最后一次传送结束，Geburah已然进入了第三阶段。
主管盯着屏幕上血红色的人，再度暂停时间。
这个时候就可以采取另一种更加快速的镇压方式了。
调来全部配有远程武器的员工，薄暝员工吸引火力，他们则可以趁此抓紧灌一波伤害，直接将Geburah送入第四阶段的前夕。
待残血后，再将员工调开，雇佣魔弹射手来收尾。
至于为什么要用魔弹，还是因为Geburah第四阶段开头就会标记员工冲刺的机制——追击速度极快，且为随机锁定目标。
一旦处理不好，就极易出现人员伤亡。
这种时候，就要利用公司伟大的电梯了。
电梯总在某些时候会发挥出意想不到的作用，说不定它才是L公司真正的奇点呢？毕竟安吉拉从来没有否认过这件事…
不对，他应该想镇压对策，而不是这些乱七八糟的东西。
主管赶忙收回发散的思维，边关注屏幕上遵循镇压指令有序展开行动的员工，边重新思考起第四阶段的应对措施。
第四阶段是最困难的阶段，Geburah持着威力巨大的薄暝，随便一击都够员工喝一壶，所以万万不可乱安排人贴脸。
因此他才要利用电梯，将被标记的员工安排至电梯中，跟Geburah玩个位置互换的游戏。
使她误以为自己已接触目标，而后自然会陷入休息状态，成为任人宰割的鱼肉，主管就能以充足的火力直接结束这一天的挑战。
该说不说，这投影到底还是辱没了“殷红迷雾”的名头，更像是一个空有力量却只按程序行动的机器，根本就没法与真正的“Geburah”相比。
讽刺的是，这倒方便了他走空子。
“算了，反正这家公司从里到外都是投影…”
魔弹一发接一发地贯穿设施，黑蓝色的光芒连连不断地打在主管脸上，他不得不眯着眼将员工全部赶去记录部主区。
随着小红帽雇佣兵同款标记出现在某位幸运员工的脑袋上，Geburah即刻转换EGo，飞快冲往目标的方向。
见目标是个穿着w甲的二组员工，主管的压力小了些，着手给Geburah打上减速弹，给这名员工留有足够乘坐电梯从上层到下层来回几趟的时间。
身上带有减速效果的Geburah的速度虽减少许多，但那冲刺时的压迫感却分毫不减。
几息间，她冲入了电梯，主管也立马暂停时间，紧紧盯着她的动作。
在电梯换层的短暂时间中，迅速让标记员工前往最上方的电梯，与她交错开来。
他的操作很成功，那名员工活了下来，而Geburah也如他所想开始宕机。
最大的问题一解决，后面的发展就更不会脱离他的猜想——员工蜂拥而上，如同之前的核心抑制一般，将Geburah包围，而后迅速结束镇压。
因着成功镇压Geburah，就无须面对chesed的返场以及收集能源，第48天的挑战就这样落下帷幕。
但不将今日能源收集满的话，主管总觉得心里不舒服，像被蚂蚁爬了似的痒痒。
虽说都到这个地步了，计划应该也不差这点能源…
不行，再想下去，他怕自己真会控制不住地继续加班。
主管掠过了欲言又止的安吉拉，风风火火地冲出了办公室。
“主管，您今日的收尾工作…”
“麻烦你了，我还有其他事要做！”
眼见人已经跑远，安吉拉不慌不忙地先计算了收尾工作是否有必须主管参与的部分，发觉并没有后，便接手了工作，默许了主管的提前结束工作的任性行为。
主管可不会不好意思，他是真觉得自己要忙的事情很重要，重要过每日例行的收尾工作。
他需要去满足自己的好奇心…咳不是，是去探究员工的心理与生理情况。
员工作为计划中必不可少的一部分，缺少他们计划就难以推行，他们的状态怎么会不重要呢？
于是主管顺理成章地在工作以外的时间截住了两位员工——
“您的意思是…您想询问，我们对EGo…以及对侵蚀的感想？”
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