关于长安院领导班子及干部队伍建设的问题，耿蒙在组务会的时候提了出来，道：“长安院领导班子自身建设原则性不强、作风不扎实、能力不过硬。领导班子的政治能力建设欠缺，不愿直面问题、不想触及矛盾、不敢动真碰硬，‘老好人’思想普遍存在，落实上级部署不力，讲条件、打折扣。
“举例来说，2023年长安院推荐集团公司年轻干部入库人选的时候，党委书记余麟在党委会上说，向集团公司申请增加名额，因为有两位副处级年轻干部都比较优秀，而集团只给了一个名额……”
户友道：“当时，长安院向集团公司提出申请了吗？”
耿蒙道：“这件事情我比较清楚，当时确实是向集团提申请了，但是集团领导没有同意增加名额……”
户友道：“那后来呢，长安院怎么推荐的？”
耿蒙道：“后来，长安院一个都没有推荐……”
户友笑道：“嗬！这是闹情绪了，意思是说我们长安院向集团申请增加一个名额，既然你们不给，那么我们一个都不报，不参加了……”
韩东道：“这不明摆着对抗组织么？性质很恶劣，后果很严重……把这一条给他写入报告……”
赵同笑道：“实际上是那么回事，但是如果真那么写，又有点太严厉了，‘对抗组织’这个罪名很重，恐怕是要把整个长安院领导班子‘连锅端’了……”
耿蒙说到兴头上，气鼓鼓地道：“确实是这样，当时我多次与长安院沟通协调，他们硬是一个都没有推荐，明摆着的‘对抗组织’……”
户友笑了笑，道：“刚才你们说的很全面了，我的意见是这样啊，事是那么个事，但是咱们在这个措辞上，该严厉严厉，但是还是那句话，不要随便定性……从长安院的这个做法上来看，其实就是‘对抗组织’，为什么这么说？
“你看，集团给你一个名额，让你推荐一名年轻干部入库，你长安院嫌一个名额不够，不好推荐，在与集团沟通后，集团明确了只能给一个名额，结果你长安院赌气一个都不报了，如果说‘对抗组织’也不为过……但是，回到咱们这次巡察的初衷，还是发现问题，不要急于定性……
“金老师，你记一下……我想是这样啊，在巡察报告中就这么写‘长安院党委研究决定：向集团公司申请增加名额，若不同意，则不推荐。集团公司党委明确示否后，长安院仍不执行要求，未推荐人选’……你们大家觉得怎么样？”
见组员们纷纷表示赞同，户友道：“好！下一个问题……”
耿蒙接着汇报，道：“长安院干部队伍建设薄弱。培养选拔优秀年轻干部力度不够，干部平均年龄45岁以上，无35岁及以下年轻干部，干部队伍老龄化比较严重……”
户友道：“这个问题是老生常谈了，也不是一朝一夕就能够解决的……上面提‘干部年轻化’本身没错，但是具体问题还要具体分析，我们设计院的员工大都是研究生毕业，跟那工程局的情况不一样，怎么能强行要求一致呢？这本身就不科学……但是这也算是一种‘政治正确’吧，这一条就这么写入报告吧……”
喜欢职场惊梦请大家收藏：(m.motiedushu.com)职场惊梦磨铁读书更新速度全网最快。