在哈维利筹谋着如何开口时，穆兰需要提前离开，哈维利犹豫了，衡量了一下，穆兰对自己的感情并不如自己对穆兰，甚至直白点儿说，穆兰对他是一种欣赏、合作的态度，还远远上升不到做恋人的感情。
哈维利理智回归，决定定个三年之期，是他自己单方面的三年之期。如果三年过去了，自己还是对穆兰念念不忘，那就跨越一起去追求，如果这段时间，自己已经有了新的爱人，或者穆兰有了自己的感情，自己就送上祝福。
这三年，远比哈维利所以为的要丰富多彩。
海平面上升带来的各种问题，不止对哈维利自己国家带来影响，周边不少国家所遭受的伤害还远远超过他们。
哈维利他们最大的幸运是地形的便利，虽然港口城市被迫向后退了上百公里，但得益于山脉地形多，哈维利祖国所遭受的损失比周围不少国家轻多了。
在欧北，周围不少国家同宗同源，各国的王室相互有牵扯，民众间的经济来往更是不少。
周围有几个国家的电能有超过一半都购自于哈维利的国家，现在，不是哈维利他们能不能保证供给的问题，而是无法正常传输的问题。
随着难民的大量涌入，社会治安成了与生存同样严峻的问题。
哈维利身上的责任更重了，他每天都在想法解决这些问题。一直都作为人口稀少、治安超好地区管理者们，很难以应付人口爆发式增长以及各种治安问题。
哈维利想到了华国，这个人口密度远远超过本国，经济储备远低于本国的国家。从他了解到的信息来看，华国在过去几十年不仅迅速实现了经济飞跃，还极大地缩小了科技方面的差异。而在同时，社会安定水平也一直保持着超高水平。
哈维利通过华国大使馆的牵线搭桥，很快了解了华国的做法，也开始了解华国的文化传统，了解的越深入，哈维利越感到难以模仿，最后他将华国的做法结合本国的文化传统做出了一些调整，本国的社会稳定终于开始渐渐好转。
从此次合作得到益处后，哈维利开始增加与华国在政务管理上的交流，特别是在公务员选拔上，双方都在交流学习中获得了好处。
华国的公务员在招募时，虽然并没有限制必须应届毕业生，一些岗位还明确提出需要相关工作经验和工作年限，但实际上，参加公考的人员中，有接近一半都是应届毕业生。
在通过考试进入公务员队伍的人员中，确实有知识储备丰富的优秀人员，但也不乏缺乏实际操作能力、沟通能力欠佳、心理承受能力不足，仅擅长笔试的人。
华国通过多方面的深入交流，做了几方面的改变，首先是招录人员的年龄，将下限提高到25周岁，当然一些部门的一些岗位，年龄线还会根据实际需要进行上调。
华国早已全面进入老龄化，60岁都可能还不能退休，25岁以上的人进入公务员队伍并不算晚。实际上人还更成熟一些。
上限也从一般35岁，较高的学历和特殊岗位可放宽到40周岁；提高到了一般45岁，特殊技术岗位没有年龄限制。要知道一些特殊技术，想熟练掌握都需要十多二十年，年龄早就超过40岁了。
且，45周岁前还属于青年人，以人类身体素质不断提升的现状，平均寿命都接近90岁，45岁还只是人生的一半。
人们前二十多年都还是什么都懵懂的童年和在学校里求学的阶段，再增加一些人生经历和社会经验，很容易就超过35岁。
并且，大数据表明，个人状态最稳定、思想最成熟的时间，多是在四十岁左右。这时候的他们，工作上不是已经能独当一面，就是在某一方面有自己的专长，家庭的经济基础基本已经打好。
他们也已经历过孩子的第一、第二叛逆期，婚姻的脆弱期，父母也都已经完成了从工作到退休的调适，进入了稳定的退休期。
他们的心理素质已经非常强悍，心态也更平和，这其中的人愿意通过各种考试进入公务员的队伍奉献自己的第二次青春，更表明了他们对不断学习和再次成长的决心和毅力。他们还是一群‘知世故、而不世故’的人。
其次，对心理测试、面试的比重做了增加，所有岗位在笔试前就增加了心理测试，各地人才交流中心都设有心理测试仪器，每位想要报名参加公考的人，都需要先去进行心理综合测试。
仪器是通过人脸和dNA检验进行记录的。测验记录会自动上传至个人信息库，通过的人员可以报考六个月内公考笔试。未通过，或测试时间距离考试时间过长的均不能报考。
面试增加了模拟事件的应变和即兴演讲，主要是为了检验报考人员的知识转换能力，不仅要能笔头上组织表达，还要能逻辑清晰、反应迅速的表达。
第三，通过多重考核的人员，经过培训期后，并不是在某一个部门内的某个岗位做单一试用，而是采用轮换试岗，两年至三年的试用期，至少经历过四个岗位的试用，至于上限是几个岗位的试用，则是要看与招考岗位密切相关岗位的数量。
试用期也不是就打打杂，或做基础可替代的工作，是需要作出实际业绩、并有相应考核。这也是为什么要招录25岁以上人员的原因，这些人有实际工作经验，会更容易适应工作，需要了解和熟悉的更多是新的规则，而这些规则在培训期已经解决。
试用期的目的有两个，一个是了解和熟悉密切相关的其他岗位的工作流程，以更好地完成本岗工作，并保证能配合流畅。
二是，有第二次选择，通过招考来的人员，可以通过严格的考核，本身的能力和水平是有保障的，在试岗中也可能会有机会表现出超过岗位原来人员的水平，招考人员在转正时有了新的选择机会。
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