局长又重新坐回办公桌前，拿起徐麟的档案仔细翻阅。他看到徐麟在警校时的成绩优异，无论是刑侦课程还是交通法规相关知识都掌握得非常扎实。这让他更加确信徐麟是一个有着巨大潜力的警员。
局长的目光在徐麟的档案上停留了许久，那些成绩和评价仿佛在诉说着徐麟的努力与天赋。他想起自己年轻时刚进入警局的日子，那时候的他也充满了激情和抱负，渴望在警界做出一番成就。而如今，看到徐麟，就像看到了曾经的自己，那份对正义的执着和对工作的热情。
然而，局长也明白，徐麟的行为已经触动了警局内部的一些敏感神经。在这个传统的警务体系中，部门之间的界限划分是为了确保工作的高效性和专业性。他担心如果对徐麟的越界行为不加以适当的处理，可能会引发更多警员效仿，从而破坏现有的秩序。
局长靠在椅背上，微微闭上眼睛，脑海中浮现出警局的各个部门忙碌的场景。刑侦部门的警员们在案发现场仔细勘查，寻找线索；交警队的警员们在道路上指挥交通，处理事故。每个部门都有自己的职责和任务，这种明确的分工是多年来警局运行的基础。如果大家都随意跨越部门界限，那么整个警局的工作流程可能会陷入混乱。
但同时，他又不想因为墨守成规而埋没了徐麟这样的人才。他开始思考是否可以为徐麟制定一个特殊的发展计划，既能让他继续发挥在刑侦方面的才能，又能避免引起内部的过多争议。这需要他在维护警局传统和鼓励创新之间找到一个微妙的平衡点，这无疑是一个巨大的挑战。
局长站起身来，再次踱步到窗边。窗外的城市依旧繁华而忙碌，人们在各自的生活轨道上前行。而他，作为警局的领导者，肩负着维护这座城市安全的重任。他深知，人才是警局最宝贵的财富，而徐麟无疑是一颗闪亮的新星。
他回想起徐麟在处理案件时的表现，那敏锐的洞察力和果断的行动力，让人印象深刻。在抓捕惯偷和杀人犯的过程中，徐麟展现出了超越常人的勇气和智慧。他不仅能够迅速分析犯罪嫌疑人的行为举止，找到线索，还能在关键时刻果断出手，将罪犯绳之以法。
局长思考着，如果把徐麟调回刑侦部门，他可以更好地发挥自己的才能，接触到更多复杂的案件，为打击犯罪做出更大的贡献。但是，这样做可能会引起刑侦部门内部的一些不满情绪。那些长期在刑侦岗位上工作的警员，可能会觉得徐麟是凭借特殊手段进入他们的领域，从而产生抵触心理。
局长又想到了交警队，徐麟在交警队的表现也非常出色。他在处理交通事故时，能够敏锐地发现其中的异常，从而引出了一系列重大案件的线索。如果把徐麟调离交警队，可能会影响交警队的士气，也会让他们在处理一些复杂案件时失去一个有力的帮手。
局长陷入了深深的沉思，他意识到这个问题的复杂性远远超出了他的想象。他需要考虑的不仅仅是徐麟个人的发展，还有整个警局的利益和未来。
他决定先从了解刑侦部门和交警队的具体情况入手。他召集了两个部门的负责人，分别听取他们的意见。
刑侦部门的负责人是一位经验丰富的老警员，他对徐麟的越界行为表示担忧。他认为，刑侦工作需要专业的知识和技能，以及长期的经验积累。徐麟虽然在一些案件中表现出色，但他毕竟没有经过系统的刑侦培训，可能会在一些关键环节上出现失误。而且，他的突然加入可能会打破刑侦部门原有的工作节奏和团队文化，影响整个部门的效率。
交警队的负责人则对徐麟赞赏有加。他认为徐麟在交警队的工作中表现出了高度的责任感和敬业精神。他不仅能够出色地完成交通管理的任务，还能在处理交通事故时发挥自己的刑侦才能，为交警队赢得了荣誉。他希望局长能够考虑让徐麟继续留在交警队，或者为他在交警队创造更多的发展机会。
局长认真听取了他们的意见，心中更加纠结。他明白两个部门负责人的考虑都有道理，他需要在他们的意见中找到一个平衡点。
局长决定亲自找徐麟谈一谈，了解他的想法和愿望。他把徐麟叫到了自己的办公室，让他坐下。
徐麟显得有些紧张，他不知道局长找他有什么事情。局长看着徐麟，微笑着说：“徐麟，不用紧张。我找你来，是想听听你对自己未来的规划。”
