“这一次集团公司在雷州县，前前后后拿出了150亿人民币的真金白银，投资整个雷州县的产业，所创造出来的岗位多不胜数。”
“集团公司的员工，由于人数过多，总会产生这样那样的一些矛盾，给企业带来不必要的麻烦。”
“根据国家相关部门的规定，我们该给员工的所有福利一样都不能少，该有的我们全部都给员工，但是也要做到对员工有一定的约束，因为人数过多，鱼龙混杂，每个人的心思都不一样。”
“我给大家举一个例子，浙江有一位老板，给员工提供宿舍，却赔的很惨，他店里有一个员工，下班回去宿舍，叫了一群兄弟过来聚餐，用大功率电器引起火灾。”
“事故造成三人重伤，一人轻伤，家属把老板告到法院，要求赔偿500多万，最后老板赔了300多万，才达成和解的赔偿。”
“为什么老板要赔偿？就因为他提供宿舍，因为老板一旦提供宿舍，员工24小时的人身财产安全，都是你的责任，我们很多企业，都给员工提供了宿舍，那该如何杜绝风险呢？”
“一定要和员工签一份免责协议，协议里还特意加上这两句话，一，如员工在屋内活动造成意外发生，比如摔伤，压伤，碰伤，打伤等，人身事故伤害，使用水电燃气等不当引起，比如火灾触电等，员工针对自身以及其他损失由员工自行独立承担，公司概不负责任。”
“二，员工的一切活动，都应遵守国家相关的法律法规，一切由员工直接或间接引起的法律责任，员工自行独立承担，公司概不负责。”
“这样只要员工在非工作时间，出了任何问题，都不是老板的责任，到时候让法务部拟定这份宿舍免责协议，由专业的企业用工律师，编写协议条款明了清晰，所有的细节，制定好了拿回来，就和员工签订就可以，有备无患。”
“这并不是我们集团公司推脱责任，而是有必要约束员工的做法，这样子做的目的是为了避免底下任何一家子公司出现类似的情况，影响到这家公司的名声和名誉。”
“员工数量如此之多，没有有力的法律约束，那么接下来那么多子公司，每一天公司里面的法务部，就只剩下给他们擦屁股了。”
“我刚刚所举的例子，只是当中的一种意外情况，你们到时候，都要跟集团公司里面的法务部，进行一些有必要的法律约束规定，跟员工签订这样的协议。”
“在方方面面全部都要考虑到，一切都是为了所有企业的稳定发展，当然了，真的出现任何一种意外，我们集团公司肯定是不会坐视不理。”
“出现意外之后，经过相关部门的鉴定和判定，我们集团公司，可以拿出一部分钱，作为人道主义，补偿这一些出了意外的员工。”
“一切的前提条件下，就是不能够影响集团公司，底下所有子公司的正常运营，避免损害集团公司底下，所有子公司的名声和名誉。”
“这是我们集团公司，对于底下所有子公司的员工们，所必须负起的责任和约束，出了意外的员工，我们按照情况，给予适当的人道主义补偿，绝对不能够袖手旁观。”
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