冷卓在京城找了相关领导沟通，最终保住了桂省的面子，不过也挨了一顿批，虽然梁子轩没有直接参与进来，但是终归是让人利用了他的权势与名声。
这种行为不严重的时候都还好，但是涉及到人口拐卖等一切违法犯罪都有可能被放大。
更别提，现在是2014年，很多新策都在推行，梁子轩无疑成了那个“杀鸡儆猴”的鸡。
不过冷卓也得到了领导的一顿批评，回到酒店后的他也安心了些许。
领导不批评那就代表你这个人已经彻底没救了，还愿意和你多废话一句，那就代表你还有用！
但凡一句话都不想再说，那政治生涯差不多也就结束了，说不定可以去什么总局、协会当个会长和局长就此了却残生。
……
8月31号，方洋还在玉林市进行工作部署，今天在新成立、合并的工厂：玉林天泉饮料公司彻底挂牌成立，简单的举行了剪彩仪式后，方洋和龚琳等人来到准备好的会议室。
原来的两个工厂有着三百多号人，在这原来的“党员之家”里都排排坐，方洋和几个车间主任、仓库主管简单认识了一下后来到准备好的演讲台上。
看着下面322名员工，方洋心中不禁感叹现在扩张的速度太快了，昨晚他自己盘算了一下，现在员工所有项目加一起即将突破30万的大关，生产端口的人员反而是最少的。
30万人的吃喝拉撒都要管，方洋想想陈斌要面对的压力忍不住一阵头皮发麻，虽然他现在管着商超还有工厂、东风买菜三个渠道的人员，但是这一部分加一起也就九千多名员工。
就这都让方洋每天吃不好睡不好，生怕出点意外。
凡事都要循序渐进，方洋自己也只是个普通人，一年的时间能够承担起这样的责任已经算是非常不错了。
“大家好，很荣幸认识各位，自我介绍一下，我叫方洋，也是未来你们的伙伴及同事。
相信在座的各位都知道一件事，那就是我们原来的两家工厂目前已经合并成为全新的一家饮料公司，当然，我们不单单有饮料产线，我们还将继续完善、推进水果罐头的生产。
在这里也非常欢迎大家提出意见和想法，如被采纳将获得公司高额现金奖励。
当然，今天在这主要是想认识一下大家，也想听听大家对公司的期待，不管是任何方面都可以提，比如薪资、福利，包括假期各种的你们都可以提。”
生产端不重视的结果只有一个，那就是品质无法把控，虽然要引进自动化产线、设备，但是绝大部分还需要人工，只要是人参与其中的，人情世故就避免不了。
企业为什么要营造“企业文化”，就是为了让更多员工认同公司的方向以及凝聚“凝聚力”，当然，绝大多数的人自然不会那么去想，他们在乎的无非就是：待遇、福利。
脱离了人欲最基本的以及不可或缺的必要条件，那么这个人要么本身就已经得到了满足，不然绝不会满足其：欲望。
人活一世，谁还能没有欲望了。
底下的人听到方洋的话，有些老员工明显有话想说，这两家工厂原来的福利待遇只能说：一般，很一般。
犹如点燃了沸腾的油锅一般，下面在不断的低声相互议论着。
方洋也没制止众人讨论，事情嘛，总要有所沟通的，不然那不叫民主、自由了。
不过原来两家工厂的老板倒是拿钱走人了，同时也带走了原来在里面的一些亲戚，不然还要方洋想办法优化了这部分人。
“方总，那个，想请问一下，后面我们的休息是继续单休还是？”
虽然双休制度启用了也不少年，但是有多少人能真的做到双休？
不说在京城、魔都这些地方的上班族，单说地方工厂，绝大多数工厂能给一天单休就已经很不错了，甚至方洋自己也了解过，很多工厂一个月就2天的休息。
要是遇到点周扒皮那样的工厂，一个月都不见得能给你休息，想休息可以啊，请假！
请假就直接没钱，这样的老板怕是生儿子得去泰兰德来一刀。
“双休，从工厂合并到现在大家已经休息了一段时间，这段时间都是给大家带薪休假的，这点还请大家放心，我们不会做成黑心工厂。
既然你提起了，我在这里宣布一下。
未来每周早上9点晚上17点下班，中午休息一个小时，未来工厂将新增食堂，在建造筹备期间每人每天饭补15元，未来餐厅建立后，各位也可以选择在食堂或自带，自带的依然是享受餐补。
