第972章 终极目的，降低成本
各个行业走向智能制造业，这样长久下去，对‘新工人’的要求就越来越高，就比如数控机床，机械臂的广泛应用，新兴行业的出现。
劳动密集型企业的慢慢升级转化，都需要减少大量的‘旧工人’，就像前三次的工业革命一样。
“这也分流，那也分流的，做工作有些难啊！”总经理对着人事经理有些抱怨。
人事说道：“还得是您，不然上面的命令我们就完不成了。”
“哪那么轻松，上面分的那些行业，还不知道怎么样呢，你那边的情况怎么样了？”
人事经理说道：“我让他们去做保安，保安工次虽然少一些，但是轻松啊。”
“那倒是，不过我感觉家政的工作也不错，不过还没有那么多上年纪的女工，等过几年，她们就愿意去了。”
总经理看起来很和善，不过做事情是坑蒙拐骗，人事经理内心腹诽，这人得小心些，不知道什么时候就会坑人。
果然，老板招的人，都不是省油的灯。
“总经理，我看报纸一个新闻，说小本子那边出事了，一个城五十万人被地震给搞没了，那地方真危险。“
”那当然，这些人，死的越多越好，还想着打我们主意，我和你说，我们当年从那边进口设备，你知道他们怎么搞的？“
人事经理摇头，表明不知道。
“那帮子小本子，这是报应，可惜了啊，不是我们自己动手，那才更能……”
人事经理看到总经理这样说，也是笑着点头附和，他说道：“那我们给老板的报告怎么写？”
“就照实写好了，已经完成了30%的人员分流，已经超出了原计划的20%，我们是超额完成。”总经理拿出了一支烟，说道：“其实我也是为他们好，早日离厂，去更广阔的天地，这样才能让他们早日适应，不然的话，他们想出去，就没有机会了。”
“就拿网购，网购你知道吧，我看你也网购，这个物流，就是未来的大趋势，他们早日接受，并熟练的送物流，那你看他们将来是不是还得感谢我？”
人事经理自然是不说什么，他感觉未来物流可能会很发达，但是，像现在这样，人员工资给的并不多，但是，比厂里多一些。
“物流这个行业，肯定会发展起来的。到时候人们都从网络上买便宜的东西，这不是我说的，你看我们现在生产的东西，价格就比别人的便宜，你知道为什么不？还不是老板投入巨资，找些原料的替代品，生产出来的东西，就比别人的便宜。”
“网上的东西为什么那么便宜？还不是材料便宜，人工便宜，靠的物流支撑，这几年全是刚刚，以后会成为潮流，我们现在生产的东西，不能网购，不然也会出现在电商那里。”
“老板的超市都在减少，我们这个地方，原来有四家大超市，现在只剩下一家，主要用来做什么？还不是线上服务，而且，整个超市服务非常的热情，我感觉他们对我比对亲娘老子都要好，我说的你别不信。而且在手机上都能下单，不仅称够，东西还便宜，还不用我过去，你说是不是？”
人事经理发现，对方这么大年龄，还在总经理的位置上，不是没有原因的，接受新事物真的快。
郑昆早在2008年之前，就开始甩卖一些不动产和一些不赚钱的产业，回笼资金，用来发展其他产业。
马上2010年就要过去了，明年经济应该好起来，今年的房地产不如往年，但是也没有关系，将来会好起来的。
郑昆现在在全大陆快速的开发房地产，当别人的项目停滞的时候，他的项目还在进行，不仅如此，还有许多工程，别人不敢接，他接，别人做不了的，他能做。
现在，他的这些工程公司，将在2013年将全部上市，让别人分担一下自己的风险。
可能别人还感受不到，但是，郑昆在大陆企业的这些总经理或者其他名义上的负责人们，最近都很忙，这么忙的原因就有很多，其中的分流，只是其中的一部分。
另一部分，那就是降低除人工外的其他成本，还要在质量上有保证，还要满足欧美市场的标准，还要节约能源的浪费。
现在煤价上涨，卖煤炭可是非常的赚钱，同样的电费也在上涨，煤炭涨了，那电费也要涨的。
不仅电费要涨，水费也要涨，这样计算下来，整体是不是都要涨，如果薪水给少了，他们还要不要生活了？
现在什么都准备涨了，就像制造面包的面粉涨了，那面包要不要涨？
当然不要涨啊，面粉涨价了，那肯定是厂家有问题，不会想着怎么降低成本，反而想着把成本转嫁给顾客，这不是一个好的制造企业。
因此，他们只能找替代品，或者找便宜的原料，只要对人体无害，那自然是怎么便宜怎么来。
在未来，有便宜又好的东西，才能获得更多的利润，这是郑昆对研发人员下的任务。
比如用更大的包装，但里面的东西……要减少一些，让人看到东西很大，但不一定很多的假象。
一开始，可能是600克，到现在可能就变成了三百克，这样的事情很多，包装改变一下，价格就贵了起来，这样说也不错。
特别是药品，这种东西，同一类型的不会涨，涨了顾客就没有了，因为替代品很多。那怎么办，就换一个外包装，换一些里面的用量，或者改变一下剂型，就是一种新药，这个时候，就可以当新药的价格进行销售。
这样的套路，全大陆都在用，而郑昆也自然学废了，马上开始进行同样的操作。
这次分流的人太多，让郑昆也感叹，自己居然在大陆雇佣了这么多人，还好，他现在就开始简员分流，为了这个，他是想了很久的，至少在2019年之前，要减少70%的实业岗位员工。
不为别的，就是为了降低不必要的风险与成本。
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