“大哥，怎么办，急死我了。”安安略带哭腔，摇着孟骏升的手。
“先别急，慢慢告诉我，是怎么回事？” 孟骏升疼爱地抚摸着安安的脸，拇指下意识地拭去并不存在的泪水。
今天下午，突然来了三个人，分别自称是集团cEo、运营总监和人事总监。安安吓坏了，她不是没有想过公司高层过来巡查，但没想到这么“高”。尤其是那位cEo，听说是家族大公子，人长得很帅，不是近年来备受推崇的阴柔美，而是男性荷尔蒙外溢的那种，一脸正气，不怒而威，说起话来没什么语调，让人听不出喜怒，却更生敬畏。
他一进来就自报家门：“我是集团总部的贺心航，这两位是运营部梁总和人事部程总。我们来看看你负责的片区。” 梁总和程总也向安安点头示意，很谦和，没有高高在上的气势。
大哥跟安安科普过，越是不报职务的人，职位越高。集团总部、姓贺，八成是“太子爷”了：“好的，那我跟汪经理打个电话，让他也过来。”
“不用，他今天已经离职了。我从你给他的邮件里看到，你负责的片区这个季度增长了176%，趋势还在持续向上。我们就是过来看看。” 贺心航没有告诉安安，他在来的路上已经把安安发给汪明峰的邮件都读过了，不仅有详细的数据分析，每个数据旁都有备注，增长来自于哪里，都做了哪些工作，甚至连客户反馈和安安对产品线的建议都一一罗列。这哪里是下属给上司的汇报，分明是帮上司草拟的发言稿，怪不得今天汪明峰跟吃了聪明豆似的。这样的人才，懂得运用这么高级的玩法，居然留在一线基层，是以降维打击的方式享受工作吗？
听到这个数据，安安确定了这三人的确来自集团，可是汪经理离职怎么也不告诉她一声，好歹有个心理准备。汪经理的突然离职，三位高层突然降临，该如何面对，安安在内心调整情绪，却不知要调整到哪个位置，有点手足无措。
“我们来这里，没有通知汪经理，当然，他离职了，也不需要知道。”
“哦。”他怎么知道安安心中的疑惑，还做出了解释。安安握紧了怀里的文件夹，咽了一口唾沫，“你们，嗯，贺总想看些什么？”
“带我们去你负责的卖场走走，咱们边走边聊。”说着，转身便要出门。
“好咧。”安安没有出门，反而走向屋内，从叠放整齐的促销物料中迅速抽取了两个纸板，又在脚下拿了一个易拉宝，用袋子装好，才转身向三人走去，“可以出发了。”
门外停着一辆黑色迈巴赫，司机帮着安安把促销物料放进后备箱。几人中，她的职位最低，顺其自然地坐到副驾驶座。
一路上，贺心航问了安安最近的工作细节，运营部梁总也插了几个问题。安安不仅对答如流，对她负责的每间门店的数据、增长原因、人群消费者习惯全都了如指掌，更把自己在此间的想法与建议随之提了出来，贺心航边听边看了看梁总，眼神中带有嘲讽。确实，那个汪经理无论工作能力还是工作态度，都比不上眼前这位基层小职员。作为部门话事人的梁总，居然一直容忍汪经理这样的人，从解雇汪经理到发现眼前这个宝藏，都由他这个总裁出面。
在卖场，贺心航看到卖场的陈列做好了，宣传物料也摆放到位，低头不语。在看到安安把他们三人晾在货架旁看货，自己却在处理卖场内的事务时，露出了难得的笑容，又看了两位总监一眼。
“讲了这么多，都是好事呀，你到底在急什么？” 孟骏升听了这么久，还是没理解。
“贺总要把我调到总部，做汪经理的位置，我以后天天要见到同事们，还怎么扮男装？”
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