“我是不是开玩笑试试就知道了，我给你三天的缓冲时间，三天之后我必须要看到书面申请！”陆阳威胁道。
许大茂要疯了，一面是面对李副厂长，给他心灵上的打击，另一面是面对残暴的陆阳，对他是身体上的摧残。
“杨厂长真的不会完？”许大茂动摇了，为了他为了何雨柱。
“你没有选择！”陆阳仿佛吃定了对方。
许大茂垂下头，好似一直斗败了的公鸡，他可的向恶势力妥协了。
陆阳带着胜利的微笑回家了，王英华在家里等着他。
陆阳知道母亲想知道副科长的事情，便把事情的始末从头说了一遍。
儿子能够成为领导，王英华非常高兴，但也很淡定，大官她见的多了，副科长只是小爬虫而已..
第二天上班，陆阳直接来到了杨厂长的办公室。
看到陆阳之后，杨厂长脸上的笑容也没多出多少，现在的形势让他有些不安。徐老已经失踪好多天了，现在还没有传出什么消息，他一直在等待，时间拖的越久对徐老就越不利。
“杨厂长，您放心吧，徐老吉人自有天相肯定不会出事的。”
杨厂长拿起大茶缸子喝了一大口茶，“但愿如此吧！你怎么样？工作还顺利吗？\\\"
陆阳笑着说道：“还好，仓库和图书馆由我负责。”
杨厂长一下子没忍住笑了，“小陆你在后勤科的情况不比我好多少嘛！企库和图书馆两个养老的地方让你负责？”
陆阳一摊手，“没办法，群狼环伺，谷建设副科长对我的敌意挺大的，陈科长不偏不倚，谢科长想帮我也是有心无力。”
杨厂长脸上露出赞赏之意道：“不错，刚去第一天就摸透了后勤科的情况，可见是用心了。”
陆阳将自己昨天晚上跟许大茂达成协议并威2.4胁他的事说了一遍，然后又将心里其他的想法简单说了一下。
许大茂只是切入点之一，陆阳还想继续利用食堂来做文章，将手中的资源有利的调动起来。除此之外还有图书馆，虽然动静不会很大，但也发出自己的声音了。
这些对陆阳来说不算什么，只是整合手里的资源更进一步的勾心斗角而已，但在杨厂长看来，是非常高级的净科。
“好！好！小陆，你做的很好！没枉费我跟李副厂长博弈一番！”
杨厂长站起身，用力一拍桌子，高兴地说道。
接下来的三天，陆阳带着后勤科一名干事走访了所有具有一定规模的仓库。
所有登记造册的仓库中，有十一间的使用权在各个车间和装卸部门，有两间归食堂所有，其他的属于无人管理状态。
走访仓库的过程中，陆阳还找到了一些老物件，最后理所当然的进入了系统空间。
“尽做些没用的事情，还不如在办公室里看看报纸喝喝茶！”谷建设嘲讽道。
陈胜利并没有说什么，但心里跟谷建设的想法一样，觉得陆阳确实在座无用功，他分管的这两个地方太难出成绩了，更别说找一个有针对性的切入点。
谢明也没有办法，他分管的保洁、电影院和放映也属于边缘，虽然能捞点油水，阻是不。
陈胜利牢牢的将财政和人事大权握在手里，谷建设依靠资格老，分管的则是最好的食堂。
只要陈胜利不是杨厂长的人，陆阳凭借现有的资源就很难在后勤科立足。
可是，令人意想不到的事情发生了。
三天之后的下午，谷建设笑不出来了。
临近下班的时候，后勤科响起了敲门声，进来的是薪任用在许大茂。
谷建设还以为对方是来找自己的，没想到许大茂直奔陆阳的办公桌而去。
“陆科长，只是明天早上的出库清单，麻烦您签个字！”
陆阳笑了笑，拿过来认真的看了一遍后，刷刷刷签上自己的名字。
“明天顺便把两个仓库的存货单和每周入库单拿给我看！\\\"
“好的，朗白！\\\"
陆阳签完字后，许大茂赶紧逃离了后勤科，全程他都不敢抬头看谷建设，直接低着头离开了。
刚才发生的事情让所有人都惊呆了，陈胜利简直不敢相信自己的眼睛和耳朵。
新任食堂主任谁都知道是李副厂长的人，他不来找谷建设汇报工作，竟然拿着出库单找陆阳签字。
没想到这个新来的21岁副科长，竟是拥有如此老辣的手段，一声不响的搞定了许大茂。
陈胜利有些好奇，他到底是怎么做到的？将不可能变成了可能。
同样好奇的还有谢明和谷建设。后者脸色阴沉，一脸不善的望着陆阳，心里咒骂着许大茂。
陆阳心里好笑，这才哪到哪，过几天发生的事，会更让他们吃惊的。
当天晚上，李副厂长得知了许大茂的叛变后不禁暴跳如雷，自己好容易争取到的食堂主任位置，竟然给了这么一个两面三刀的。
不过李副厂长也好奇，陆阳到底用什么条件搞定的许大茂，或者根本不是陆阳，而是杨厂长亲自下场。
但想象又觉得不太可能，一个食堂主任而已，根本入不了杨厂长的法眼，有那工夫不如搞定后勤科科长陈胜利呢！
许大茂也知道第二天李副厂长肯定会找他麻烦，希望事情能如陆阳所说的那样发展，否则他肯定扛不了几天。
陆阳才不管许大茂，看对方能不能扛过去了。而他在接下来的时间里，接连找了厂办主任和人事科科长刘志。
第二天，人事科便从厂里向后勤科清洁队调入了五十人，这也是陆阳跟谢明提前说好的事情。
然后，后勤科跟厂办联合在食堂举办节约粮食，光盘行动’，每天两个部门都会联合派人在食堂进行检查，如果发现有浪费粮食的，进行罚款的处罚，情节严重的甚至会开除出厂。
另外，后勤科又与技术科在厂图书馆联合举办技术学习月，并报请杨厂长同意，每个车间和部门给予一定名额的图书证，并在每个月统计各部门学习时长和借阅图书数量，排名靠前的车间和部门给予奖励，靠后的全场批评。
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