10月8日。
一大早，翟小帅就来到了长青（中国）总部。
听了欧阳慧和张彩云的汇报得知，目前已经有投标的设计机构陆续过来，预计10月10日所有参与投标‘光谷特色商业街区总体规划设计招标’的设计机构都会来到江城，公司所有部门都进入到了忙碌状态。
当然，有一个人除外，那就是翟小帅；公司这次没有给安排任何具体事务，当然‘设计方案评审工作组’名单中有他的名字，届时需要参与对投标方案的审查与评定。
对此，翟小帅没有意见，这本就是翟小帅跟菲尔斯要求的；而且马上要上马很多工程，必须多看多学习，让后面工程的设计方案组织工作少走弯路，如果有理念非常契合的设计机构的话，也可以直接锚定合适的，那就更省事了。
听完二人的汇报，对二人的工作成果进行了一下口头表扬，同时也提了一些意见和要求。
之后，又跟过来汇报的杨立才聊了聊，得知公司运转良好，没有什么大问题后，又交流了一些工作心得。
杨立才离开后，翟小帅挨个拜访了一下萨利曼，艾哈迈德，菲尔斯等人，中午请客跟大家聚了个餐之后，直接闪人了。
下午，回到星辰实业总部。
各部门负责人轮流过来汇报最新的工作情况，截止到10月8日12时：
智慧网：随着三大圆梦活动的发布，特别是‘中国好声音’歌唱大赛的正式举办，‘助力圆梦，言出必践’的印象在广大网民的口头和网络上疯狂传播，而随着更多普通人参加到可以成为歌星的海选和晋级活动，让‘智慧，让生活更美好’的智慧网被更多人知道和认同，新增注册用户接连攀升，短短一周之内，数量几乎翻倍，成功突破1500万，而且按照预计，10月底有望突破2000万。
而且广告客户也纷至沓来，已经完成签约合同金额818万。
pptV：随着中国好声音被民众追捧，也迎来了大量的广告赞助合约，但在公司‘广告要精，体验要好’的广告策略下，各赛区暂时只选择了三家合作商，外加完成签约三个大赛主赞助商，广告收入为1234万，同时注册用户数量突破800万，同时在线人数也连续多日保持在100万以上。
iSports：虽然也有突破，注册用户数和活跃用户数都创新高，但总150万的用户量，只能说是不温不火。
头条网：虽然刚刚上线一周，但是凭借‘人人是记者，人人可创作’的运营模式，迅速获得了一大批愿意尝鲜的新闻爱好者的喜爱，同时作为‘智慧网圆梦活动’官方资讯平台，凭借内部渠道的‘最快，独家’大最热辣资讯，迅速吸引了网友们的关注，注册用户量以火箭之势快速突破500万，新闻数量和浏览量，也跻身到了资讯平台第二阵营；同时也有新客户开始投放广告，除开星辰系以外，累计新签订广告合同356万元。
微博：与头条网同步上线，以‘短，新，快’的特色，成功俘获了一部分想发声但懒得写长篇的用户青睐，也成了一些行业达人和个性人士展现自我的平台，注册用户数量达到了300万，一跃成为最受欢迎的博客，用户增长速度和用户使用频率，将众多长博客远远甩在身后，但尴尬的是，广告客户似乎对博客这个东西并不怎么卖帐，到目前为止新增广告收入为0。
isou：10月1日悄悄上线，上线后未做任何宣传和活动，但大星辰系网站的加持下，市场占有率达到1.88%；一举超越市占率1.28%的3721和1.64%的搜狐；仅次于百度的3.06%，Yahoo中国的2.52%，Google中国的2.39%，Sina的1.95%，排名行业第五。
互通任务交易平台：已经于今天8：00正式上线，并已通知各合作单位和有过成功合作交易的个人，星辰科技全部外包任务自即日上线到交易平台，对所有合作伙伴开放；并且拟于10月10日组织一次‘互通任务交易平台合作交流大会’教导各合作单位使用方法的同时，听取各家意见反馈。
另外，公司为了方便用户注册和日常联络的邮箱----Email，也在各个网站的流量爆炸中，取得了傲人的成绩，实名注册用户突破2300万，虽然各大邮箱公司没有公司旗下邮箱的具体数据，但兴隆咨询调查后推测，2300万的总用户量，应该也能排进国内邮箱前五，这也算是个意外之喜。
除开互联网业务，在其它方面也有一些进展：
时光音乐，正式注册成功，成为珠光传媒全资子公司，目前正在筹建专业管理团队，并计划建设顶级设施，并将结合‘中国好声音’歌唱大赛，发行参赛选手们演唱的为大众喜欢的单曲，正式进军音乐行业。
凤凰卫视，也在中信和汇丰的联合攻关下，虽然收购过程几经波折，但最终还是正式被纳入星辰实业旗下；考虑其特殊性，翟小帅保留了原有的全部管理层，只是空降了一名先后在星辰科技和珠光传媒从事策划和外联工作并且表现良好，获得王经略和惠慧子一致好评的项目经理陆宜丰过去担任常务副总经理主管人事工作，又抽调了惠美商业柯峻带出来的三名干将之一的严实过去组建监察部，另外，从高雅会计事务所和至诚律师事务所借调了人员去担任财务总监和法务顾问。
所有人汇报完毕后，翟小帅又审阅了人事部关于总经办一科三位组长及所有组员的工作表现和工作评价，及监察部提供的监察报告；最后让小昭安排单独接见了三个组长。
“三位，目前为止，我对你们个人和整个小组的工作感到基本满意；但是，在过去的几天里，我们考察后发现有三名成员达不到公司的期望，这里是名单，下去后，你们安排交接一下工作后，转人事部正常办理。我在这里想说二点：1.工作之前没做过没关系，工作过程中出现失误也允许，但不允许连续三次一直出错；2.选择合适的下属，培养和利用好这些下属，淘汰不合适的下属，也是合格的领导者的能力和素质的体现。
之前，是公司已选定了人选，你们再挑选，可能存在选材和配合的问题；现在，权力交给你们，允许你们补充新成员，将小组规模补充到满编9人；总经办一科工作人员的试用期为一个月，整个小组的试用期到10月31日，期待你们接下来的表现。”
三人答应后，心情复杂的离开。
在三人离开后，翟小帅看看时间，发现已经临近下班，以为就要在好消息环绕中度过愉快的一天。
谁知道，突然一个电话打过来，打破了自己的愿望。
“老板，我们的月饼滞销了，库存积压太多，可能要亏本了。”
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