这时的时间虽说还只有10点多钟，苏小敏还是对刘晋说：“刘晋哥，我晚上还要接零点的晚班，你把我送回去吧。”
刘晋说：“还早哇，还只刚刚10点钟左右啊，再坐一坐吗？”
苏小敏说：“我还是早点回去算了， 我回医院还要做些准备，等下好接班。”
刘晋见苏小敏说的那么坚决，也就没有对苏小敏再加挽留，他说：“那好吧，我送你回医院。”
刘晋说完这些话后，就把苏小敏送回了区医院，两人这次见面就这样离开了。
苏小敏对和刘晋两个人的感情发展越来越没有信心，她也认真的考虑了一下两个人相识以来的一些过程。
苏小敏对刘晋感觉到有点失望，仿佛刘晋就像那遥不可及的星辰，无论怎样努力去靠近，都始终有着无法跨越的距离，那种失望中夹杂着一种可望而不可及的无奈与落寞，他觉得他们两人相处的感情，她缺乏安全感。
想到这里，苏小敏父亲的声音又在她的耳边响起，她决定了，她准备按父亲提出的那种希望，去开始尝试一下新的生活。
最后，苏小敏在父母亲的撮合之下，和县委政研室的小伙子，两个人开始了正式的接触，同时，在苏小敏爸爸的努力下，苏小敏也顺利的从区医院调回了县人民医院，正式开始了县城的生活。
苏小敏和刘晋的这段感情生活，也就这样无声无息地接近了尾声，俩人正式分手了。
刘晋自从那天晚上和苏小敏一起，在他的宿舍里相聚时，听到苏小敏说话的神态和对他的态度，就感觉到了她的异样，特别是听到苏小敏要调回县城工作的消息后，刘晋就已经预料到了他们感情生活的结局。
苏小敏离开了刘晋，离开的是那样的迅速、那样的无声无息，竟然在他们的生活中都没有留下很多的痕迹。
刘晋没有更多的感伤，他觉得自己面临更多的是厂里的企业管理工作，在他的领导下，怎样去更加强化和提高。
刘晋这天到车间里去转了一下，他看到现在的车间生产管理，和过去却还太不一样了，工作时间，车间里面的工人多了，不像过去，还不到下班时间，车间里往往是看不到几个工人的。
现在车间生产产品的工序也是很清晰，工艺流程也比较明确，总之，看着这一切，心里面还是有些舒服的感觉了。
刘晋在加工车间时，碰到了车间里的周师傅，周师傅和刘晋打着招呼说：“刘厂长好，到车间来看看啊。”
刘晋马上回应着说：“周师傅好，是啊，我来看看。”
周师傅又说：“刘厂长，你上任的第一板斧，砍出了效果，我为你点赞啊。”
刘晋听周师傅这样一说，立即答道：“周师傅，这可不是我一个人的功劳，这可是大家共同努力的结果啊。”
周师傅又说：“话虽是这么说，但要没有你当一把手的果断和硬挻，考勤这个事可不是那样容易做下来的。”
刘晋说：“这个事还要靠大家共同来坚守，才能长期坚持下去，我还要谢谢你的支持啊。”
周师傅这时又说话了，他说：“刘厂长，我既表扬肯定你这个领导，但我还要给你领导出难题了，你可不要讨厌我啊。”
刘晋说：“周师傅，你说说看，到底是什么事啊？”
周师傅说：“刘厂长，你在厂里大会上强调说，要加大企业管理的改革力度，现在国企改革就有那么一条，厂长有3%的职工工资升级权，这是厂长对厂里骨干们的奖励和肯定，你敢用起来吗？”
刘晋一听周师傅说起这个事，他立即沉默了一下。
周师傅见刘晋没有回应他的话，就用开着玩笑的口吻说：“怎么样，刘厂长这板斧不敢砍了吗，怕阻力太大，推行不下去。”
刘晋这时用坚定的眼光看着周师傅说：“周师傅，请你相信我，既然国家有这个政策，我们就要坚决地在我们厂里面推行下去。”
周师傅说：“刘厂长，对不起，给你出难题了，请理解我们这些企业骨干们的心声啊。”
刘晋说：“周师傅，请放心，我们一定要把这个工作抓起来，还要抓出效果来。”
刘晋从车间里回到办公室后，对周师傅说的这个应用厂长权利、加薪3%职工人数比例的事情。
按照两办国营企业的改革精神，企业厂长可以按全厂职工人数的3%的比例，给工人加一级工资，按照当时的标准，一级工资数额在12元左右。
在当时的条件下，一级工资可是了不起的大事，这个加工资的权利，按政策规定，可是完全交给厂长的，由厂长说了算。
但是，刘晋知道，政策虽然是这样规定的，但真要实施起来，可不是那么简单的一回事，这是一个马蜂窝，一捅就有可能要出些事情。
为什么这个事会这样敏感呢，主要涉及到几个方面的问题。一是厂里人们的思想水平跟不上；二是一级工资的诱惑力太大；三是厂长个人行使权力，没有绝对的公平；四是有些生活困难一点的职工，会千方百计的争取这个升级调资的机会。
刘晋想着这些事情，心里面总感觉到有点畏惧，但这个事情回避不干又不行，这样的话，就会使厂里大多数干事努力、对厂工作贡献大的骨干们寒心的。
刘晋想到这些，心里暗暗里下定了决心，要把3%比例加工资的事情抓起来、干下去，不论多大阻力，都要按政策规定的原则落实下去，这就算作刘晋上任机械厂一把手以来的第2 板斧吧。
刘晋经过晚上一个人的深思熟虑之后，第二天一上班，就要厂办刘主任，通知两个副厂长到厂会议室，参加厂里的厂长办公会。
刘晋早早地来到厂会议室，等着两个副厂长的到来，见人都到齐后，刘晋说话了，他说：“各位，今天开会，主要是研究一个议题，即按全厂职工人数3%的比例，给厂里骨干们加薪一级工资的问题。”
喜欢工厂起步的成长之路请大家收藏：(m.motiedushu.com)工厂起步的成长之路磨铁读书更新速度全网最快。