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第380章 创业,其实也是一种豪赌。有时候呢,你能够赌成功。

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我告诉你们,你们如果是一个想创业的人。

你们就要学会“脚踏两只船”。

当然,你们在情感上,或者婚姻上,脚踏两只船,是非常要不得的。

我这里所说的,是创业的时候,脚踏两只船。

就是说,你一边做主业的时候,你就抽出时间业,来做副业。

当你的副业,所带的利润,能够大于你主业的利润五倍,或者10倍以上的时候,你就可以放弃主业,把你的副业做起来了。

你如果这样做的话,

说明你这个人,是一个非常善于控制风险的人。

就算去做企业,也是会很很快成功的。

作为一个小企业的老板,你必须有一种独特的眼光,不能老做的那种传统业务。

你如果长期做那种传统业务,很可能你就被市场淘汰了。

你要努力,使自己成为一个了解多方面知识的人。

而且,你对各个各个项目,有一个清楚的了解,知道什么时候可以出手,知道什么时候价格非常低。

你就能在任何项目上,不被坑。

你只要有了选择的余地,就有了一种抗风险的能力。

就比如说,我以前认识的一个Z府单位的公务员。

他白天上班,处理一些公务。

但是,他在晚上就写小说。

因为他有了两手准备。

他就多了一个选择。

当然,人每天都会遇到那种不确定性。

后来,那种不确定性,就出现在了他的身上。

他们单位,连工资都发不出来了,进行了裁员啊。

刚好,他在裁员之后,根本不害怕,也没有找关系,没有去乞求领导把他留下来。

因为他靠着写那个小说,每个月也能够赚1万多块钱,比他的工资还要高。

所以,像他这样的人,抚风险的能力,就非常强。

我告诉你们。

创业,其实也是一种豪赌。

有时候呢,你能够赌成功。

有时候,你不能够成功。

当然,每一个人创业的过程,也是一个无法复制的过程。

每一个人,也不可能第一次创业,就成功。

你必须在创业的过程中,不断地调整自己的方向。

你才能顺利抵达成功。

还告诉你们一个真相。

就比如说,那个人是卖大葱的,他一辈子也只会卖大葱,最多还加一点白菜。

因为这样的人,他喜欢做他擅长的事情。

对于他不熟悉的事情,有一种畏惧。

比如说,一个卖水果的,他在他们家乡卖水果。

他到外地,也是卖水果。

他根本没想过,去做其它的一个行业,只是把自己,局限在一个很小的地方。

这样的人,如果碰上了一些突发事件,很可能就亏得血本无归。

因为你作为一个创业者,你就要多学几个本领,多学几个项目。

你在创业的时候,不要总盯着自己擅长什么,你还要盯着你不会什么,能不能去学。

如果你对自己你,也进行更新迭代。

相信自己。

我觉得你,也可以多学几个本领的。

你看,有很多企业,做大了以后,他就投资其它的领域。

当然,其他的领域也有风险。

但是,也是一个不得不做的尝试。

比如说,他是做榨菜的,他就还投资一些矿泉水,或者广告,或者电子游戏,或者外贸等方面。

这样,他的抗风险的能力,又增强了。

比如说,他在这一个项目上,没有赚钱。

在其他几个项目上,赚了钱,就可以用其他几个项目上赚的钱,去填补,烂项目上的窟窿,是不是?

比如说,国外有一个小国家,他的那个杂志社的老板在办杂志。

杂志也可以给他赚钱,但是他还另外办了幼儿园、写作培训班。

他走的是,多元化经营的路子。

你说,这个老板是不是非常聪明?

因为他觉得,单凭一本杂志是养不活所有的职工的。

所以,只有多干几个项目,多赚取一些利润,维持住他的基本盘。

创业到了一定规模,就要多元化发展。

我们老家,曾经有一个老板,他是生产饼干的。

他的那个饼干,是模仿市场上的一款非常热销的饼干。

他自己不培养技术人才。

他就玩一些卑鄙手段,去花高价钱,把外地饼干厂的一个技术工,挖来了。

但是,被挖来的那个人,在他厂里面,干了一年。

拿了十几万块钱的高额年薪,就跑了。

为什么那个人,在这里干不长呢?

就是因为,你的厂里的核心技术员,是需要你自己培养的。

从外面挖过来的技术员,他根本水土不服。

也无法无法融入,你这个群体。

这就说到了,一种很深奥的道理。

就比如说,你培养5个人。

其中只有一个人成功了。

但是,这个人,是从你这个企业的土壤里长出来的。

它的根,扎在你的企业里。

生了根,发了芽。

长出的枝条,结出了果。

之后,你离不开它,它也离不开你呀。

所以,那个企业的土壤,对培养人才是非常重要的。

你评价一个人才,不要用那些生硬的指标,去衡量他们。

那样往往,会把人才逼走的。

如果你为团队里的人才,提供了非常有营养的土壤。

那你就会发现,你培养人才,是轻而易举的一件事。

这个人才,在你这里生长出来,只要不出现特殊的情况,他也不会走的。

他只会给你,创造源源不断的财富。

我告诉你一个真相,其实所有的大部分人,都可以被培养成人才。

只要你给他自主权,相信他。

他就算是一个普通人,经过一段时间的发展,也能够激发他内心的潜力,成为每一个行业,或者每一个部门的佼佼者。

当然,如果是生产车间的主任,他就需要更多的时间,来总结经验,把那个产品的质量提高,那就另当别论了……

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