腾达量子计算机的服务开启之后，各行各业的材料学都得到了快速的发展。
一切都像是驶上了快车道一般。
今天这家公司推出新材料，明天另外一家公司也推出新材料。
好像一夜之间，推出新材料变得简单许多。
这样的变化不过短短一月，就连普通人都察觉到了这样的变化。
“感觉自从腾达推出量子计算机服务之后，全世界的实验室都在出新材料啊！”
“你的感觉没有错，我们学校这边很多老师都出成果了。”
“太省成本了，经济成本和时间成本都省下来了。”
“这下是真的进入到全新时代了。”
“我们厂子好像也要上新的工艺了，不知道和这件事情有没有关系。”
“肯定是有关系的，现在各行各业的新发展，很难说和腾达没关系。”
“大发展时代！”
高速的发展对于华国乃至全世界来说，都是一件好事。
不过网友们非常不理解。
既然这个量子计算机服务的效果这么好。
好到能让各行各业都在短时间之内完成自己的突破。
那么腾达为什么要面向全世界开放这项服务呢？
自己藏着发展一段时间，难道不是更好吗？
他们纷纷跑到陈腾的账号底下，在评论区里询问原因。
甚至于连陈腾的亲妹妹，陈莉莉都来询问陈腾这么做的原因。
“哥你不是最讨厌鹰国的吗？为什么还要开放给他们使用？”
开放给其他国家的人用，陈莉莉还勉强能理解。
毕竟在国际关系上，有些国家和华国的关系很好。
很多国际大公司，与腾达公司也保持着良好的联系。
但鹰国可是最直接的竞争对手。
陈腾为什么要这么做呢？
“你该不会是想把我的解答做成你的猜测，然后做成视频发出去吧？”
陈腾狐疑地打量自己的妹妹。
因为陈莉莉并不像是这么在意这些事情的人。
“因为这件事情最近的讨论度比较高，我的粉丝群里都在讨论这个事情。然后因为我之前解读腾达的一些事情全都预测中了，所以他们都想问问我的看法。”
“之前的预测？”
陈腾还真没注意过陈莉莉最近发的视频。
都开始解读腾达的行动了？
这哪里是解读啊？
分明是照着参考答案逆推思路啊！
“好家伙，腾达的热度你是蹭明白了。”
“蹭蹭热度怎么啦？我们可是亲兄妹啊！快告诉我吧哥，这次是为什么？”
“原因其实很简单，大概有三个原因吧。”
陈腾竖起三根手指，让陈莉莉小吃一惊。
“三个原因，这么多？”
“第一，其实你有没有想过，他们输入的数据我们在后台都是能看到的？”
“欸？！”
陈莉莉还真没想到这一点。
她光想着陈腾吃亏了。
没想到陈腾竟然也有的赚。
“只要他们将预设的数据输入到我们网站中，我们可以从中反推得到很多的东西。看似是他们花钱借用我们的量子计算机，实际上是他们花钱和实验数据，买我们的服务。”
“这样啊……那你说他们知道吗？”
“知道肯定是知道的。这又不是你玩游戏不用看条款，直接阅读并同意。他们做实验的敢在一个新平台上同意用户协议，肯定是看过的。”
“那也就是说他们都同意？”
“是的。”陈腾顿了顿，“真正要保密不能外泄的东西，谁敢用别人的平台搞？”
就像是华国在21世纪00年代的时候。
想要保密研究的东西，绝对不会让来自国外的东西参与。
谁知道会不会有窃听器装着？
谁知道会不会造成数据泄露？
如果又要保密研究，又要用对手的东西。
那陈腾也得佩服佩服。
这才是真正的艺高人胆大。
“原来是这样，那第二个原因呢？”
“鲶鱼效应听说过没有？”
“我知道，鲶鱼效应是指渔民在运输沙丁鱼的鱼槽内放入一条鲶鱼，鱼槽内的沙丁鱼就能活下来。因为鲶鱼的存在，激发了沙丁鱼的活力。”
陈莉莉用鲶鱼效应的解释，来说明她真的听说过这个效应。
陈腾点点头：“是的，鲶鱼效应在现代社会中被广泛运用。当一个组织内部失去活力与竞争的时候，往往会引入一个卷王，以此来让组织内部重新卷起来。”
陈莉莉好像有些明白了：“你是说……你要让他们来做腾达的鲶鱼？”
“是的，腾达现在还是一个新兴企业，但是我注意到一些部门已经出现了大公司病，毕竟有些部门也成立好几年了，在未来这种病只会更加严重。所以……我得防患于未然。”
面对大公司病，陈腾也很无奈。
公司大了之后，一些规章制度流程就会建立起来。
本意上，规整制度是为了公司能收获更大的利益。
但是员工个人，很有可能会为了遵守规章制度而放弃公司的整体利益。
即规章制度高于一切的死板思维。
这样做，有可能产生本末倒置的现象。
就像是几年前特别火的保安拦没有证件的老板，不让老板进的故事。
本质上，没有证件不让进是为了防止闲杂人等进入公司。
不让闲杂人等进的原因也很简单。
防止干扰员工正常办公、防止商业机密泄露。
可老板本人会是闲杂人等吗？
很显然不会是。
没搞清楚老板身份之前，拦下来很合理。
搞清楚老板身份之后，再拦就没必要了。
还拦，那就是本末倒置。
可偏偏这样的现象，就是会在公司内发生。
其次就是公司利益与个人利益的冲突。
最大的冲突就在于，公司希望发尽可能少的钱，来让员工付出尽可能多的劳动力。
而员工希望付出尽可能少的劳动力，来得到尽可能多的报酬。
这是由于立场所形成的天然冲突，无可避免。
当然，有很多员工很懂事。
有多少钱，就付出多少劳动力。
可这依然会和人性产生冲突。
一开始，从前拿8000月薪的员工拿到元的月薪，可能会觉得受宠若惊。
但时间一长，员工就会觉得元配不上自己付出的劳动，于是开始划水。
这个时候老板想让这类员工付出更多，那就得加钱。
于是这就陷入了一个循环。
刚加钱的时候，员工会觉得受宠若惊。
时间一长，员工就又会产生这样的思想。
于是这个循环反反复复发生，直到公司不加钱。
再加上人天生形成的惰性，会让人习惯性偷懒。
这种公司与员工个人的利益，是完全无法避免的。
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