徐麟松了一口气，他想了想，说：“局长，我一直以来都渴望成为一名优秀的刑侦警员。我在警校学习的时候，就对刑侦工作充满了热情。虽然我现在在交警队，但我的心中一直没有忘记自己的梦想。”
局长点了点头，说：“我知道你的想法。你的表现也让我看到了你的潜力。但是，你也知道，你的行为引起了一些争议。你觉得自己在交警队和刑侦部门之间应该如何选择呢？”
徐麟沉默了一会儿，说：“局长，我知道我的行为可能有些不妥。但是，我只是想为了更好地打击犯罪，保护市民的安全。我在交警队工作的时候，发现很多交通事故背后都隐藏着犯罪的线索。我觉得自己有责任去追查这些线索，为受害者讨回公道。”
局长看着徐麟，眼中露出了赞赏的目光。他说：“你的出发点是好的。但是，你也要考虑到警局的整体利益和内部的和谐稳定。你觉得如果把你调回刑侦部门，你会如何与其他警员合作呢？”
徐麟坚定地说：“局长，我会尊重每一位同事，虚心向他们学习。我相信，只要我们有共同的目标，就一定能够合作愉快。我也会努力提升自己的专业素养，为刑侦工作做出更大的贡献。”
局长听了徐麟的话，心中有了一些想法。他觉得徐麟是一个有责任感、有担当的警员，他的想法也很有道理。但是，他还是需要进一步考虑这个问题。
局长让徐麟先回去工作，他自己则继续思考着这个难题。他知道，这个决定不仅关系到徐麟的个人发展，还关系到整个警局的未来。他必须要谨慎再谨慎，不能草率行事。
在接下来的几天里，局长不断地思考着这个问题。他查阅了相关的法律法规和警局的规章制度，试图找到一个合理的解决方案。他还与其他领导进行了沟通，听取他们的意见和建议。
经过反复的思考和权衡，局长终于有了一个初步的想法。他决定在两个部门之间建立一种特殊的合作机制，让徐麟可以在不破坏部门界限的情况下，参与刑侦案件的调查。
这个合作机制的具体内容是：徐麟在交警队工作的同时，可以接受刑侦部门的委托，参与一些重大案件的调查。他的工作成果将由两个部门共同评估，根据贡献大小给予相应的奖励。同时，为了确保这个机制的顺利运行，局长还决定成立一个专门的协调小组，负责处理两个部门之间的沟通和协调问题。
局长把这个想法告诉了刑侦部门和交警队的负责人，他们虽然有些疑虑，但也表示愿意尝试一下。局长又找徐麟谈了一次，徐麟对这个方案表示非常支持。他觉得这个方案既可以让他继续发挥自己的刑侦才能，又不会影响交警队的工作。
局长决定先试行这个合作机制，看看效果如何。如果效果良好，他将考虑进一步完善这个机制，为更多有特殊才能的警员提供发展的机会。
在试行的过程中，局长密切关注着两个部门的工作情况。他发现，虽然一开始有些磨合问题，但随着时间的推移，两个部门之间的合作越来越顺畅。徐麟在这个过程中也发挥了重要的作用，他不仅能够出色地完成自己的任务，还能够积极地与其他警员沟通和协作，为案件的侦破做出了贡献。
经过一段时间的试行，局长对这个合作机制充满了信心。他觉得这个机制不仅解决了徐麟的岗位问题，还为警局的未来发展提供了一个新的思路。他决定在全局范围内推广这个机制，鼓励更多的警员突破部门界限，发挥自己的才能，为打击犯罪做出更大的贡献。
作者有话说：
在创作这一章节的过程中，我深刻地感受到了局长作为领导者的艰难抉择。他不仅要考虑到徐麟个人的发展，还要兼顾整个警局的利益和未来。在传统与创新之间，他必须找到一个平衡点，才能让警局不断发展壮大。同时，我也希望通过这个章节，让读者看到一个真实的警局内部的矛盾与挑战，以及领导者们为了解决这些问题所做出的努力。徐麟的故事不仅仅是一个个人的成长历程，更是一个关于团队合作、创新与发展的故事。我相信，在未来的章节中，徐麟和他的同事们将继续面对各种挑战，为了守护城市的安全而努力奋斗。
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