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第59章 招收宗门弟子(二)

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招收过程中,也闹了不少小插曲,这也是更多落选者,不甘于自己的落选,而问的最多的问题。

插曲之一:我都金丹期了,怎么还不如一个炼气期的,他能通过,我为什么就通过不了?

对此,我的回答是:你的修为虽然高,但是你所擅长的不是我们宗门需要的能力,所以很遗憾。如果下次宗门再招收人员,会优先考虑你的。

至于是不是会优先考虑,鬼才相信呢。因为系统都给了你“不适合加入衡天宗”的评价,修为高,十有八九是品性不过关,品性不好的人,绝对是会被衡天宗永远拒之门外。

插曲之二:我也是水系灵根,刚才那个人也是水系灵根,灵根都属于中品灵感,我是筑基期修为,他是练气期修为,为什么不要我而要他?

对此,我的回答是:你的确综合评测要高于他,但是,你们两个基础打的不一样,他的基础比你更牢固,所以他今后的发展可能要比你强一些,相对来说,我们更希望选择一些基础牢固、发展潜力更好的人。

至于这种回答,实际上都是我在胡说八道,什么修炼基础牢固,压根儿还是品性不可靠。

当然,还有一些其他的奇葩问题,但我都避重就轻的忽悠过去了,毕竟得罪人不是一件好事情,但凡今天能参加面试的人,修为都是有的,修炼资质也不会太差,唯一有区别的是个人的心性问题,也就是说品行不过关。

在这方面,系统的评测就非常的给力,杜绝了今后宗门可能会出现的一些反骨仔,祸害衡天宗。说到底,这些人不是被宗门从小培养的,除非那些本性善良、可靠的人才会被系统选中。

所以,留下来的这些人,至少品行方面是过关的,虽然他们已经经过了社会的毒打,可能会有些市侩、有些小聪明、甚至有些狡猾,但本性不坏。

如果能让他们体会到衡天宗的包容、大度、友爱、潜力,即使暂时还存有一丝投机心理,但我相信,他们将很快转变自己的看法,死心塌地的服务宗门,尽快的融入到衡天宗这个大家庭中来。

当然也可能会出现一些人,向不好的方面进行转变。比如变得比较贪婪、喜爱财物、沉浸女色等等,这些人一经被发现,就会被逐出宗门。

被逐出宗门的人,关于宗门的一切都会被系统进行磨灭,就好像凭空消失了一段记忆一样。这是系统原本就有的功能。所以,我并不担心某些心性不坚定的人被糖衣炮弹所腐蚀、甚至是反水投敌。

虽然系统进行评测用的时间很短,但询问对方基本情况、合格的人需要填写入门表、对于不合格的人可能会进行解释和表示遗憾,这些都需要时间。所以,面试一个人也是要花几分钟时间的。随着夜幕的降临,一天下来大概面试了几百名,而合格的只有几十人。

当天晚上,谢绝了朱奎的挽留,带着这些新招收的宗门弟子,乘坐飞行法宝返回衡天宗。毕竟这些人留在归墟城,我还要负责给他们安排食宿,既浪费金钱又浪费精力。返回衡天宗只需要一个多时辰,不如直接到宗门再进行安置,这样一步到位。

已经提前给大弟子燧允婼通过电话,让他做好相应的准备工作。装载有这些弟子们的飞行法宝徐徐降落在衡天宗山门口,燧允婼已经等候在那里。

我将人交给他,让他负责安排暂时的食宿,之后,我返回山顶别墅,见到了阔别一个白天的云霄。

我将招收弟子的情况告诉了云霄,明天由她负责,让这些新招的弟子熟悉宗门,之后对他们进行集训。

我们计划通过集训,来挑选不同特长的人,组成不同的小组。

考虑到之前11个人就是一个小组,如果按照这个管理方法,今后会有更多的小组,很显然,这非常不利于管理。于是我根据地球上军队的管理办法,稍微改变了一下:

第一、将原来的小组改称呼为班,11个人为一个班,设有正班长一人、副班长一人;

第二、3个班组成一个排,总数35人,设有正排长一人、副排长一人;

第三、3个排组成一个连,总数为107人,设有正连长、副连长各一人;

第四、3个连组成一个营,总数为323人,设有正副营长各一人;

第五、3个营组成一个团,总数为971人,设有正副团长各一人。

当我将这种管理体系告诉云霄的时候,云霄直呼:夫君你太有才了,根据你这样的设定,我们今后只需管理几个团长就行了,而团长管营长,营长管连长,连长管排长,排长管班长。这样,我们管理起来就非常容易,而且考核起来也非常方便。

听到云霄的称赞,我不由得点点头,对她说:如夫人所说,这种管理方式非常简单。在此基础上,我们还可以增加他们的相互竞争,比如几天一小考、一月一中考、半年一大考,获胜的可以奖励他们,比如流动红旗、修炼资源等。这样就能激起各个组织单位的攀比心,无论对他们的生活环境、工作环境、修炼速度、修炼资源等方面都有积极作用。这样就会形成一个良性的竞争,在竞争中互相提升,同时让这些弟子保持相应的血性和斗志。

云霄称赞道:的确如此,这样的设置,这同级别管理单位之间都会进行对比、进行竞争,生怕自己不如对方,这样既可以提升他们,也有利于宗门良性发展。不过夫君,你刚才说的流动红旗是什么?还有积分是什么?

我解释说:先说积分。他们加入宗门,我们都会每月定期发放俸禄,就是月俸。但月俸禄只能保证他们最基本的修炼要求、生活要求,如果想获得更多的修炼资源,他们就必须努力工作来换取更多的资源。而衡量工作的好坏、对宗门贡献的高低,我们可以用“积分”来衡量。比如,认真工作一天就积累1积分、一个月没有请假我们再给他加1积分作为奖励,他们提出有利于宗门发展的意见我建议,可以根据作用的大小来奖励不同的积分。

所以,积分是衡量他们对宗门所做出来的贡献的一个标准。每个人积累的积分,都可以到功法阁兑换各种修炼功法、到你这里来兑换灵石、到炼器阁兑换兵器法宝等。

而我们也可以发布一些任务,在上面标注好相应的积分值,无论是一个人完成也好、还是一个集体完成也好,都会给他们相应的积分。

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