- 第51章 改革的启动
- 第52章 研发部门的震动
- 第53章 林晓悠的不满
- 第54章 初次的交锋
- 第55章 陆晨轩的坚持
- 第56章 林晓悠的准备
- 第57章 数据的收集
- 第58章 内部的讨论
- 第59章 高层的关注
- 第60章 矛盾的激化
- 第61章 数据的呈现
- 第62章 亏损项目的分析
- 第63章 盈利的可能性
- 第64章 陆晨轩的反驳
- 第65章 激烈的辩论
- 第66章 员工的观望
- 第67章 私下的交流
- 第68章 陆晨轩的思考
- 第69章 林晓悠的坚持
- 第70章 再次的协商
- 第71章 观点的碰撞
- 第72章 寻找共同点
- 第73章 暂时的妥协
- 第74章 方案的调整
- 第75章 执行的困难
- 第76章 团队的协作
- 第77章 陆晨轩的观察
- 第78章 工作中的交流
- 第79章 态度的转变
- 第80章 理解的萌芽
- 第81章 林晓悠的努力
- 第82章 陆晨轩的认可
- 第83章 私下的接触
- 第84章 兴趣的发现
- 第85章 性格的了解
- 第86章 压力的倾诉
- 第87章 陆晨轩的安慰
- 第88章 共同的目标
- 第89章 合作的默契
- 第90章 情感的萌动
- 第91章 林晓悠的察觉
- 第92章 内心的纠结
- 第93章 工作的投入
- 第94章 陆晨轩的主动
- 第95章 微妙的氛围
- 第96章 谣言的产生
- 第97章 林晓悠的困扰
- 第98章 陆晨轩的处理
- 第99章 情感的升温
- 第100章 心的靠近