公司原特殊顾问布希达女士已经被正式任命为公司代理董事长，这条消息不胫而走。
相关任命是在上午的临时董事会上被宣布的，到了中午的时候就已经通过各大传媒成为了眼下最受人关注的超级新闻。
到处都有人在密切关注着这个足以轰动整个世界的大新闻。
毕竟‘董事长’在星辰公司一直都只有特定的那一位，那是真正至高无上的荣耀身份，可现在却出现了一位代理，这里面的信息量有些吓人啊。
如果谁能得到这位代理董事长的青睐，那么和得到周老板的青睐也就差不多了，就算是头猪也能扶摇直上飞黄腾达，即使一举成为公司董事也不是什么不可能的事情。
对此各方的消息众说纷纭，但大家比较统一的结论只有一个，那就是周老板又打算出门一段时间了，大家对此已经见怪不怪了，只是之前从来都没提出过‘代理’的概念。
显而易见的是在周老板离开的这段时间内，代理董事长便是实际上扮演着前者的身份，其权势大到不可想象。
但没人会在这件事背后嚼舌根，因为那位代理人是布希达，她有两重身份，一是公司的老板娘，二则是公司唯二的十四境强者之一，没有谁比她还有资格坐上那个位置了，所以没有人会对此发表反驳意见。
大家都在好奇这位平时喜欢隐于幕后的老板娘这一次会如何扮演她的新的角色，以及其在执政期间又会与周老板有什么不同之处。
董事长的专属办公室中，周辰正坐在一旁，原本属于他的位置上，布希达正在全神贯注的查阅着各种机要文件。
他对女子充满了信心，因为很多时候都是对方陪伴在自己身边，耳濡目染之下对方也是最了解他行事风格的人了，就算她在某些细节方面与自己存在着不同观点那也无所谓。
还会有原先的那帮老臣在下面辅助她，一个有主心骨的社会可没那么容易混乱起来。
“各种主要的规则已经确立起来，身为决策者你要做的就是确保世界运行的轨迹要朝着好的一面发展，也就是主抓方向问题，比方说这份文件吧。”
他拿起一份文件递给了布希达，后者接过后翻了一下就知道了里面的内容。
这是一份‘匿名’投诉信，某人在信中揭露了一些公司内部的裙带问题，比如说某某高管安排自己的子侄亲友顺利入聘并占据了一些部门的岗位，导致这个部门几乎的人几乎都是沾亲带故的，内部非常团结排外，俨然成了独立王国。
又比如有传言某些分公司的高管之间形成了攻守同盟，借此扩大自己的影响力，以便从公司总部那里获取更大的利益，而总部这边鉴于其没有太过出格也就睁一只眼闭一只眼了。
此人在信中言之凿凿，看来是对公司的某些沉疴旧疾深恶痛绝了，举的那些例子也是明显有据可查的。
只是为了避免招致一些报复，举报者在里面说的很是隐晦，不过这难不倒各大情报机构，包括举报者的信息和其提到的那些人都被明明白白的备注在了文件后面以供参考。
这份情报上标明了已经抄录给董事会和委员会，一般也会由他们来处理，送到周辰这里也只是出于惯例。
而周辰将其单独拿出来，显然是对此颇为重视的了。
“你看，这就是你以后可能会遇到的问题，那么面对这些既得利益群体你会怎么做呢？是选择做一个深受老员工们喜爱的和事佬呢？还是做一个他们眼中杀伐果断的‘大恶人’？”
周辰这是在考验自己么？
是自己一贯善意待人的表现让他有所顾忌么？
布希达看了对方一眼，没有从其表情上看出什么来。
自古慈不掌兵义不掌财，作为公司的最高掌控者就要有坚定不移的主见，轻易不能被其他人所影响，毕竟公司的核心宗旨如果无法坚持的话也就失去了人心。
星辰公司看似是周辰这个老板在肆意妄为，但细究起来他干预每一个事件时都维持着其本身的原则。
犯错的员工可以被原谅，但底线却不会为谁而变。
那么她会用实际行动来告诉对方，他的想法是完全没必要的，因为她可是执掌智慧的女神，还是在原罪世界那种残酷环境下成长起来的，她对人性的认知与把控一直都很熟悉。
“裙带关系是人类的本性，本来无可厚非，但是，这并不意味着这是值得鼓励的，星辰公司不会成为一个人或者一群人的所有物。
