啥？
这活竟然能让三组的前组长都被迫辞职走人？
魏阳意识到了这活一点都不简单。
连忙又向盛志帆请教了起来。
而看在中午那顿丰盛的海鲜大餐丰盛，盛志帆也压低声音毫无保留地跟他讲述起了其中的奥妙。
众所周知，三组主要就是直播卖公斤料的，而维恩公司还算厚道，卖的基本都是品质相对比较高的A级或b级料，价格从一百多块钱到几百块钱一公斤不等。
只是没大批量玩过公斤料的人有所不知的是，其实就算是同一批同等级的公斤料，其品质也是参差不齐的，最差的，可能根本就没种，然后到粗豆、细豆、糯种、细糯、糯化，甚至还有极少量价值相对较高的糯冰、冰种、色料、特色料掺杂其中。
那么问题来了。
品质如此参差不齐的料该怎么卖？
直接论斤卖？
刚开始，维恩公司确实是这么卖的，但很快就发现，这么卖根本就卖不出太高的量。
为啥？
一是用户给不起价，二是这种卖法对用户来说根本就不够刺激。
后来维恩公司学聪明了，换了一种卖法。
主要的做法是预先安排人将料子分捡一遍，按品质、价值分成好几个等级。
最差的，留在三组这边当练手料随便拍，十元甚至零元起拍。
稍好一点的，留在三组这边当个料卖，大概三四百一公斤不等。
而品质最好的那一部分，则送去二组那边当中档个料卖，根据不同品质卖不同价格，基本上是千元一公斤起步。
那么问题来了。
如何既保证公司最起码不亏本，又保证用户买得满意？
关键就在于分捡这一关。
送去二组的那一批，假如品质不够好，一连切出来或开出来都让用户觉得是夸的，这批料子很快就会卖不动，然后那边的主播就会去投诉负责分捡的人，说影响他们的销售业绩。
三组这边也是如此，假如几百一公斤的个料一连切出来都是垃圾，不符合其卖的价值，用户就会炸锅，主播同样也会把责任推到负责分捡的人头上。
最为关键的是，品质好的石头没分捡出来，被当成练手料拍了，公司就会亏本，最终一算账，责任也还是会归到负责分捡的人头上。
而最终的结果，轻则扣工资扣奖金，重则辞职走人。
“你说你傻不傻？连这活也敢接。”
讲述完其中的原委后，盛志帆又一次抱怨起他来，并且还加了一句：“假如你真有那个本事，又何必来公司当这个破销售主任，自己凭本事单干不香吗？”
魏阳终于彻底意识到了事情的严重性。
是啊，真有本事从公斤料里，按不同品质和价值分捡出来的话，又何必来维恩干这个基本工资连一万块都不到的销售主任呢？
像胖子那样单干，干一单就赚个几千上万块不香吗？
确实，在维恩公司，工资待遇是跟职级有关的，而且是差一级，待遇就相差极大。
比如说在销售部，销售人员的级别分为三个等级，分别是销售助理、销售主任、销售经理。
销售助理通常是应届毕业生或者没太多经验的新人，转正后工资基本上只有四五千块一个月。
像魏阳这一级别的销售主任，转正后基本工资会有八千到一万，算上提成、奖金的话，效益好时拿到两万左右一个月也有可能。
待遇基本是销售助理的翻倍还不止。
再往上，就是组长那一级别的销售经理，他们的工资基本是两万起步，算上绩效提成和奖金的话，拿个三五万一个月甚至更多都有可能。
至于部门经理徐海胜那一级别的，年收益基本上是百万起步。
这些都是盛志帆在吃饭时偷偷透露给他的。
也就是说，现在他拿着几千块钱一个月的月薪，组长却要交给他一份几万月薪的人才能干好的事。
那咋办？
“那……我能不能去跟组长说，那活我干不了？”
无奈之下，他只能又请教起了已熟悉部门游戏规则的老油条盛志帆。
“幼稚。”
盛志帆却来了这么一句。
“咋啦？你不是说，这活是组长那个级别的人才干得了的吗？”
“公司有哪条规定说了，这活只有销售经理才能干？”
盛志帆又毫不客气地怼了他一句。
紧接着，他又解释道：“你刚来，答应了的事又反悔，那你还想不想在组里混？真要把张扬给惹毛了，说指挥不动你，去经理那里要求退人，到时你咋办？”
魏阳彻底傻眼了。