关于作息时间，未来依旧是双休息，节假日在国家规定的情况下进行补假，不进行调休，当然，补假的休息是带薪休假。
各位可以放心，未来所有的待遇都会向集团总部靠齐，我们也是第一次运转工厂模式，因此可能很多事情还需要不断摸索，大家也多给我们一些时间。
其他还以伙伴有问题么，都可以提。”
方洋目光看向底下的众人，他倒是非常期待别人提出问题，有问题解决知道了才知道如何解决，一直没有问题只有一个可能，那就是大家都不看好公司，都准备走一步看一步，大不了大家拍拍屁股走人。
这也是人之常态，任何一家公司开会老板想听听问题其实只是“听听”，很多问题他们其实一开始就知道的，但是根本无法解决。
钱加问题等于问题解决，世界上99%的问题都是没钱。
方洋一年前也是各种问题，租房要考虑路途、费用，各种问题也是不断，但是现在呢，方洋似乎从来没考虑过这种事。
貌似只有一个问题：那就是单身。
催婚在哪里都有，方洋也不例外。别看现在工资高，待遇好，但是家里长辈催婚根本躲不掉。
“方总，我们看新闻，那个什么自动化什么的，不知道您可以帮忙说一下么，实话说，我们怕被裁。”
一个三十五六岁的中年男子起身说道，普通人怕什么？怕的无非是这些待遇都如镜花水月般一碰就没了，如果是这样大家还不如早点自谋出路。
听到这个问题，在场其他人也露出一丝不安，他们看新闻没感觉出什么，但是人心不稳源于谣言，各种说法在这两天流传之广，那可不是能堵上的。
特别是那个天煌日报大肆宣扬东风集团对于工厂将要裁员、各种报道不断，甚至还拿欧美那边下岗的事情来举例，弄的这三百多名员工心中自然有些担忧。
听着邵松的疑问，方洋正色的看向下方说道：“你好，非常感谢你提出的这个问题。
相信大家这两天也都在各种渠道有听到“裁员”，减少人员等各种言论，在这里我想说这些都是谣言，所谓的自动化不是为了减少你们的人员。
而是为了更好的去掌控生产进度、生产节奏，包括原材料运输时效等各种可视化的数据。
通俗来讲，我们希望在未来实现一个手机就能知道今天产多少饮料、罐头，我要生产这些的原材料在哪，就那么简单。
当然，这些可能和采购、供应链的人有关联，但是也不用担心，未来的业务量只会更多，我们还将招聘更多的人员补充进来。
关于自动化，说实话，这东西不是为了减人加入进来的，所做的一切都是为了提高各位的薪资、收入，大家想想，我们现在的流水线每天只能生产一万瓶饮料，为什么呢？
很多原因是在后端的包装、运输还是采用最传统的人力。
虽然我们很多人都是靠力气来赚钱养家的，但是能够减少人员体力、减少身体损伤，这种事是该推行的，只有好的身体才能去赚更多的钱。
未来将这部分不需要技术的事情尽量自动化，可以让你们更好的学习机器的使用，而且自动化是时代的趋势，无论未来你们在东风集团待多久，即便是有一天出去了，也希望你们有自己掌握的能力和技术，能够在其他地方担任技术型人才。
另外与总部一样的是，我们绝不主动开除品行优良的任何员工，我们也非常期待更多志同道合的朋友加入进来。
最后，大病医疗报销这些福利也是一同启动，当然，我希望各位以及各位的家人都能身体健康，谢谢！”
方洋说完特意看了一下下面的人，见众人沉默了大概一分钟，随后爆发出热烈的掌声，这时候方洋才松了一口气，他刚才都差点怀疑自己是不是说错话了。
这种发言太让方洋亚历山大了，生怕说错点内容被人无限放大、误解，到时候又传出去给东风集团抹黑。
好在，似乎没有这种情况？
“方总，我们什么时候可以上产线？”
邵松喊了一声，听方洋的话跟打了鸡血一般，想要立马上产线工作，好好赚钱！
“再等2天，新的生产线装置已经到位在调试，等调试好就可以开工！
我们第一款饮料已经确定好了配方，先生产一批次内部测试！”
生活多美好，是吧！
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