在新兴塑胶厂分厂，包装部一直是个让人头疼的部门。由于领导层的频繁更换，包装部的工作一直处于动荡之中。每个新领导都有自己的管理方式和理念，导致员工们无所适从，工作效率低下，产品质量也时好时坏。
就在这时，集团公司突然调来了一个大胖子领导过来接管包装部。这个消息在分厂内引起了不小的轰动。员工们都好奇地猜测着这个大胖子领导到底是何方神圣，能否带领包装部走出困境。
当这个大胖子领导江西人正式上任时，员工们都惊呆了。他身材肥胖，走起路来摇摇晃晃的，看起来并不像是一个有能力的领导者。然而，却用自己的行动证明了自己的实力。
首先对包装部的工作进行了全面的了解和分析。他发现，包装部的问题主要出在管理混乱、员工素质参差不齐以及工作流程不合理等方面。针对这些问题，他开始着手进行改革和调整。
首先，制定了一系列严格的管理规章制度，明确了每个员工的职责和权利。他强调纪律和规范，要求员工们严格遵守规章制度，做到按时按量完成工作任务。同时，他也加强了对员工的培训和教育，提高他们的专业技能和素质。
其次，对工作流程进行了优化和改进。他发现原有的工作流程存在很多漏洞和不合理之处，导致工作效率低下，产品质量无法保证。于是，他重新设计了工作流程，合理分配了人力和物力资源，使得整个包装过程更加顺畅高效。
在大胖子的带领下，包装部的工作逐渐步入了正轨。员工们开始适应新的管理制度和工作方式，工作效率和产品质量也得到了显着的提升。更让员工们感到惊喜的是，大胖子并没有因为他们的过去表现而对他们有所偏见或歧视，反而给予了他们更多的关心和支持。
小一是包装部的一名验货员，他对大胖子的到来感到非常高兴。因为他知道，只有一个好的领导者才能带领包装部走向成功。而大胖子正是这样一个好领导。
小一在验货时发现，自从大胖子上任后，包装部的产品质量越来越好，根本没有不良品出现。这让他感到非常惊讶和敬佩。他觉得大胖子一定是一个非常有能力和经验的领导者，才能让包装部的产品质量得到如此大的提升。
于是，小一决定向大胖子学习，努力提升自己的能力和素质。他主动向大胖子请教问题，积极参与各种培训和学习活动。
随着时间的推移，大胖子在包装部的声望越来越高。员工们都对他充满了敬意和信任。他们知道，在大胖子的带领下，包装部一定能够取得更加辉煌的成就。
而小一则继续保持着谦虚和进取的态度，不断学习和进步。他相信只要自己坚持不懈地努力下去，就一定能够实现自己的梦想和目标。同时，他也期待着与大胖子一起创造更加美好的未来。
最终，在大胖子的带领下，新兴塑胶厂分厂的包装部成为了一个高效、规范、有序的部门。它的产品质量和工作效率都得到了广泛的认可和赞誉。而大胖子也因为他的出色表现和卓越才能而成为了集团公司的一名杰出领导者。他的故事激励着更多的人努力工作、追求进步，为公司的发展贡献自己的力量。
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