流水不腐户枢不蠹，很有必要采取措施让星辰公司的人员活动起来，防止某些关节处于锁死失灵的状态。”
“还有，要动就不光动信里提到的那几个部门，而是要疏通一下整个星辰公司，有则改之无则加勉。”
布希达不断诉说着自己的想法，同时下意识的用手指敲击桌面，这是周辰之前思考问题时的小动作之一。
周辰知道她已经有了自己的主见，而且想的也是足够深远了，不愧是在编年史世界中生活了千万年的领军人物，也不愧是在末世中引领人们前行的智慧女神。
“英雄所见略同，那么就按照你的想法来吧。这也将会是你成为代理董事长后下达的第一道命令，许多人能从中了解到你的施政风格，而只要局面打开了接下来你与其他人之间的合作也就会变得更顺利许多。”
于是，一场席卷了大半个星辰公司的职场风暴就这么在两位领导者的共识下开始酝酿起来。
要知道在之前一个人入职星辰公司就等同于获得了铁饭碗。
星辰公司早就过了初期那种求贤若渴的招人状态，此时随着其体量的不断扩大，从各方慕名而来希望能够加入其中的人员也越来越多，相关的招聘机制也是早就完善了起来，可以说是逢进必考，而且其中难度也是让人望而生畏。
不仅是德智体美劳全方位考核，还要提前进行各项身份资质审核。
最终的通过率几乎达到了千分之一，能够杀出重围的都是真正的人中龙凤，精英中的精英。
不过世事无绝对，人情世故为某类群体大开方便之门也成了一种心照不宣的事情，相关部门只要确保招进来的人确实可堪大用就行，这进一步滋长了这种风气。
何况得罪一人就相当于是得罪一群人，这样的事情也不是谁都有勇气和魄力站出来阻止的。
当然也有明白人知道这样的事情是不能长久的。
加入星辰世界，成为一名正式的公司员工，这在星辰世界是一件无比荣耀且好处多多的事情，一旦进入其中就能得到海量资源的支持，人生也就相当于是进入了快车道，只要你确实资质尚可最终成长到九阶也没什么困难。
普通人都称之为‘登龙门’，无不羡慕有加。
可眼下有人却尝试要把龙门据为己有，这如何能不引发公愤？
社会上并不是没有相关的抱怨，只是都被掩盖在盛世繁华之下了。
但是偏偏就有人见不惯这种风气，前有投上举报信的那人，后有准备对星辰世界进行改革的代理董事长布希达。
叮咚，就在布希达就任代理董事长的第二天大清早，上至总监高管，下至基层柜员，许多公司员工同时收到了一份公司内部通知。
《星辰公司人员管理考核条例试行版》，本来类似的文件并不会引起多大反应，因为大家都默认现在的公司制度已经基本完善下来不会再有什么改变了。
这是公司上下全体这么多年来奋斗的成果之一，是得到了周董认可过的原则。
可当他们细细查阅里面的正文部分时，却都是越看越入神，最后甚至有人捏紧了拳头。
一石激起千层浪。
许多人都在翻阅，许多媒体也在不停解析，希望从里面捕捉到一丝来自高层的意志。
那么里面的内容有多惊世骇俗呢？
比方说，正式确认了每个职级人员的聘用年限。
原来的1级正式员工加入公司后能一直干到60岁退休或者自愿离职，但是现在不行了，1级员工如果无法升级那么只能干3年，之后就会被强制解聘，自谋生计。
接着是2级员工自晋升之日起满10年会被强制解聘，3级员工是20年……9级员工是100年。
对于这些被解聘的人员还有一个好听的名词叫“毕业”。
当然，10级以后的员工性质已经发生了改变，他们对公司的作用也不是用贡献可以衡量的，所以这部分管理层人员没有解聘年限，是否留下全看他们个人意愿。
这条消息出来后虽然惊人但也没有引发大规模抗议，毕竟公司其实对每一位员工都非常不错，各项福利待遇也是星辰世界顶级规格的，在这里多待一年都是赚了。
但是在个别利益群体之中可就不一样了，一时间各种秘密讨论都在进行之中。
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