的办公室。
“汪总，现在是总部接管的期间，你这样闹事，反而没有好处。”高鹏开门见山的和汪文说道。
汪文做销售的，要绕圈子，高鹏做技术出身的口才反而不如汪文。
汪文看着高鹏，一脸不屑的说道：“高总，会哭的孩子有奶吃。我现在明确告诉你，如果公司不能答应我们的要求，我们这六百多人就马上离开公司。”
高鹏知道汪文是借机拿价，汪文集合的人覆盖销售、生产、供应链、仓储等岗位，在浙省除了宁海集团，没有哪个企业能够一次性吃下这么多人。
高鹏皱眉的说道：“汪总，在浙省没有哪个企业能吃下这么多人。”
“我已经和宁海集团的蔡总谈过了，他们现在订单很多，可以把我们重新接收回去，待遇上浮30%。”
高鹏眼神看着汪文，想从对方眼神里看出说这话的意思。
宁海集团对离职加入建峰集团的员工是下了封杀令的，汪文不可能不知道。
“汪总，你说真的？”高鹏觉得汪文把他当傻子。
“那当然，我早上还和蔡总打电话了。”
汪文的确联系了宁海集团的蔡林河，但是蔡林河并没有答应，只是说会找余鸿飞谈谈。
在蔡林河看来，现在建峰集团归属光华集团了，也不是王建中了，余鸿飞估计也不会再针对他们了。
高鹏看着汪文的表情，确定不是汪文把他当傻子，而是有人把汪文当傻子。
高鹏此刻觉得汪文嘴可能是真的厉害，但是脑子不是那么好使，果然在宁海集团一直没升上去也是有原因的。
不过高鹏不想和汪文较劲，他还是想把这些人稳住。
光华集团的律师团队和他通报过，已经和喜来达公司在协商，喜来达公司会撤销起诉，建峰集团海外订单依旧可以正常进行。
那么在这个时间，建峰集团就不能出现大规模人员离职，这也是高鹏要和汪文谈的原因。
如果不是汪文在现在这群闹事的人里面有影响力，高鹏马上会放汪文离开。
高鹏说道：“汪总，你之前的条件我已经向总部转达了，从我的角度来说，保持之前的待遇转正问题不大。”
“我们建峰集团与喜来达公司的合作问题现在在逐渐冰解，你应该看过网上的新闻，我们新东家光华集团的实力还是很强大的。”
高鹏对王建中离开建峰集团初期是有些失落的，毕竟他是王建中挖来的。
但是随着王建中的离开，看到光华集团的实力，以及光华集团来的律师、财务、行政、监察等方面的人入驻建峰集团，高鹏对光华集团的管理规范还是很认同。
甚至比他前东家安福集团的管理都正规，他们安福集团的因为之前代工海外奢侈品牌，所以公司从上到下的制度都是学习海外的先进模式。
当时高鹏来到建峰集团的时候，极度不适应的，如果不是看到高薪的份上，他可能当时就离职了。
入职建峰集团后，高鹏花费了很大的精力才把公司的业务生产的事情梳理顺利。
现在面对光华集团的正规化，高鹏对这个新东家是充满向往的。
“高总，之前的条件可不行了，我们现在要求提前转正，而且待遇要提升30%。”汪文看着高鹏，一脸笑意的说道。
要是建峰集团和喜来达公司的纠纷没有解除，他还不敢乱加条件。
反而是与喜来达公司的纠纷解除，那建峰集团肯定就要继续赶订单，公司就更不能让他们这么多人跳槽离开了。
汪文也留了后路，不只是给宁海集团的蔡林河一个人打电话了。
他还和闽省蒲仁集团的一位副总裁吃过饭，对方听说他们有六百多人跳槽，覆盖了全业务体系，当时这位副总裁就承诺，如果他们都过来，完全可以在杭市给他们建个分公司，让汪文带队。
也正是因为这样，汪文现在心里相当有底气。
从当初没想离开过建峰集团，到现在他觉得就算真离开建峰集团也不是坏事。
“汪文，你是不是疯了？你们过来的时候薪资已经超过了行业上限，现在还涨30%，你认为总部会同意吗？”高鹏听着汪文的话，脸上不由一变说道。
当初王建中从宁海集团挖的这一批人，很多人的薪资就打破了建峰集团本来的薪资结构。
一个公司的薪资结构对企业的成本有很大的影响，如果同岗位人员的薪资差异很大，那就会引起公司老员工离职情况。
对于员工来说，薪资是体现自己价值的一部分，当发现比自己差或者和自己能力差不多的人，薪资高出自己30%，甚至一半的时候，很多员工是无法忍受的。
在这时候，企业唯一能改变的就是面对老员工大量流失，或者对老员工大量调薪增加成本。
所以一般情况下，一个企业的同岗位的薪资都会保持在一定的浮动范围。这也是很多企业为什么不给员工上涨工资的原因。
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