他没想到，大公司里面的事情竟然这么复杂。
那接下来该咋办？
……
“组长，那活能不能换个人去干？我怕我干不好。”
尽管盛志帆已经告诫过他，反悔十有八九没用不说，可能还会因此得罪张扬，可魏阳还是在第一时间去找了张扬。
毕竟这事实在是事关重大。
这自然是让张扬稍感惊讶。
咦，已经上钩了的鱼竟然还想跑？
咋回事？
哦，应该是盛志帆那个大嘴巴跟他说了些啥，让他意识到了事情的严重性。
张扬很快就意识到了问题所在。
只不过，已上钩的鱼，再想跑，那是绝对不可能的。
作为徐海胜一手提拔起来的亲信，对于老大下达的旨意，张扬自然得不折不扣地去执行，因此，他立即就拿出了一张最为和善的笑脸说道：“魏阳，你就别谦虚了，我可是听说，你是刘老板一手带出来的高徒。
“刘老板虽然跑路了，可是在跑路之前，他也是圈子里小有名气的黄金瞳，他带出来的徒弟，又怎么可能连分捡一下公斤料都干不好呢？”
他立即把一顶高帽子戴到了魏阳头上。
对此，魏阳相当的无语。
没错，刘老板确实很厉害，在短短的几年之内，就以低买高卖的方式，从打工仔干到了身家数千万的大老板，假如不是赌，估计还可以干更大。
可问题是，就算是徒弟，他也不肯轻易传授真正的本事啊！
两年下来，魏阳也就从刘老板那里，学到了如何分别场口，如何判断明料的种水和大致价值等工作必须的知识，至于如何准确来判断毛料的品质和价值，他还力有不逮。
因此，他再次推脱道：“不瞒组长，我之前接触的基本上都是明料，对于公斤料的分捡，我还真是没干过，我真怕干不好。”
“你就放心吧，一会我会教你怎么干的，我相信以你的能力，绝对没问题的，毕竟你对中高端个料都那么熟悉，对付起这种公斤料那还不是手到擒来！”
张扬又是一顶高帽子送了出去。
“可是……”
魏阳还想挣扎。
咦，这都还想脱钩？
看来，得拿出杀手锏才行了！
“你就别可是了。”
早有张扬立即就打断了魏阳的推脱，接着说道：“我可跟你说啊，公司很快就要在咱部门设置品控师这一职位了，据说待遇比我这组长还高，你要是把这活给干好了的话，我保证第一个向经理去推荐你。”
一张大大的馅饼被他抛了出来。
这自然是徐海胜和张扬早已提前商量好的对策。
在职场斗争里，排除异己绝对是一项高难度的技术活，一旦干得不好就容易反噬自己，因此，在给魏阳派任务之前，徐海胜和张扬早已商量好了应对可能性出现的对策。
其中就包括抛出品控师这一林琳很想设置的新职位来当诱饵。
这叫以彼之矛攻彼之盾。
而魏阳却是对此一无所知。
品控师？
假如干好了竟然还可以这么快就提职？
这下他真的心动了。
对现在已经有了老爷子附身的他而言，待遇对他来说，其实已经没有了太大的诱惑力，可职位的提升却不然。
要知道，不管是在哪里，都是职位越高，接触面就越广，得到的锻炼就越大。
而品控师这一职位，他虽然不知具体的工作内容是干啥的，可是听张扬的说法，似乎这个职位比三个组的组长还高，可能仅在部门经理之下。
最为关键的是，听张扬的说法，这个职位的工作范围不再是局限在三组，而是整个部门，那样一来，整个部门三个组的工作他都有可能接触到。
这对急于提升，尽快帮自己成长起来的他来说，实在是一个很难抵挡的诱惑。
只是这样一个职位真的能轮到我吗？
难道是因为我是被林总招进来的缘故，所以部里特意给我一次尝试的机会？
他忍不住如此想道。
那就必须接了。
最起码给自己一次机会！
换做是在以前，这样的挑战他肯定是不敢接的，可是在有了老爷子附身之后，他决定给自己一次机会。
“那我就试试吧。”
一听说张扬还会教他怎么分捡，他终于咬牙答应了。
“那行，你去准备一下吧，一会我带你去库房。”
张扬脸上绽放出了灿烂的笑容。
哇塞，我这么一说，他竟然就上钩了。
这家伙不会是有点傻吧？
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